반응형 근로기준법32 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 직장 생활 중에 상사나 동료에게서 업무 지적을 받으면서도,이것이 단순한 지도인지 아니면 괴롭힘인지 헷갈린 적 있으신가요? 특히 요즘 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 관심이 커지면서,업무 지적과 폭언의 경계선을 어떻게 구분할지에 대해많은 분들이 궁금해 하시는데요. 오늘은 판례와 실제 사례를 바탕으로,어떤 경우가 정당한 지적이고 어떤 경우가폭언으로 인정되는지 명확하게 정리해 드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으시면,직장 내 괴롭힘 여부를 판단하는 기준을보다 쉽게 이해하실 수 있을 거예요. 🙂📋 목차직장 내 괴롭힘의 법적 정의 📑업무 지적과 폭언의 구분 기준 📌판례로 보는 실제 사례 🔍업무 지도의 범위와 경계선.. 2025. 8. 31. 회사 지시로 이동한 교통시간은 근무시간? 연장근로 수당 포함 기준 총정리. 회사 지시로 이동한 교통시간은 근무시간? 연장근로 수당 포함 기준 총정리. 🚗안녕하세요, 여러분! 😊혹시 회사 지시로 출장이나 외근을 다녀오면서도,그 시간까지도 근무시간으로 인정되는지 고민하신 적 있으신가요? 특히 퇴근 후나 주말에 이동한 경우,'이게 연장근로에 해당되나?' 궁금했던 경험 많으셨을 텐데요. 이번 글에서는 교통시간이 근무시간으로 인정되는 기준과연장근로 수당 포함 여부까지 한 번에 정리해드릴게요. 직장인의 권리를 똑똑하게 지키는 데 도움이 되셨으면 좋겠습니다.함께 살펴보아요!📋 목차교통시간이 근무시간으로 인정되는 기준은? 🕒연장근로 수당, 어떤 경우에 청구 가능할까요? 💸근무시간으로 인정되지 않는 경우는? ❌교통시간을 근무로 인정받기 위한 증빙 방법 📝실제 판례로 보는 이동시간 인.. 2025. 8. 27. 교육 명목 무임금 알바, 신고 절차와 대응 방법 총정리. 교육 명목 무임금 알바, 신고 절차와 대응 방법 총정리. ⚖️안녕하세요, 여러분!혹시 ‘교육’이라는 이유로 장시간 일을 했는데도임금을 받지 못한 경험 있으신가요? 처음엔 배움의 기회라고 생각했는데,알고 보니 정당한 대가 없이 노동만 제공하게 되는 경우가 의외로 많아요. 이 글에서는 무임금 알바를 당했을 때 어디에,어떻게 신고해야 하는지 그리고 신고 전반드시 준비해야 할 자료까지 하나씩 알려드릴게요.📋 목차교육 명목 무임금 알바의 정의와 법적 문제 🤔신고 전 준비해야 할 자료와 증거 🗂고용노동부를 통한 진정 접수 절차 🏢국민신문고 및 기타 민원 경로 활용 📮무료 법률상담 및 지원 서비스 안내 📞자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 교육 명목 무임금 알바가 어떤 법적 문제를 가지는지부터.. 2025. 8. 20. 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 💼안녕하세요, 여러분! 😊혹시 아르바이트 시작 전에 받는 교육이 ‘무급’이라고 해서 의문이 드신 적 있으신가요?사장님이 “교육은 근로시간이 아니니 돈을 줄 수 없다”라고 했다면,과연 그 말이 법적으로 맞는지 한 번 따져봐야 합니다. 오늘은 아르바이트 교육이 무임금으로 처리되는 경우,어떤 기준으로 정당한지, 아니면 불법인지판단할 수 있는지 명확하게 알려드릴게요.📋 목차알바 교육 무임금의 법적 기준 📖근로시간 인정 여부 판단 방법 ⏱무임금 처리가 불법인 사례 ⚠️정당한 교육 시간의 조건 📂임금체불 시 대응 절차 안내 📝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 알바 교육 무임금의 법적 기준부터 살펴볼게요!알바 교육 무임금의 법적.. 2025. 8. 20. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 📅안녕하세요, 여러분!혹시 회사에서 월차나 휴무를 신청했는데 거부당한 경험 있으신가요?근로기준법상 연차·월차휴가는 근로자의 권리인데,일부 사업장은 이를 무시하거나 부당하게 제한하는 경우가 있어요. 오늘은 사용자의 부당한 휴가 거부가 법 위반에 해당하는지,그리고 거부 시 어떻게 대응할 수 있는지 단계별로 정리해 드릴게요.📋 목차연차·월차휴가의 법적 권리와 사용 원칙 📖사용자의 휴가 시기 변경권과 제한 사유 ⚖️부당한 휴가 거부 사례와 법적 처벌 🚫휴가 거부 시 노동청 진정 절차 📄행정소송 및 법적 구제 방법 🏛️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 연차·월차휴가가 법적으로 어떤 권리인지부터 살펴볼게요! 📜연차·월차휴가의 법적 권리와.. 2025. 8. 19. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. ⚖️안녕하세요 여러분! 😊 입사 전 들었던 조건과 실제 일해보니 다른 경우, 당황스럽고 억울하셨던 적 있으신가요?"주 5일 근무라더니 토요일도 출근?", "면접 때 약속했던 급여가 다르다?" 이처럼 채용공고나 면접에서의 약속이 실제 근로계약과 다를 때,법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 약속, 채용공고, 근로계약서의 효력을근로기준법을 기준으로 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 실제 사례와 함께 근로자의 권리를 지킬 수 있는 방법도 안내하니 꼭 끝까지 읽어보세요! 📋 목차채용공고와 실제 근무조건이 다를 때 법적 효력은? 📄면접 시 구두 약속도 효력이 있나요? 🗣️근로계약서와 다르면 어떤 증거가 필요할까요? 📑.. 2025. 7. 26. 직장내 정신건강 트라우마로 차별당했다면, 이렇게 법적으로 대응할 수 있습니다. 직장내 정신건강 트라우마로 차별당했다면, 이렇게 법적으로 대응할 수 있습니다.안녕하세요, 여러분! 혹시 직장생활 중 상사의 부당한 언행이나동료의 지속적인 따돌림 때문에 심리적 고통을 겪은 경험 있으신가요? 업무 스트레스는 누구나 겪을 수 있지만,정신적 트라우마가 심각해질 경우에는 일상생활은 물론 삶 자체가 흔들릴 수도 있어요. 특히 이로 인해 회사에서 따돌림, 배제, 불이익 등'차별'을 경험했다면 반드시 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 정신건강 문제로 차별받았을 때 가능한 법적 대응 절차를 하나하나 알려드릴게요!📋 목차정신건강 문제로 인한 차별의 정의와 사례 🧠적용되는 법률과 근거 조항 📜산재 신청 및 보상 절차 안내 💼민형사 대응 및 국가기관 신고 절차 🧾재.. 2025. 7. 9. 임금체불 조정 후에도 돈 못 받았다면, 다시 받아내는 절차 총정리 임금체불 조정 후에도 돈 못 받았다면, 다시 받아내는 절차 총정리 💰안녕하세요 여러분! 혹시 이런 상황 겪어보신 적 있나요?임금체불로 고용노동부에 신고하고 조정까지 받았는데,결국 돈은 받지 못한 상황...“이제 어떡하지?”라는 막막한 마음, 정말 이해돼요. 하지만 포기하지 마세요!임금체불 조정 이후에도 실질적으로 임금을 받아낼 수 있는 절차가 확실히 마련되어 있답니다. 오늘은 체불확인서부터 대지급금, 민사소송, 강제집행까지실제 임금을 다시 받아내는 데 필요한 모든 과정을 단계별로 정리해 드릴게요.📋 목차체불임금확인서 발급과 그 활용법 📝지급명령과 민사소송의 차이와 선택법 ⚖️체불임금 대지급금 제도 활용법 💸판결 이후에도 돈을 안 줄 때, 강제집행 방법 🚔형사처벌은 가능한가요? 검찰 송치 절차 ?.. 2025. 7. 5. 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
