노동청 진정부터 협박죄 고소까지 임금체불 복합 분쟁 해결책!

노동청 진정부터 협박죄 고소까지 임금체불 복합 분쟁 해결책!

 

안녕하세요, 여러분! 😊

열심히 일한 대가를 받지 못해 속상한데,

적반하장으로 사장님에게 협박까지 받고 계신가요?

 

"신고하면 업계에 소문내겠다", "맞고소하겠다"는 말에 위축되지 마세요.

오늘은 임금체불 해결 절차와 악덕 고용주에 대한 형사 고소 대응법까지

한 번에 정리해 드릴게요! ⚖️

 

📋 목차

• 1. 노동청 진정 접수와 필수 준비 서류 📝
• 2. 조사 출석 및 체불 임금 확정 짓기 🔍
• 3. 사업주 협박죄 성립 요건과 유형 분석 🤬
• 4. 협박죄 고소를 위한 결정적 증거 수집 📱
• 5. 돈 먼저 받기: 대지급금과 민사소송 💰
• 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓

 

그럼, 가장 기본이 되는 노동청 진정 절차부터 확실하게 짚어볼까요?

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1. 노동청 진정 접수와 필수 준비 서류 📝

임금체불 해결의 첫 단추는 관할 고용노동청에 진정을 넣는 것입니다. 직접 방문하지 않아도 고용노동부 노동포털(민원마당)을 통해 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다.

진정 접수 시 필수 서류

구분	준비해야 할 내용
근로 관계 입증	근로계약서, 채용 공고문, 4대보험 가입 내역
임금 산정 자료	급여 통장 입금 내역, 급여명세서 (최근 3~4개월 분)
근무 시간 증빙	교통카드 내역, 출퇴근 기록기, 업무 일지, 카카오톡 업무 지시 내용

⚠️ 주의: 근로계약서가 없더라도 실제 근무 사실을 입증할 수 있는 문자, 카톡, 통화 녹음 등이 있다면 진정 제기가 가능합니다.

 

진정을 넣었다면, 이제 근로감독관 앞에서 사실을 확인하는 조사가 기다리고 있어요! 🔍

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2. 조사 출석 및 체불 임금 확정 짓기 🔍

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진정 접수 후 약 1~2주 뒤에 담당 근로감독관으로부터 출석 요구를 받게 됩니다. 이때 근로자와 사업주가 함께 출석하여 대질 조사를 받는 것이 일반적입니다.

조사 진행 프로세스

1. 사실 관계 조사감독관이 양측의 주장을 듣고 체불 금액을 산정합니다. 준비한 증거가 이때 빛을 발합니다.
2. 체불 임금 확정 및 시정 지시체불 사실이 인정되면 감독관은 사업주에게 '언제까지 지급하라'는 시정 지시를 내립니다.
3. 형사 처벌 전환사업주가 시정 지시를 따르지 않으면 형사 입건되어 검찰로 송치됩니다. 임금체불은 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

💡 TIP: 조사 과정에서 사업주와 합의하여 임금을 받기로 했다면, 돈을 입금 받기 전까지는 절대 '진정 취하서'를 미리 써주지 마세요! 한 번 취하하면 재진정이 어려울 수 있습니다.

 

그런데 신고했다는 이유로 사장님이 협박 문자를 보냈나요? 이건 별도의 범죄입니다! 🤬

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3. 사업주 협박죄 성립 요건과 유형 분석 🤬

노동청 신고 후 앙심을 품은 사업주가 폭언이나 협박을 하는 경우가 있습니다. 이는 근로기준법 위반과는 별개로 형법상 협박죄가 성립될 수 있는 사안입니다.

협박죄가 성립하는 경우 vs 아닌 경우

구분	내용 및 예시
협박죄 성립 O	"업계에 소문내서 취업 못 하게 하겠다", "죽여버리겠다", "가족들을 가만두지 않겠다" 등 공포심을 유발하는 해악의 고지
협박죄 성립 X	"법대로 하자", "무고죄로 맞고소하겠다" 등 단순한 법적 절차 진행 예고 (단, 허위 사실 기반이라면 문제 소지 있음)

단순히 화를 내거나 욕설을 하는 것을 넘어, 구체적으로 신분, 생명, 신체, 재산 등에 해를 가하겠다는 의사를 전달하여 상대방이 공포를 느꼈다면 협박죄가 성립합니다.

 

협박죄 고소를 위해서는 '증거'가 생명입니다. 어떻게 모아야 할까요? 📱

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4. 협박죄 고소를 위한 결정적 증거 수집 📱

 

임금체불은 노동청 소관이지만, 협박죄는 경찰서에 별도로 고소장을 제출해야 합니다. 증거가 없으면 "그런 적 없다"고 발뺌하기 쉬우니 철저한 준비가 필요합니다.

합법적인 증거 수집 방법

• 통화 녹음: 본인이 대화에 참여하고 있는 통화 녹음은 상대방 동의가 없어도 합법적인 증거로 인정됩니다.
• 문자/카톡 캡처: 협박성 내용이 담긴 메시지는 날짜와 발신자가 나오도록 전체 화면을 캡처해 둡니다.
• 현장 녹취: 대면 상황에서 고성이 오갈 때도 본인이 그 자리에 있다면 녹음이 가능합니다.

💎 핵심 포인트:
협박죄 고소장은 주소지 관할 경찰서 민원실에 접수합니다. 고소장에는 "피고소인의 발언으로 인해 극심한 공포와 불안을 느꼈다"는 점을 구체적으로 명시해야 합니다.

 

사업주 처벌도 중요하지만, 내 돈을 받는 게 제일 중요하겠죠? 💰

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5. 돈 먼저 받기: 대지급금과 민사소송 💰

사업주가 돈이 없다고 배째라 식으로 나오면, 국가가 대신 밀린 월급을 주는 '간이대지급금(구 소액체당금)' 제도를 활용하세요.

간이대지급금 vs 민사소송

구분	내용	한도/비고
간이대지급금	노동청에서 '체불임금등·사업주확인서'를 발급받아 근로복지공단에 신청	최대 1,000만 원 (임금 700, 퇴직금 700 한도)
민사소송	대지급금 한도를 초과하는 금액은 소액심판청구소송 등을 통해 강제집행	법률구조공단 무료 법률 지원 가능 (월 400만 원 미만)

노동청 조사 단계에서 '체불임금등·사업주확인서'를 꼭 발급해 달라고 요청하세요. 이 서류가 있어야 대지급금 신청과 민사소송이 훨씬 수월해집니다.

 

마지막으로, 임금체불과 관련해 자주 묻는 질문들을 시원하게 해결해 드릴게요! ❓

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자주 묻는 질문 (FAQ) ❓

 

Q1. 사장님이 무고죄로 고소한다고 하는데 정말 처벌받나요?

사실에 근거하여 임금체불 진정을 넣었다면 무고죄는 성립하지 않습니다. 체불 금액에 다툼이 있어 일부만 인정되더라도, 허위로 꾸며낸 것이 아니라면 걱정하실 필요 없습니다.

 

Q2. 노동청 신고는 언제부터 할 수 있나요?

재직 중이라면 월급날이 지나면 바로 가능하고, 퇴사자라면 퇴직일로부터 14일이 지난 시점부터 신고할 수 있습니다.

 

Q3. 근로계약서를 안 썼는데 불이익이 있나요?

근로계약서 미작성은 사업주에게 과태료나 벌금이 부과되는 사안이지, 근로자가 임금을 못 받는 이유는 되지 않습니다. 실제 근무 기록만 있다면 보호받을 수 있습니다.

 

Q4. 알바도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네, 주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 계속 근로했다면 아르바이트생도 정규직과 동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

Q5. 사장님이 연락을 아예 안 받는데 어떡하죠?

연락 두절 시에도 노동청 진정을 통해 출석 요구를 할 수 있으며, 불응 시 체포영장이 발부되거나 지명수배될 수 있습니다. 대지급금 신청은 사장님 연락 여부와 관계없이 절차 진행이 가능합니다.

 

 

이제 오늘 알아본 내용을 요약하며 마무리하겠습니다! ✨

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글을 마치며 ✨

 

임금체불은 근로자의 생계를 위협하는 명백한 범죄입니다.

사장님의 부당한 협박에 절대 굴하지 마시고,

노동청과 법의 도움을 받아 정당한 권리를 당당하게 찾으시길 응원합니다! 💪

 

✅ 임금체불 대응 핵심 요약

1. 노동청 진정: 노동포털에서 간편 접수, 증거(통장, 카톡 등) 확보 필수
2. 협박 대응: 해악을 고지하며 공포심 유발 시 녹음하여 경찰에 고소
3. 대지급금: 사장이 돈 없다고 버티면 국가에서 최대 1,000만 원 선지급
4. 무고죄 걱정 NO: 사실 기반 신고는 무고죄 성립 안 됨

 

 

오늘 정보가 여러분의 소중한 땀의 대가를 찾는 데 도움이 되길 바랍니다.

다음에 더 유익한 법률 정보로 찾아올게요! 감사합니다. 😊

 

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