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근로기준법40

비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 직장인이라면 유급휴일로 쉬는 날이라고 생각하실 거예요.하지만 아르바이트, 계약직, 파견근로자 등 비정규직 근로자의 경우 “우리도 쉬는 날 맞나요?”라는 질문이 많아요.특히 사업장에서 “정규직만 유급”이라는 말을 듣고 의문을 가지신 분들 계시죠?오늘은 근로자의 날 유급휴일이 비정규직에게도 적용되는지, 실제 판례에서는 어떻게 해석되고 있는지 알아볼게요.📋 목차 근로자의 날 유급휴일, 법적 근거는? 📘 비정규직도 유급 적용 받을 수 있을까? ✅ 실제 판례로 본 유급 인정 사례 ⚖️ 반대로 유급이 부정된 사례는? ❌ 수당을 정당하게 요청하는 방법 ✉️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 법적 기.. 2025. 5. 2.
근로자의 날 유급휴일, 알바와 계약직도 받을 수 있을까? 근로자의 날 유급휴일, 알바와 계약직도 받을 수 있을까? 🧾안녕하세요, 여러분!5월 1일, 근로자의 날은 대부분 직장인들에게 ‘당연히 쉬는 날’로 여겨지죠.하지만 비정규직, 계약직, 그리고 아르바이트 근로자 분들은 이런 생각이 드실 거예요.“근로자의 날, 우리도 쉬는 날 맞나요?” “유급휴일 수당 받을 수 있을까요?”오늘은 근로자의 날에 적용되는 유급휴일의 법적 기준과, 알바 및 계약직에게도 적용되는지 여부를 하나씩 짚어볼게요!📋 목차 근로자의 날, 유급휴일로 지정된 이유는? 📅 알바와 계약직도 유급휴일 적용되나요? ✅ 유급휴일 수당, 어떤 조건에서 받을 수 있을까? 💡 실제 사례로 보는 수당 적용 여부 👥 유급휴일 수당, 이렇게 요청하세요! ✍️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 .. 2025. 5. 2.
회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은? 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은?안녕하세요 여러분! 😊회사에서 “누구누구랑 연락하지 마세요”, “휴대폰 좀 보여줄래요?” 같은 말을 들으신 적 있으신가요?업무와는 무관한 사적인 연락까지 제한하려 하거나, 심지어 직원의 휴대폰까지 열어보려는 시도는 정말 충격적일 수밖에 없죠.“이게 진짜 불법인가요?” “내 핸드폰을 강제로 보려 하면 처벌받게 할 수 있나요?” 이런 고민, 하시는 분들 많으실 텐데요.오늘은 회사에서 사적 연락 차단을 강요하거나 휴대폰 열람을 지시하는 것이 법적으로 어떤 문제가 있는지 조목조목 알려드릴게요! ⚖️📋 목차 사적 연락 차단, 헌법상 권리 침해일까? 🧩 핸드폰 열람 강요는 사생활 침해에 해당할까? 📱 개인정보보호법, 근로기준법 위반 .. 2025. 4. 16.
근무 시작 전 휴일 교육, 무급 처리해도 될까? 📚 근무 시작 전 휴일 교육, 무급 처리해도 될까? 📚안녕하세요, 여러분! 😊출근 전부터 회사의 요청으로 온라인 교육을 받으라는 지시, 혹시 받아보신 적 있으신가요?특히 근무 시작 전인데 휴일을 이용해 필수 교육을 이수해야 한다면, 이 시간은 유급일까요 무급일까요?실제로 많은 회사들이 근무 전에 회사 지시에 따라 비대면 교육을 진행하면서도, 이를 무급으로 처리하고 있어요.오늘은 이처럼 근무 개시 전 비대면 필수 교육이 근로시간에 포함되는지 여부를 법적 기준을 중심으로 알아보겠습니다.📋 목차 회사의 교육 지시, 근로시간으로 인정될까? ⏰ 근로기준법상 ‘근로시간’의 정의는? ⚖️ 유사한 사례에 대한 판례나 판단은? 📑 무급 처리 시 어떤 대응이 가능할까? 📝 참고할 수 있는 기관과 가이드라인 ?.. 2025. 4. 6.
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