반응형 근로기준법37 임금체불 지연손해금 계산, 구상금 공제 시점과 이자 적용법 임금체불 지연손해금 계산, 구상금 공제 시점과 이자 적용법 안녕하세요, 법률지식입니다! 😊"월급이 밀렸는데 사장님이 내 실수로 회사가 손해를 봤다며돈을 까고 주겠대요." 이런 상황, 정말 답답하시죠? 임금체불로 인한 지연이자(지연손해금)를 제대로 계산하는 것도 복잡한데,여기에 회사가 주장하는 손해배상금(구상금)까지 얽히면내가 받을 돈이 정확히 얼마인지 계산하기가 정말 까다로워집니다.오늘 이 복잡한 셈법을 아주 명쾌하게 정리해 드릴게요! 🔍 📋 목차달라진 임금체불 지연이자율 (20% 확대 적용) 📈사장님 마음대로 월급에서 공제 가능할까? 🚫합법적인 공제(상계)가 가능한 경우 ✅구상금 공제 시점과 이자 계산의 핵심 '상계적상' 🧮실전 계산 예시 (표로 한눈에 보기) 📊자주 묻는 질문 (FAQ) .. 2025. 12. 20. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. 🏢 안녕하세요, 여러분! ☕매일 아침 출근길이 도살장 끌려가는 기분이라면,혹시 상사의 "야, 이거 당장 해!"라는 명령조 말투나끝도 없이 쏟아지는 이해할 수 없는 업무 지시 때문은 아니신가요? "원래 회사는 다 이런 건가?", "내가 예민한 건가?"라며혼자 삭히고 계신 분들이 정말 많습니다. 하지만 단순한 꼰대 짓을 넘어 법적으로 문제가 되는'괴롭힘'의 영역이 분명히 존재합니다. 오늘은 어디까지가 업무 지시이고, 어디부터가 신고 가능한 괴롭힘인지그 명확한 기준을 함께 살펴보겠습니다. 👇 📋 목차1. 법이 말하는 '직장 내 괴롭힘' 3가지 필수 조건 ⚖️2. "야!" 명령조와 폭언, 어디까지 허용될까? 🗣️3. 사적.. 2025. 11. 27. 퇴직금 지급 회피 시도, 노동청 신고와 민사소송 병행 전략 알아보기. 퇴직금 지급 회피 시도, 노동청 신고와 민사소송 병행 전략 알아보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 퇴직을 했는데, 회사가 퇴직금 지급을 미루거나회피하는 상황을 겪은 적 있으신가요? 열심히 일한 끝에 마땅히 받아야 할 퇴직금이 지연되거나지급되지 않는다면 정말 당황스럽고 억울하실 거예요. 이번 글에서는 퇴직금 회피 사례의 유형과 법적 대응 전략을 소개해드릴게요.특히, 노동청 진정과 민사소송을 병행하는 방식에 대해 하나하나 정리해보겠습니다. 📋 목차퇴직금 미지급 회피 사례 유형 정리 🔍노동청 진정 절차 및 유의사항 📩퇴직금 청구 민사소송 방법 👨⚖️노동청+민사소송 병행 전략 💼퇴직 전 꼭 챙겨야 할 예방 조치 🔐자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 퇴직금을 회피하는 사례가 어떤 식으로.. 2025. 11. 21. 임금체불, 며칠 지나야 법적 문제로 인정받는지 기준 정리. 임금체불, 며칠 지나야 법적 문제로 인정받는지 기준 정리. 💰 안녕하세요 여러분! 😊직장에서 급여일이 지났는데도통장에 월급이 들어오지 않아 마음 졸이신 적 있으신가요? “며칠 정도 늦어야 법적으로 임금체불이 되는 걸까?”라는 질문,많은 분들이 헷갈려 하세요. 실제로 임금체불은 단순히 ‘월급이 안 들어왔다’의 문제가 아니라근로기준법상 명확한 기준과 기한이 존재합니다. 오늘은 임금체불이 법적으로 인정되는 시점, 근로기준법상 지급기한, 퇴직 시 유예기간 등을 꼼꼼히 정리해드릴게요. 이 글을 끝까지 보신다면 ‘이게 법적 체불이구나!’ 하고확실히 이해하실 수 있을 거예요. 📋 목차임금체불의 정의와 법적 근거 📖며칠 지나야 임금체불로 인정될까? 🕒퇴직 후 임금 및 퇴직금 지급 기한 📆임금체불 신고 절차와.. 2025. 11. 16. 직장내 의무 없는 일 반복 요구, 법적으로 처벌 가능한 상황과 불가능한 경우까지 정리. 직장내 의무 없는 일 반복 요구, 법적으로 처벌 가능한 상황과 불가능한 경우까지 정리. 👨💼 안녕하세요 여러분!혹시 직장에서 이런 경험 있으신가요?커피 심부름, 개인 물건 수령, 사적인 일 부탁…업무와 무관한 일을 계속해서 지시받은 적 있으신가요? 이런 지시가 단순한 부탁일까요? 아니면 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?오늘은 여러분이 겪을 수 있는 의무 없는 업무 요구에 대해, 법적으로 어디까지 처벌 가능한지 깔끔하게 정리해 드릴게요! 직장 내 부당한 지시에 대응하는 기준점, 함께 알아보도록 해요 💼 📋 목차 의무 없는 일 지시, 어디까지 가능한가요? 🤔 직장 내 괴롭힘 법적 기준과 사례 💥 법적 처벌이 어려운 경우는 어떤 경우일까요? ⚖️ 괴롭힘 신고는 어떻게? 실질적인 대응법 📝 증거 수집.. 2025. 11. 5. 직장 상사의 퇴사 압박 발언, 녹음만으로도 처벌 가능할까? 직장 상사의 퇴사 압박 발언, 녹음만으로도 처벌 가능할까? ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊요즘 직장에서 상사의 압박 발언으로 스트레스받는 분들 많으시죠?“그만두는 게 좋겠다”, “회사 분위기 좀 생각해봐” 같은 말이 반복되면,단순한 조언을 넘어서 퇴사 강요로 느껴질 수 있는데요. 그럴 때 ‘이 말을 녹음해두면 법적으로 처벌이 가능할까?’ 하는 고민,한 번쯤 해보셨을 거예요. 오늘은 바로 그 부분! 즉, 직장 상사의 퇴사 압박 발언을 녹음했을 때, 법적으로 어떤 효력이 있는지를 자세히 알아보겠습니다. 최근 판례와 노동부 지침을 토대로, 실제로 어떤 경우에 처벌이 가능한지 명확하게 정리해드릴게요.지금부터 함께 살펴볼까요? 😊 📋 목차직장 상사의 퇴사 압박, 법적으로 어떤 위치일까? 🤔퇴사 압박 발언, .. 2025. 10. 24. 직장 내 지시 거부했더니 퇴사 압박, 사용자 지위 남용일 수 있는 이유와 대처방법. 직장 내 지시 거부했더니 퇴사 압박, 사용자 지위 남용일 수 있는 이유와 대처방법. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 이런 경험 있으신가요? 회사에서 상사의 지시가 너무 부당하거나불합리해서 거부했더니, 갑자기 분위기가 싸해지고 ‘그럼 나가라’는 식의 압박을 받은 적요. 이런 상황, 결코 개인의 문제만이 아닙니다.법적으로도 ‘사용자 지위 남용’과 ‘직장 내 괴롭힘’으로 판단될 수 있는 심각한 사안이에요. 오늘은 이런 부당한 지시와 퇴사 압박이 왜 문제인지, 그리고 어떻게 대처하면 현명한지 법적 근거와 실제 대응 전략을 중심으로 정리해드릴게요.여러분의 권리를 지키는 첫걸음, 지금부터 함께 시작해볼까요? 💪 📋 목차직장 내 지시 거부, 법적으로 가능한 경우는? ⚖️퇴사 압박이 사용자 지위 남용이 되는 이유.. 2025. 10. 21. 복직 의사 밝혔는데 회사가 진단서 없다고 막는다면? 노동법 기준으로 따져보기. 복직 의사 밝혔는데 회사가 진단서 없다고 막는다면? 노동법 기준으로 따져보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊오랜 병가나 휴직을 마치고 다시 일터로 돌아가려는데,회사가 “진단서 없으면 복직 불가입니다”라며 막은 적 있으신가요? “건강은 회복됐는데, 서류가 없다는 이유로 출근조차 못하게 한다니...” 억울하고 당황스러울 수 있죠. 하지만 이런 상황,노동법적으로 따지면 회사의 조치가 정당하지 않을 수도 있습니다. 오늘은 복직 의사를 공식적으로 밝혔는데도 회사가 진단서를 이유로 막는 경우,근로기준법과 판례 기준에서 어떤 권리가 보장되는지 알아보려 합니다. 특히 ‘진단서 제출 의무가 있는지’, ‘복직 거부가 정당한지’,그리고 ‘근로자가 취할 수 있는 대응 방법’까지 모두 정리해드릴게요. 🧾 📋 목차복직 거부 .. 2025. 10. 20. 회사에 반복 민원, 명예훼손 될 수 있다? 피해자도 조심해야 할 법적 리스크. 회사에 반복 민원, 명예훼손 될 수 있다? 피해자도 조심해야 할 법적 리스크. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊직장 내에서 억울한 일을 겪거나 부당한 대우를 받았을 때,누구나 문제를 제기하고 싶어지죠. 하지만, 반복적인 민원 제기나 온라인 공개글이 자칫‘명예훼손’이나 ‘업무방해’로 이어질 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 최근 법원 판례에서도 피해자라도 발언의 방식과 표현 수위에 따라형사 책임이 인정되는 사례가 늘고 있어요. 오늘은 이런 상황에서 법적으로 어디까지가 정당한 문제 제기이고, 어디서부터 위험한 명예훼손이 되는지 함께 살펴보려 합니다. 비슷한 고민을 하시는 분들이라면,이번 글을 통해 꼭 도움을 얻어가시길 바랄게요. 💬 📋 목차1️⃣ 반복 민원이 명예훼손으로 간주되는 이유2️⃣ 피해자라도 법적 책.. 2025. 10. 19. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
