"근로장려금, 1년 근무해야 받을 수 있나요? 정확한 신청 기준 알아보기!"

"근로장려금, 1년 근무해야 받을 수 있나요? 정확한 신청 기준 알아보기!"

근로장려금은 소득이 적은 근로자 또는 사업자를 지원하기 위해 제공되는 제도입니다.

하지만 이 제도를 처음 접하는 경우, 신청 자격에 대한 오해가 있을 수 있습니다.

 

특히 **'근로장려금을 받으려면 1년 이상 근무해야 한다'**는 말을 들었다면 정확한 기준이 궁금하실 겁니다.

 

이번 글에서는 근로장려금 신청 자격과 기준, 그리고 근무 기간에 따른 신청 가능 여부를 명확히 알려드립니다.

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1. 근로장려금 신청 기준은?

 

1) 근무 기간

• 근로장려금은 1년 내내 근무해야 받을 수 있는 것은 아닙니다.
• 중요한 것은 해당 연도에 일정 소득이 발생했는지입니다.
  • 예를 들어, 2024년 10월부터 근무를 시작했다면 2024년 10월~12월의 소득이 근로장려금 신청 기준에 포함됩니다.

2) 소득 기준

• 단독가구, 홑벌이가구, 맞벌이가구에 따라 연 소득 기준이 다릅니다.
  • 단독가구: 2,200만 원 이하
  • 홑벌이가구: 3,200만 원 이하
  • 맞벌이가구: 3,800만 원 이하

3) 재산 기준

• 6월 1일 기준으로 가구 재산 합계가 2억 원 이하여야 합니다.
• 재산이 1.4억 원을 초과하면 지급 금액이 줄어듭니다.

 

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2. 10월부터 일했는데 신청 가능할까?

 

• 결론: 가능합니다.
  근로장려금은 연 단위 소득을 기준으로 계산됩니다.
• 2024년 10월~12월 동안 발생한 소득도 합산되어 신청 자격이 주어집니다.
• 단, 10월부터 일했다면 해당 기간의 **소득증빙 자료(원천징수영수증 등)**를 제출해야 합니다.

 

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3. 근로장려금 신청 시 주의사항

 

1) 소득 자료 정확히 제출

• 근로장려금 신청 시, 소득 자료와 재산 신고가 정확해야 합니다.
• 소득은 국세청 연말정산 자료를 통해 확인되므로 따로 준비할 필요는 없습니다.

2) 신청 기간 확인

• 정기 신청: 5월
• 기한 후 신청: 6월~11월 (지급액의 90%만 지급)

3) 소득 외 조건 충족 확인

• 신청 가구원 조건(배우자, 부양자녀 등)도 미리 체크하세요.

 

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4. 근로장려금, 1년 미만 근무자는 이렇게 준비하세요

 

• 소득 증빙: 원천징수영수증과 급여명세서를 준비합니다.
• 신청 방법: 국세청 홈택스나 손택스 앱을 통해 신청 가능합니다.
• 추가 조건: 1년 근무가 아니더라도 해당 연도 소득이 기준을 충족하면 신청 가능합니다.

 

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결론

 

근로장려금은 1년 내내 근무해야만 받을 수 있는 것은 아닙니다.

근무 기간과 상관없이 연 단위 소득이 기준에 부합하면 신청이 가능합니다.

 

특히, 10월부터 근무를 시작했다면 해당 연도의 소득만으로도 신청 자격이 있을 수 있으니,

소득 기준과 재산 조건을 꼼꼼히 확인하세요.