반응형 근로기준법18 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. ⚖️안녕하세요 여러분! 😊 입사 전 들었던 조건과 실제 일해보니 다른 경우, 당황스럽고 억울하셨던 적 있으신가요?"주 5일 근무라더니 토요일도 출근?", "면접 때 약속했던 급여가 다르다?" 이처럼 채용공고나 면접에서의 약속이 실제 근로계약과 다를 때,법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 약속, 채용공고, 근로계약서의 효력을근로기준법을 기준으로 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 실제 사례와 함께 근로자의 권리를 지킬 수 있는 방법도 안내하니 꼭 끝까지 읽어보세요! 📋 목차채용공고와 실제 근무조건이 다를 때 법적 효력은? 📄면접 시 구두 약속도 효력이 있나요? 🗣️근로계약서와 다르면 어떤 증거가 필요할까요? 📑.. 2025. 7. 26. 직장내 정신건강 트라우마로 차별당했다면, 이렇게 법적으로 대응할 수 있습니다. 직장내 정신건강 트라우마로 차별당했다면, 이렇게 법적으로 대응할 수 있습니다.안녕하세요, 여러분! 혹시 직장생활 중 상사의 부당한 언행이나동료의 지속적인 따돌림 때문에 심리적 고통을 겪은 경험 있으신가요? 업무 스트레스는 누구나 겪을 수 있지만,정신적 트라우마가 심각해질 경우에는 일상생활은 물론 삶 자체가 흔들릴 수도 있어요. 특히 이로 인해 회사에서 따돌림, 배제, 불이익 등'차별'을 경험했다면 반드시 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 정신건강 문제로 차별받았을 때 가능한 법적 대응 절차를 하나하나 알려드릴게요!📋 목차정신건강 문제로 인한 차별의 정의와 사례 🧠적용되는 법률과 근거 조항 📜산재 신청 및 보상 절차 안내 💼민형사 대응 및 국가기관 신고 절차 🧾재.. 2025. 7. 9. 임금체불 조정 후에도 돈 못 받았다면, 다시 받아내는 절차 총정리 임금체불 조정 후에도 돈 못 받았다면, 다시 받아내는 절차 총정리 💰안녕하세요 여러분! 혹시 이런 상황 겪어보신 적 있나요?임금체불로 고용노동부에 신고하고 조정까지 받았는데,결국 돈은 받지 못한 상황...“이제 어떡하지?”라는 막막한 마음, 정말 이해돼요. 하지만 포기하지 마세요!임금체불 조정 이후에도 실질적으로 임금을 받아낼 수 있는 절차가 확실히 마련되어 있답니다. 오늘은 체불확인서부터 대지급금, 민사소송, 강제집행까지실제 임금을 다시 받아내는 데 필요한 모든 과정을 단계별로 정리해 드릴게요.📋 목차체불임금확인서 발급과 그 활용법 📝지급명령과 민사소송의 차이와 선택법 ⚖️체불임금 대지급금 제도 활용법 💸판결 이후에도 돈을 안 줄 때, 강제집행 방법 🚔형사처벌은 가능한가요? 검찰 송치 절차 ?.. 2025. 7. 5. 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 고용노동청 출석 요청 받았는데 무시해도 될까? 근로자 입장에서 알아야 할 점 고용노동청 출석 요청 받았는데 무시해도 될까? 근로자 입장에서 알아야 할 점안녕하세요, 여러분!회사와 분쟁이 생기거나 진정서를 낸 경우, 고용노동청(노동부)에서 출석 요청을 받는 일이 생기곤 하죠.그런데 막상 문자를 받으면 걱정이 앞섭니다. “안 나가도 되는 건가?”, “출석하지 않으면 문제가 생기나?”오늘은 고용노동청 출석 요청의 의미와 효력, 거부했을 때의 결과, 그리고 꼭 알아야 할 대응 방법을 근로자 관점에서 알기 쉽게 설명드릴게요.📋 목차 노동청 출석 요청, 강제성 있는 걸까? 출석 요청을 무시하면 생기는 일 출석 대상자 구분 (진정인 vs 피진정인) 출석 전 준비하면 좋은 대응 팁 관련 법령 및 공문서 양식 확인하기 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼 첫 번째로, 노동청의 출석 요청이.. 2025. 6. 2. 퇴사 통보했는데 후임 없다고 못 나가게 한다면? 법적으로 가능한 퇴사 조건 퇴사 통보했는데 후임 없다고 못 나가게 한다면? 법적으로 가능한 퇴사 조건안녕하세요 여러분!직장을 다니다 보면 여러 이유로 퇴사를 결심하게 되죠. 하지만 막상 퇴사 의사를 밝혔을 때, "후임이 안 정해져서 안 된다", "업무 인수인계가 안 끝났다"는 이유로 퇴사를 막는 경우, 경험해보신 적 있으신가요?이럴 땐 참 난감하죠. 법적으로 내가 퇴사할 수 있는 권리는 없을까? 회사가 나를 붙잡는 게 정당한 걸까? 이런 궁금증이 생기기 마련입니다.오늘은 근로자가 퇴사 통보 후 퇴사할 수 있는 법적 기준, 회사 측의 부당한 퇴사 거부에 어떻게 대응해야 하는지, 업무 인수인계와 법적 책임은 어디까지인지에 대해 자세히 알려드릴게요!📋 목차 퇴사 통보는 며칠 전에 해야 할까? 법적 기준은? 📆 후임자 없다는 이유로.. 2025. 5. 23. 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까? 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까?안녕하세요, 여러분!직장생활을 하다 보면 원하지 않는 부서로 발령되거나, 예전의 트라우마가 있는 곳으로 재배치되는 경우가 있습니다.특히 정신적으로 큰 충격이나 우울증 등을 겪었던 부서로 다시 배치된다면, 그 고통은 말로 표현하기 힘들 텐데요.더군다나 면담, 동의, 사전 협의 없이 이루어진 인사조치라면 부당함을 느끼는 건 당연하죠.오늘은 이런 상황에서 직장 내 정신건강 침해 사례가 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지, 우울증 진단을 받았다면 어떤 대응이 가능한지를 하나하나 짚어드릴게요.📋 목차 정신건강 침해가 근로기준법상 문제될 수 있을까? ⚖️ 동의 없는 부서 이동, 법적으로 부당한가요? 🔄 우울증 진단받았을 때, .. 2025. 5. 23. 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 ⚖️안녕하세요 여러분!직장에서 일한 만큼의 대가, 즉 임금은 근로자의 정당한 권리입니다.하지만 아직도 많은 고용주들이 '임금체불은 벌금만 내면 되는 일'로 가볍게 여기는 경우가 있는데요.정말 그럴까요? 실제로는 형사처벌, 사업상 불이익, 심지어 신용도 하락까지 이어질 수 있는 중대한 문제랍니다.오늘은 임금체불 시 고용주가 받게 되는 처벌, 불이익, 해결 방법까지 꼼꼼히 안내해 드릴게요.📋 목차 임금체불, 단순 벌금으로 끝나지 않아요! ⚠️ 신용불량자 될 수도? 행정·재정상 불이익 💳 체불 임금 청산을 위한 법적 절차는? ⚖️ 실제 사례로 보는 임금체불 처벌 사례 🔍 고용주가 반드시 알아야 할 예방법 ✅ 자주 묻는 질문 (FAQ) .. 2025. 5. 22. 출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요. 출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요.안녕하세요 여러분! 😊“같이 일하는데 아무도 나를 모른 척해요.” “회의에도 부르지 않고, 점심도 혼자 먹어요...”혹시 회사에서 소외되거나 존재감이 사라진 듯한 느낌을 받아본 적 있으신가요?이런 경험이 반복된다면, 단순한 오해나 기분 문제가 아니라 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다.특히 출근 여부조차 관심받지 못하는 상황이라면, 이미 심각한 사회적 배제 상태일 수도 있어요.오늘은 직장 내 괴롭힘의 정의, 구체적인 유형, 법적 보호 방법까지 자세히 안내드릴게요.📋 목차 직장 내 괴롭힘이란 정확히 뭘까? 🤔 출근 여부도 모를 만큼 소외된 경우도 해당할까? 💢 어떤 법으로 보호받을 수 있을까? ⚖️ 신고는 어떻게? 내부 절차와 외부.. 2025. 5. 19. 이전 1 2 다음 반응형
