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근로기준법37

출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요. 출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요.안녕하세요 여러분! 😊“같이 일하는데 아무도 나를 모른 척해요.” “회의에도 부르지 않고, 점심도 혼자 먹어요...”혹시 회사에서 소외되거나 존재감이 사라진 듯한 느낌을 받아본 적 있으신가요?이런 경험이 반복된다면, 단순한 오해나 기분 문제가 아니라 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다.특히 출근 여부조차 관심받지 못하는 상황이라면, 이미 심각한 사회적 배제 상태일 수도 있어요.오늘은 직장 내 괴롭힘의 정의, 구체적인 유형, 법적 보호 방법까지 자세히 안내드릴게요.📋 목차 직장 내 괴롭힘이란 정확히 뭘까? 🤔 출근 여부도 모를 만큼 소외된 경우도 해당할까? 💢 어떤 법으로 보호받을 수 있을까? ⚖️ 신고는 어떻게? 내부 절차와 외부.. 2025. 5. 19.
사업주가 허위 계산으로 임금 공제? 법적 대응 가능한 상황 총정리 사업주가 허위 계산으로 임금 공제? 법적 대응 가능한 상황 총정리 ⚖️안녕하세요 여러분!일을 열심히 했는데, 월급을 확인해보니 뜻밖의 공제 항목이 덕지덕지 붙어 있다면 정말 당황스럽죠.특히 사업주가 허위 계산서를 작성해 임금을 삭감했다면 정당한 처우를 받고 있는 건지 고민이 들 수밖에 없습니다."이건 진짜 부당한데, 신고하면 받아낼 수 있을까?"오늘은 임금에서 부당하게 공제된 항목이 법적으로 위법인지, 어떤 근거로 대응할 수 있는지, 신고와 진정 절차까지 하나하나 정리해드릴게요!📋 목차 허위 공제로 임금 공제, 법 위반인가요? ⚠️ 근로기준법상 허용되는 임금 공제 항목은? 📋 부당 공제인지 확인하는 방법은? 🔍 부당 임금 공제, 어디에 신고하면 될까? ☎️ 부당 공제로 깎인 임금, 돌려받을 .. 2025. 5. 15.
대체공휴일제, 2025년엔 누가 적용받고 누가 제외될까? 최신 정리 대체공휴일제, 2025년엔 누가 적용받고 누가 제외될까? 최신 정리 📅안녕하세요 여러분!5월 가정의 달, 공휴일이 줄줄이 이어지다 보니 '대체공휴일'이 적용되는지 궁금하신 분들 많으시죠?특히 올해 2025년에는 어린이날, 부처님오신날, 개천절이 일요일과 겹치면서 대체공휴일이 있는지, 또 모든 근로자에게 해당되는지 헷갈리실 텐데요.오늘은 2025년 달력 기준으로 대체공휴일이 적용되는 날과 그 대상, 제외되는 경우까지 한눈에 정리해드릴게요!📋 목차 대체공휴일제란 무엇일까? 제도 간단 정리 2025년 대체공휴일 적용일 총정리 대체공휴일을 쉴 수 있는 사람은 누구일까? 대체공휴일 적용 제외되는 경우는? 관련 법령과 정부 가이드라인 확인하기 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼 본격적으로 대체공휴일제, 올.. 2025. 5. 4.
무급 처리된 근로자의 날, 노동청에 신고할 수 있을까? 무급 처리된 근로자의 날, 노동청에 신고할 수 있을까? ✋안녕하세요 여러분!5월 1일 근로자의 날, 다들 유급휴일로 쉬셨나요?그런데 혹시 회사에서 출근하라고 했는데 수당도 없고, 무급으로 처리된 분 계신가요?이럴 땐 너무 억울하죠. "이게 맞는 건가?" "노동청에 신고하면 해결될까?" 같은 고민이 드실 텐데요.오늘은 근로자의 날 유급휴일 보장의 법적 근거부터 무급 처리 시의 위법성, 신고 절차와 팁까지 자세히 알려드릴게요!📋 목차 근로자의 날, 유급휴일이 맞을까? 📘 무급 처리가 위법인 경우는 언제? ❌ 노동청에 신고할 수 있을까? ✍️ 신고 절차와 필요한 자료는? 📑 실제 판례와 사례 참고하기 🧾 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 바로 시작해볼게요! ✅ 근로자의 날, 유급휴일이 맞을.. 2025. 5. 2.
가족돌봄휴가, 어린이날에 쓸 수 있나요? 법적 기준 확인하기 가족돌봄휴가, 어린이날에 쓸 수 있나요? 법적 기준 확인하기 🧒안녕하세요 여러분!5월 5일 어린이날, 자녀 돌봄이 필요한 분들 많으시죠?그런데 이 날 회사는 정상근무라면, 가족돌봄휴가를 쓸 수 있는지 고민이 되실 텐데요.“공휴일에 가족돌봄휴가를 내도 되는 걸까?” “유급인지 무급인지 헷갈려요” 같은 질문 많으셨을 거예요.이번 글에서는 가족돌봄휴가의 개념, 어린이날 신청 가능 여부, 사용 조건, 사례와 주의점까지 속 시원히 알려드릴게요!📋 목차 가족돌봄휴가란 무엇인가요? 🧾 어린이날에도 가족돌봄휴가 사용 가능할까? 👶 가족돌봄휴가 사용 조건과 절차는? ✍️ 유급인가요? 무급인가요? 💰 사례와 주의점 살펴보기 ⚠️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 하나씩 확인해볼까요? ✅ 가족돌봄휴가란 .. 2025. 5. 2.
근로자의 날은 법정 공휴일이 아니다? 혼동하기 쉬운 개념 정리 근로자의 날은 법정 공휴일이 아니다? 혼동하기 쉬운 개념 정리 🧐안녕하세요, 여러분!매년 5월 1일, 근로자의 날을 앞두고 혼란스러워지는 질문 하나!"근로자의 날은 법정 공휴일인가요?"입니다.어떤 회사는 쉬고, 어떤 곳은 출근을 요구하고… 도대체 기준이 뭘까요?근로자의 날은 공휴일이 아닌 '유급휴일'이라는 사실, 알고 계셨나요?오늘은 근로자의 날의 법적 성격과 함께, 공휴일·유급휴일·대체휴일 등 헷갈리는 개념들을 확실히 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날, 법정 공휴일 아니다? ❌ 공휴일, 유급휴일, 대체휴일 차이점 정리 ⚖️ 근로자의 날, 법적 근거는 뭘까? 📘 근로자의 날, 누가 적용받을까? 👨‍🏭 회사가 안 쉬게 한다면? 대응법 💬 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 본격적으로.. 2025. 5. 2.
비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 직장인이라면 유급휴일로 쉬는 날이라고 생각하실 거예요.하지만 아르바이트, 계약직, 파견근로자 등 비정규직 근로자의 경우 “우리도 쉬는 날 맞나요?”라는 질문이 많아요.특히 사업장에서 “정규직만 유급”이라는 말을 듣고 의문을 가지신 분들 계시죠?오늘은 근로자의 날 유급휴일이 비정규직에게도 적용되는지, 실제 판례에서는 어떻게 해석되고 있는지 알아볼게요.📋 목차 근로자의 날 유급휴일, 법적 근거는? 📘 비정규직도 유급 적용 받을 수 있을까? ✅ 실제 판례로 본 유급 인정 사례 ⚖️ 반대로 유급이 부정된 사례는? ❌ 수당을 정당하게 요청하는 방법 ✉️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 법적 기.. 2025. 5. 2.
근로자의 날 유급휴일, 알바와 계약직도 받을 수 있을까? 근로자의 날 유급휴일, 알바와 계약직도 받을 수 있을까? 🧾안녕하세요, 여러분!5월 1일, 근로자의 날은 대부분 직장인들에게 ‘당연히 쉬는 날’로 여겨지죠.하지만 비정규직, 계약직, 그리고 아르바이트 근로자 분들은 이런 생각이 드실 거예요.“근로자의 날, 우리도 쉬는 날 맞나요?” “유급휴일 수당 받을 수 있을까요?”오늘은 근로자의 날에 적용되는 유급휴일의 법적 기준과, 알바 및 계약직에게도 적용되는지 여부를 하나씩 짚어볼게요!📋 목차 근로자의 날, 유급휴일로 지정된 이유는? 📅 알바와 계약직도 유급휴일 적용되나요? ✅ 유급휴일 수당, 어떤 조건에서 받을 수 있을까? 💡 실제 사례로 보는 수당 적용 여부 👥 유급휴일 수당, 이렇게 요청하세요! ✍️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 .. 2025. 5. 2.
회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은? 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은?안녕하세요 여러분! 😊회사에서 “누구누구랑 연락하지 마세요”, “휴대폰 좀 보여줄래요?” 같은 말을 들으신 적 있으신가요?업무와는 무관한 사적인 연락까지 제한하려 하거나, 심지어 직원의 휴대폰까지 열어보려는 시도는 정말 충격적일 수밖에 없죠.“이게 진짜 불법인가요?” “내 핸드폰을 강제로 보려 하면 처벌받게 할 수 있나요?” 이런 고민, 하시는 분들 많으실 텐데요.오늘은 회사에서 사적 연락 차단을 강요하거나 휴대폰 열람을 지시하는 것이 법적으로 어떤 문제가 있는지 조목조목 알려드릴게요! ⚖️📋 목차 사적 연락 차단, 헌법상 권리 침해일까? 🧩 핸드폰 열람 강요는 사생활 침해에 해당할까? 📱 개인정보보호법, 근로기준법 위반 .. 2025. 4. 16.
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