반응형 근로기준법37 사업자 이름과 실제 대표가 다른 회사, 근로자는 누구에게 책임을 물을 수 있을까? 사업자 이름과 실제 대표가 다른 회사, 근로자는 누구에게 책임을 물을 수 있을까? ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로하던 회사의 사업자 등록상 대표자와 실제 회사 운영자가 다른 경우를 경험해 보신 적 있으신가요? 이럴 때 임금 체불이나 부당해고 같은 문제가 생기면,근로자는 과연 누구에게 책임을 물을 수 있을지 헷갈리기 마련이에요. 오늘은 명의상 대표와 실제 경영자가 다른 경우근로기준법상 책임 주체가 누구인지,근로자가 어떤 절차로 권리를 보호할 수 있는지를 꼼꼼히 정리해 드릴게요! 📋 목차근로기준법상 책임 주체의 기본 원칙 🤔명의상 대표와 실제 경영자의 책임 차이 👥근로기준법에서 본 '사용자'의 범위 📖임금 체불·부당해고 사례별 책임 주체 🔍책임 추궁 시 유의할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FA.. 2025. 10. 5. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 📑 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서도 쓰지 않고 일을 하신 경험이 있으신가요?“계약서가 없으니 퇴직 후 권리를 주장하기 어렵지 않을까?”걱정하는 분들이 많은데요. 사실 근로계약서는 권리를 보장하기 위한 수단일 뿐, 근로 사실 자체가 인정된다면 법적으로 보호받을 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 없이 일했을 때,퇴직 후에도 꼭 챙겨야 할 권리들을 하나씩 정리해 드리겠습니다. 📋 목차근로계약서가 없어도 법적 보호를 받는 이유 ⚖️퇴직 후 반드시 받을 수 있는 권리들 💰근로사실을 입증하는 방법 🔍체불임금·퇴직금 청구 절차 📝분쟁 대응 시 유의할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로계약서가 없어도 법적으로 보.. 2025. 10. 5. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서를 작성할 때 ‘공휴일 유급휴일’ 조항을꼼꼼히 확인해 보신 적 있으신가요? 많은 분들이 그냥 사인하고 넘어가지만,이 부분은 임금과 직접 연결되는 중요한 문제예요. 오늘은 공휴일 유급휴일이 근로계약서에 명시되지 않았거나 지급되지 않는 경우,과연 위법인지, 어떤 점을 확인해야 하는지 쉽게 풀어 정리해 드릴게요!📋 목차근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정 📜근로계약서에 유급휴일이 누락된 경우 ⚠️대체휴무제 운영 가능 여부 🔄위법 여부 판단을 위한 체크리스트 ✅근로자가 꼭 알아야 할 권리와 대응법 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정부터 살펴볼게.. 2025. 9. 15. 채용 확정 후 일방적 취소 당했다면, 부당해고 민사소송 빠르게 진행하는 방법. 채용 확정 후 일방적 취소 당했다면, 부당해고 민사소송 빠르게 진행하는 방법. ⚖️ 안녕하세요, 여러분!혹시 이런 경험 들어보셨나요? 😥분명히 채용이 확정되어 새로운 직장에 대한 기대와 설렘으로 가득 차 있었는데,갑작스럽게 회사로부터 ‘채용이 취소됐다’는 통보를 받은 경우 말이에요. 이런 상황은 단순히 회사의 채용 철회로 끝나는 것이 아니라,법적으로는 ‘부당해고’에 해당할 수 있습니다. 오늘은 채용 확정 후 일방적 취소를 당했을 때,어떤 법적 절차로 대응할 수 있는지,그리고 빠르게 민사소송을 진행하는 방법까지 자세히 알려드리려고 해요. 📌 📋 목차채용내정과 해고의 차이 이해하기 🤔왜 부당해고에 해당할 수 있을까? 🔍빠른 대응을 위한 절차와 준비 ⚡민사소송으로 권리 구제받기 ⚖️실제 사례와 법원의.. 2025. 9. 14. 병원 근무 중 환자 폭력으로 다쳤다면? 간호사 보호법과 형사 대응 절차. 병원 근무 중 환자 폭력으로 다쳤다면? 간호사 보호법과 형사 대응 절차. 👩⚕️⚖️ 안녕하세요, 여러분! 🙋♀️병원에서 근무하다 보면, 환자나 보호자의 폭언·폭행 등으로힘든 일을 겪으신 분들이 많으실 거예요. 특히 간호사분들은 환자를 돌보는 과정에서예상치 못한 폭력 상황에 노출되기 쉽고,때로는 큰 부상으로 이어지기도 합니다. 이럴 때 간호사를 보호하는 법적 장치와 형사 대응 절차를 정확히 알고 있다면,두려움보다는 확실한 대처로 내 권리를 지킬 수 있겠죠? 오늘은 ‘간호사 보호법의 현황’과 ‘폭력 피해 시 형사 대응 절차’에 대해 차근차근 알려드릴게요!📋 목차간호사 보호법, 현재 어디까지 왔을까? 📜병원 내 폭력 상황의 대표적 사례 🚨산업안전보건법과 근로기준법으로 본 간호사 보호 ⚖️형사 대응.. 2025. 9. 3. 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 직장 생활 중에 상사나 동료에게서 업무 지적을 받으면서도,이것이 단순한 지도인지 아니면 괴롭힘인지 헷갈린 적 있으신가요? 특히 요즘 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 관심이 커지면서,업무 지적과 폭언의 경계선을 어떻게 구분할지에 대해많은 분들이 궁금해 하시는데요. 오늘은 판례와 실제 사례를 바탕으로,어떤 경우가 정당한 지적이고 어떤 경우가폭언으로 인정되는지 명확하게 정리해 드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으시면,직장 내 괴롭힘 여부를 판단하는 기준을보다 쉽게 이해하실 수 있을 거예요. 🙂📋 목차직장 내 괴롭힘의 법적 정의 📑업무 지적과 폭언의 구분 기준 📌판례로 보는 실제 사례 🔍업무 지도의 범위와 경계선.. 2025. 8. 31. 회사 지시로 이동한 교통시간은 근무시간? 연장근로 수당 포함 기준 총정리. 회사 지시로 이동한 교통시간은 근무시간? 연장근로 수당 포함 기준 총정리. 🚗안녕하세요, 여러분! 😊혹시 회사 지시로 출장이나 외근을 다녀오면서도,그 시간까지도 근무시간으로 인정되는지 고민하신 적 있으신가요? 특히 퇴근 후나 주말에 이동한 경우,'이게 연장근로에 해당되나?' 궁금했던 경험 많으셨을 텐데요. 이번 글에서는 교통시간이 근무시간으로 인정되는 기준과연장근로 수당 포함 여부까지 한 번에 정리해드릴게요. 직장인의 권리를 똑똑하게 지키는 데 도움이 되셨으면 좋겠습니다.함께 살펴보아요!📋 목차교통시간이 근무시간으로 인정되는 기준은? 🕒연장근로 수당, 어떤 경우에 청구 가능할까요? 💸근무시간으로 인정되지 않는 경우는? ❌교통시간을 근무로 인정받기 위한 증빙 방법 📝실제 판례로 보는 이동시간 인.. 2025. 8. 27. 교육 명목 무임금 알바, 신고 절차와 대응 방법 총정리. 교육 명목 무임금 알바, 신고 절차와 대응 방법 총정리. ⚖️안녕하세요, 여러분!혹시 ‘교육’이라는 이유로 장시간 일을 했는데도임금을 받지 못한 경험 있으신가요? 처음엔 배움의 기회라고 생각했는데,알고 보니 정당한 대가 없이 노동만 제공하게 되는 경우가 의외로 많아요. 이 글에서는 무임금 알바를 당했을 때 어디에,어떻게 신고해야 하는지 그리고 신고 전반드시 준비해야 할 자료까지 하나씩 알려드릴게요.📋 목차교육 명목 무임금 알바의 정의와 법적 문제 🤔신고 전 준비해야 할 자료와 증거 🗂고용노동부를 통한 진정 접수 절차 🏢국민신문고 및 기타 민원 경로 활용 📮무료 법률상담 및 지원 서비스 안내 📞자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 교육 명목 무임금 알바가 어떤 법적 문제를 가지는지부터.. 2025. 8. 20. 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 💼안녕하세요, 여러분! 😊혹시 아르바이트 시작 전에 받는 교육이 ‘무급’이라고 해서 의문이 드신 적 있으신가요?사장님이 “교육은 근로시간이 아니니 돈을 줄 수 없다”라고 했다면,과연 그 말이 법적으로 맞는지 한 번 따져봐야 합니다. 오늘은 아르바이트 교육이 무임금으로 처리되는 경우,어떤 기준으로 정당한지, 아니면 불법인지판단할 수 있는지 명확하게 알려드릴게요.📋 목차알바 교육 무임금의 법적 기준 📖근로시간 인정 여부 판단 방법 ⏱무임금 처리가 불법인 사례 ⚠️정당한 교육 시간의 조건 📂임금체불 시 대응 절차 안내 📝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 알바 교육 무임금의 법적 기준부터 살펴볼게요!알바 교육 무임금의 법적.. 2025. 8. 20. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
