반응형 근로기준법40 노동청 진정부터 협박죄 고소까지 임금체불 복합 분쟁 해결책! 노동청 진정부터 협박죄 고소까지 임금체불 복합 분쟁 해결책! 안녕하세요, 여러분! 😊열심히 일한 대가를 받지 못해 속상한데,적반하장으로 사장님에게 협박까지 받고 계신가요? "신고하면 업계에 소문내겠다", "맞고소하겠다"는 말에 위축되지 마세요.오늘은 임금체불 해결 절차와 악덕 고용주에 대한 형사 고소 대응법까지한 번에 정리해 드릴게요! ⚖️ 📋 목차1. 노동청 진정 접수와 필수 준비 서류 📝2. 조사 출석 및 체불 임금 확정 짓기 🔍3. 사업주 협박죄 성립 요건과 유형 분석 🤬4. 협박죄 고소를 위한 결정적 증거 수집 📱5. 돈 먼저 받기: 대지급금과 민사소송 💰 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 가장 기본이 되는 노동청 진정 절차부터 확실하게 짚어볼까요?1. 노동청 진정 접수와 필수 준.. 2026. 2. 13. 수습기간 퇴사 통보 후 바로 그만둘 때의 법적 효력은? 수습기간 퇴사 통보 후 바로 그만둘 때의 법적 효력은? 안녕하세요, 법률지식입니다! 😊입사한 지 얼마 되지 않았지만, 회사와 맞지 않아퇴사를 고민하고 계신가요? 특히 "내일부터 나오지 않겠다"고 말하고 바로 그만둬도 되는지,혹시나 법적인 불이익은 없을지 걱정되실 텐데요. 수습기간이라도 엄연한 근로계약이기에법적 효력과 리스크를 정확히 알고 대처해야 합니다. 지금부터 당일 퇴사의 법적 쟁점과안전한 마무리 방법을 하나씩 짚어드릴게요! 📋 목차수습기간의 법적 지위와 근로계약 📜사직의 효력 발생 시기 (민법 제660조) ⏰무단결근 처리와 임금 문제 💸손해배상 청구의 현실적 가능성 ⚖️안전한 퇴사를 위한 대처법 🤝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 가장 먼저 수습기간의 근로자가 법적으로 어떤 위치에 있는.. 2026. 1. 17. 문자나 메일 퇴사 통보 가능할까? 정당성과 손해배상 리스크 관리 문자나 메일 퇴사 통보 가능할까? 정당성과 손해배상 리스크 관리 안녕하세요, 법률지식입니다! 😊상사와의 갈등이나 개인적인 사정으로도저히 얼굴을 보고 사직서를 내기 힘든 상황이신가요? "혹시 문자로 그만둔다고 하면 법적으로 문제 되지 않을까?","손해배상 청구를 당하진 않을까?" 걱정되실 겁니다. 결론부터 말씀드리면, 문자나 메일 퇴사 통보도 법적인 효력은 분명히 있습니다.다만, 회사가 이를 빌미로 걸고넘어질 수 있는 리스크가 존재하기 때문에,안전장치를 마련하는 것이 중요합니다. 지금부터 그 방법과 법적 쟁점을 확실하게 정리해 드릴게요! 📋 목차문자/메일 퇴사 통보의 법적 효력 📱사직 효력 발생 시기 (민법 제660조) ⏰무단결근 간주와 퇴직금 불이익 💸손해배상 소송의 현실적 가능성 ⚖️안전한 퇴사.. 2026. 1. 15. 임금체불 지연손해금 계산, 구상금 공제 시점과 이자 적용법 임금체불 지연손해금 계산, 구상금 공제 시점과 이자 적용법 안녕하세요, 법률지식입니다! 😊"월급이 밀렸는데 사장님이 내 실수로 회사가 손해를 봤다며돈을 까고 주겠대요." 이런 상황, 정말 답답하시죠? 임금체불로 인한 지연이자(지연손해금)를 제대로 계산하는 것도 복잡한데,여기에 회사가 주장하는 손해배상금(구상금)까지 얽히면내가 받을 돈이 정확히 얼마인지 계산하기가 정말 까다로워집니다.오늘 이 복잡한 셈법을 아주 명쾌하게 정리해 드릴게요! 🔍 📋 목차달라진 임금체불 지연이자율 (20% 확대 적용) 📈사장님 마음대로 월급에서 공제 가능할까? 🚫합법적인 공제(상계)가 가능한 경우 ✅구상금 공제 시점과 이자 계산의 핵심 '상계적상' 🧮실전 계산 예시 (표로 한눈에 보기) 📊자주 묻는 질문 (FAQ) .. 2025. 12. 20. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. 🏢 안녕하세요, 여러분! ☕매일 아침 출근길이 도살장 끌려가는 기분이라면,혹시 상사의 "야, 이거 당장 해!"라는 명령조 말투나끝도 없이 쏟아지는 이해할 수 없는 업무 지시 때문은 아니신가요? "원래 회사는 다 이런 건가?", "내가 예민한 건가?"라며혼자 삭히고 계신 분들이 정말 많습니다. 하지만 단순한 꼰대 짓을 넘어 법적으로 문제가 되는'괴롭힘'의 영역이 분명히 존재합니다. 오늘은 어디까지가 업무 지시이고, 어디부터가 신고 가능한 괴롭힘인지그 명확한 기준을 함께 살펴보겠습니다. 👇 📋 목차1. 법이 말하는 '직장 내 괴롭힘' 3가지 필수 조건 ⚖️2. "야!" 명령조와 폭언, 어디까지 허용될까? 🗣️3. 사적.. 2025. 11. 27. 퇴직금 지급 회피 시도, 노동청 신고와 민사소송 병행 전략 알아보기. 퇴직금 지급 회피 시도, 노동청 신고와 민사소송 병행 전략 알아보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 퇴직을 했는데, 회사가 퇴직금 지급을 미루거나회피하는 상황을 겪은 적 있으신가요? 열심히 일한 끝에 마땅히 받아야 할 퇴직금이 지연되거나지급되지 않는다면 정말 당황스럽고 억울하실 거예요. 이번 글에서는 퇴직금 회피 사례의 유형과 법적 대응 전략을 소개해드릴게요.특히, 노동청 진정과 민사소송을 병행하는 방식에 대해 하나하나 정리해보겠습니다. 📋 목차퇴직금 미지급 회피 사례 유형 정리 🔍노동청 진정 절차 및 유의사항 📩퇴직금 청구 민사소송 방법 👨⚖️노동청+민사소송 병행 전략 💼퇴직 전 꼭 챙겨야 할 예방 조치 🔐자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 퇴직금을 회피하는 사례가 어떤 식으로.. 2025. 11. 21. 임금체불, 며칠 지나야 법적 문제로 인정받는지 기준 정리. 임금체불, 며칠 지나야 법적 문제로 인정받는지 기준 정리. 💰 안녕하세요 여러분! 😊직장에서 급여일이 지났는데도통장에 월급이 들어오지 않아 마음 졸이신 적 있으신가요? “며칠 정도 늦어야 법적으로 임금체불이 되는 걸까?”라는 질문,많은 분들이 헷갈려 하세요. 실제로 임금체불은 단순히 ‘월급이 안 들어왔다’의 문제가 아니라근로기준법상 명확한 기준과 기한이 존재합니다. 오늘은 임금체불이 법적으로 인정되는 시점, 근로기준법상 지급기한, 퇴직 시 유예기간 등을 꼼꼼히 정리해드릴게요. 이 글을 끝까지 보신다면 ‘이게 법적 체불이구나!’ 하고확실히 이해하실 수 있을 거예요. 📋 목차임금체불의 정의와 법적 근거 📖며칠 지나야 임금체불로 인정될까? 🕒퇴직 후 임금 및 퇴직금 지급 기한 📆임금체불 신고 절차와.. 2025. 11. 16. 직장내 의무 없는 일 반복 요구, 법적으로 처벌 가능한 상황과 불가능한 경우까지 정리. 직장내 의무 없는 일 반복 요구, 법적으로 처벌 가능한 상황과 불가능한 경우까지 정리. 👨💼 안녕하세요 여러분!혹시 직장에서 이런 경험 있으신가요?커피 심부름, 개인 물건 수령, 사적인 일 부탁…업무와 무관한 일을 계속해서 지시받은 적 있으신가요? 이런 지시가 단순한 부탁일까요? 아니면 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?오늘은 여러분이 겪을 수 있는 의무 없는 업무 요구에 대해, 법적으로 어디까지 처벌 가능한지 깔끔하게 정리해 드릴게요! 직장 내 부당한 지시에 대응하는 기준점, 함께 알아보도록 해요 💼 📋 목차 의무 없는 일 지시, 어디까지 가능한가요? 🤔 직장 내 괴롭힘 법적 기준과 사례 💥 법적 처벌이 어려운 경우는 어떤 경우일까요? ⚖️ 괴롭힘 신고는 어떻게? 실질적인 대응법 📝 증거 수집.. 2025. 11. 5. 직장 상사의 퇴사 압박 발언, 녹음만으로도 처벌 가능할까? 직장 상사의 퇴사 압박 발언, 녹음만으로도 처벌 가능할까? ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊요즘 직장에서 상사의 압박 발언으로 스트레스받는 분들 많으시죠?“그만두는 게 좋겠다”, “회사 분위기 좀 생각해봐” 같은 말이 반복되면,단순한 조언을 넘어서 퇴사 강요로 느껴질 수 있는데요. 그럴 때 ‘이 말을 녹음해두면 법적으로 처벌이 가능할까?’ 하는 고민,한 번쯤 해보셨을 거예요. 오늘은 바로 그 부분! 즉, 직장 상사의 퇴사 압박 발언을 녹음했을 때, 법적으로 어떤 효력이 있는지를 자세히 알아보겠습니다. 최근 판례와 노동부 지침을 토대로, 실제로 어떤 경우에 처벌이 가능한지 명확하게 정리해드릴게요.지금부터 함께 살펴볼까요? 😊 📋 목차직장 상사의 퇴사 압박, 법적으로 어떤 위치일까? 🤔퇴사 압박 발언, .. 2025. 10. 24. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
