사실이어도 입증 못 하면 불리하다? 허위 vs 사실 적시 기준 알아보기.
사실이어도 입증 못 하면 불리하다? 허위 vs 사실 적시 기준 알아보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분!혹시 온라인에 누군가에 대한 정보를 올린 적 있으신가요?혹은 어떤 사실을 알리고자 글을 썼다가,명예훼손이나 고소 위협을 받아 당황했던 경험도 있으실 텐데요. 요즘은 팩트를 말해도 문제가 되는 시대라,허위사실 적시와 사실 적시의 경계가 아주 중요해졌습니다. 특히 SNS, 블로그, 커뮤니티 등 온라인 공간에서는 말 한마디,댓글 하나가 법적 분쟁으로 번질 수 있기에어디까지 말해도 괜찮은지, 어떤 경우엔 처벌이 되는지 제대로 알고 있어야 해요. 오늘은 '사실이어도 입증 못 하면 불리한가요?' 라는 질문을 시작으로,허위사실과 사실적시의 구분, 법적 기준, 입증 책임, 실제 사례까지 전부 정리해드릴게요! 📋 목차허위사..
2025. 11. 23.
직장 상사의 퇴사 압박 발언, 녹음만으로도 처벌 가능할까?
직장 상사의 퇴사 압박 발언, 녹음만으로도 처벌 가능할까? ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊요즘 직장에서 상사의 압박 발언으로 스트레스받는 분들 많으시죠?“그만두는 게 좋겠다”, “회사 분위기 좀 생각해봐” 같은 말이 반복되면,단순한 조언을 넘어서 퇴사 강요로 느껴질 수 있는데요. 그럴 때 ‘이 말을 녹음해두면 법적으로 처벌이 가능할까?’ 하는 고민,한 번쯤 해보셨을 거예요. 오늘은 바로 그 부분! 즉, 직장 상사의 퇴사 압박 발언을 녹음했을 때, 법적으로 어떤 효력이 있는지를 자세히 알아보겠습니다. 최근 판례와 노동부 지침을 토대로, 실제로 어떤 경우에 처벌이 가능한지 명확하게 정리해드릴게요.지금부터 함께 살펴볼까요? 😊 📋 목차직장 상사의 퇴사 압박, 법적으로 어떤 위치일까? 🤔퇴사 압박 발언, ..
2025. 10. 24.
