중대재해법상 ‘업무담당자’, 어디까지 책임지는지 정확히 정리해드립니다.

중대재해법상 ‘업무담당자’, 어디까지 책임지는지 정확히 정리해드립니다. ⚖️

 

안녕하세요 여러분! 😊

최근 기업 내 안전사고 발생 시 ‘업무담당자도 처벌받는다’는 말을

들어보신 적 있으신가요?

 

특히 중대재해처벌법 시행 이후, 안전·보건 관련 업무를 담당하는 분들은

“내가 경영책임자인가?”, “내가 책임질 상황인가?” 하는 고민이 많아졌을 거예요.

 

이번 글에서는 법에서 말하는 ‘업무담당자’가 정확히 누구인지,

어디까지 책임지는지 사례와 함께 조목조목 정리해드릴게요.

 

혼란 없이 대응할 수 있도록 핵심만 쏙쏙 짚어드릴게요!

 

📋 목차

• ‘업무담당자’의 법적 정의와 경영책임자의 구분 🧾
• ‘실질적인 권한과 책임’의 판단 기준은? 🔍
• 업무담당자의 책임 범위, 어디까지일까? 📌
• 책임 인정/부정된 실제 사례 분석 📚
• 실무자·관리자가 꼭 알아야 할 대응 팁 💡
• 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

그럼, 첫 번째로 법에서 말하는 ‘업무담당자’의 정의부터 정확히 알아볼게요! 🧾

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‘업무담당자’의 법적 정의와 경영책임자의 구분 🧾

중대재해법상 ‘경영책임자 등’의 정의

중대재해처벌법 제2조 제9호에 따르면 ‘경영책임자 등’은 다음 두 가지 중 하나에 해당해요.

1. 사업을 대표하고 총괄하는 권한과 책임이 있는 사람보통은 대표이사, CEO 등이 해당돼요.
2. 이에 준하여 안전·보건에 관한 업무를 담당하는 사람안전담당임원, CSO 등도 포함될 수 있지만 조건이 있어요.

‘업무담당자’란 누구인가?

‘업무담당자’는 경영책임자에 준하는 실질적 권한과 책임이 있는 사람을 의미해요.
단순히 직함이 있다고 해서 무조건 해당되는 건 아니에요.

구분	내용	사례
경영책임자	회사를 대표하고 운영을 총괄	대표이사, 공공기관장은 무조건 해당
업무담당자	실질적 안전관리 권한과 책임이 있음	안전관리이사, 현장총괄팀장 등 (조건부)
일반 실무자	지시·보조만 하는 사람	현장 담당자, 일반 대리급 등

⚠️ 주의: 직함에 ‘안전’, ‘보건’이 들어간다고 해서 무조건 책임자가 되는 건 아니에요.
실질적인 권한 여부가 핵심이에요!

💡 TIP: 경영책임자와 업무담당자를 정확히 구분해 놓으면 사고 발생 시 책임 소재를 명확히 나눌 수 있어요.

중대재해처벌법 전문 보기

👉 법령 원문 바로가기

 

다음은, 어떤 조건일 때 ‘실질적인 권한과 책임’이 있다고 보는지 구체적으로 살펴볼게요! 🔍

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‘실질적인 권한과 책임’의 판단 기준은? 🔍

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이름뿐인 ‘안전담당자’는 해당 안 될 수도 있어요

중대재해법상 업무담당자로 간주되기 위해선 실질적으로 안전보건 관련 권한을 행사할 수 있어야 해요.
단지 ‘CSO’나 ‘안전관리이사’ 같은 직함만 갖고 있다고 해서 무조건 책임을 묻지는 않아요.

권한 인정 여부를 판단하는 기준은?

판단 요소	권한이 있다면?	권한이 없다면?
예산 편성 및 집행권	안전설비 개선 예산 집행 가능	대표 승인 없인 실행 불가
인사/조직 운영 권한	안전관리자 배치, 인원조정 가능	권고만 가능, 최종권한 없음
작업중지권	현장 위험 시 즉시 작업 중단 가능	보고는 가능하나 직접 중단 불가
도급/용역 안전 감독	수급업체 안전기준 설정 및 점검	외주에 대한 통제 불가능

💎 핵심 포인트:
안전보건 의사결정에 실질적인 영향력을 행사할 수 있어야 중대재해법상 책임 대상이 될 수 있어요.

💡 TIP: 조직도상 안전총괄이라도 실제 권한이 없다면 책임이 면제될 수 있어요. ‘이름만’ 담당인지 꼭 확인해 보세요!

관련 법률 해설 자료

👉 율촌 법률해설 보기

 

다음은, 업무담당자가 실제로 어디까지 책임지는지 그 범위를 구체적으로 알려드릴게요! 📌

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업무담당자의 책임 범위, 어디까지일까? 📌

법령상 업무담당자의 책임 조건

중대재해법은 ‘안전·보건 확보 의무’를 위반한 경우에 경영책임자 및 업무담당자에게 형사 책임을 물을 수 있어요.
하지만 단순한 안전사고 발생만으로는 책임을 묻지 않고, 의무 위반 여부가 핵심입니다.

업무담당자의 주요 책임 영역

책임 영역	세부 설명
유해·위험요인 개선	위험 요소를 사전에 파악하고 시정조치
안전보건관리체계 구축	조직, 인력, 예산 등의 시스템 운영
도급·용역 안전관리	수급업체의 안전 점검 및 평가
중대재해 발생 대응	사고조사, 재발방지 대책 수립·이행

💎 핵심 포인트:
“의무를 다했는가?”가 처벌의 기준이에요. 업무담당자는 예방조치와 보고, 교육 등 실행의 책임을 져야 해요.

⚠️ 주의: 책임 범위는 ‘사실상 조치할 수 있었는가’가 기준이에요.
명령권 없이 방치하거나, 보고만 하고 조치를 안 했다면 책임을 피하기 어려워요.

서울시 Q&A 공식 자료

👉 중대재해처벌법 Q&A 바로가기

 

다음은, 실제 판례와 사례를 통해 책임이 인정되거나 면제된 경우를 소개해드릴게요! 📚

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책임 인정/부정된 실제 사례 분석 📚

 

책임 인정된 사례

A 건설사에서 현장 소장이 안전교육을 소홀히 해 근로자가 사망한 사건에서, 해당 소장은 작업중지 권한과 안전관리 예산을 편성할 수 있었던 점이 인정돼 중대재해법상 처벌을 받았어요.

책임 부정된 사례

B 제조사에서 안전관리팀장이 있었지만 예산 승인권이나 인사권이 없어 단지 보고만 했다는 이유로, 경영책임자에 해당하지 않는다는 법원 판단이 나왔어요.

사례	요인	결과
건설 현장 소장	작업중지권 + 예산 집행권	경영책임자로 판단
안전관리팀장	실질 권한 없음	업무담당자 해당 아님

⚠️ 주의: 직책만으로 책임이 자동 발생하진 않아요. 의사결정 및 집행 권한의 유무가 판결의 핵심 기준이에요.

💡 TIP: 실제 권한 행사 여부를 입증할 수 있는 문서나 정관, 업무분장표가 중요해요.
사후 분쟁을 대비해 반드시 기록을 남겨 두세요.

관련 판례 검색 사이트

👉 대법원 판례검색 바로가기

 

다음은, 실무자나 관리자 입장에서 어떻게 대응하면 좋을지 구체적인 팁을 드릴게요! 💡

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실무자·관리자가 꼭 알아야 할 대응 팁 💡

📌 권한 없으면 명확히 기록 남기기

“책임은 없는데 이름만 올랐다”는 경우 많으시죠? 업무분장표, 직무기술서, 인사평가 자료 등에 권한 없음이 명시되도록 관리해 두는 것이 좋아요.

🛠 의무 이행 증빙자료 수시로 확보

정기 안전교육, 위험요소 점검, 공문 회신, 작업 중지 요청 등 의무 이행한 기록을 수시로 남겨두세요.
책임 회피가 아니라 책임 면제가 가능한 정당한 증거가 됩니다.

대응 항목	내용	예시 자료
권한 없음	의사결정 및 실행 권한이 없음	업무분장표, 정관, 이메일
위험요소 보고	위험사항을 상위부서에 보고	보고서, 공문, 회의록
의무 이행	교육, 점검 등 실질적 활동 이행	출석부, 사진, 작업일지

💡 TIP: 업무 ‘권한 없음’을 방치하면 재해 발생 시 책임 회피가 어려워질 수 있어요.
모호한 직책은 지양하고 문서로 선명히 해두세요!

고용노동부 산업안전 자료실

👉 고용노동부 산업안전 자료 모음 바로가기

 

다음은, 중대재해법 관련해서 자주 묻는 질문들을 정리해드릴게요! ❓

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자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 단순한 안전관리자도 중대재해처벌법상 처벌받나요?

아니요. 단순히 ‘안전관리자’라는 직책만으로는 처벌되지 않아요. 실질적인 권한과 책임이 있는지 여부가 판단 기준이에요.

 

Q2. 대표이사는 반드시 경영책임자인가요?

네. 중대재해법상 대표이사는 기본적으로 경영책임자로 간주돼요. 따라서 의무 이행 여부에 따라 책임을 지게 될 수 있어요.

 

Q3. 실질 권한이 없다는 건 어떻게 증명하나요?

업무분장표, 예산 승인권 여부, 인사권 유무, 정관 등 서면 증거를 통해 입증할 수 있어요. 보고만 하는 구조였다면 면책 가능성 높습니다.

 

Q4. 중대재해법 외에 적용될 수 있는 처벌법은?

중대재해법 외에도 산업안전보건법, 형법(업무상과실치사), 시설물안전법 등이 적용될 수 있어요. 사안에 따라 병과될 수 있으니 주의하세요.

 

Q5. 실무자도 반드시 기록을 남겨야 하나요?

그럼요! 보고서, 회의록, 점검표 등은 책임 회피가 아닌 권리 보호 수단이에요. 관리직이 아니더라도 기본적인 문서화 습관은 꼭 필요해요.

 

다음은, 이 글의 핵심 내용을 요약하며 마무리 인사를 드릴게요! ✅

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‘업무담당자’의 책임 범위, 정확히 알고 대비하세요 💼

 

이번 포스팅에서는 중대재해처벌법상 ‘업무담당자’가 누구인지,

어떤 경우에 책임을 지는지에 대해 구체적으로 정리해봤어요.

 

직함만으로 책임을 묻는 것이 아닌,

실질적인 권한과 책임이 판단 기준이라는 점,

기억해 두시면 좋을 것 같아요.

 

특히 실무자나 관리자 입장에서는 명확한 문서화와 책임 한계 정리가

매우 중요하다는 것도 함께 알아봤지요.

 

불명확한 책임은 결국 불이익으로 돌아올 수 있어요.

지금부터라도 선제적 대응으로 안전한 조직문화를 만들어 가시길 바랍니다.

 

✅ 중대재해법상 ‘업무담당자’는 실질 권한 여부가 핵심
직책만으로는 책임을 판단하지 않아요.

 

✅ 예산·인사·작업중지권 등이 판단 기준이 돼요
실행력이 있어야 책임이 발생합니다.

 

✅ 문서화가 곧 면책의 근거!
보고, 요청, 교육 이행 등은 모두 기록으로 남겨두세요.

 

✅ 사례 분석을 통해 어떤 권한에서 책임이 발생하는지 반드시 파악하세요

 

✅ 실무자도 경계할 점 많아요
내가 업무담당자인지 아닌지는 스스로 확인하고 준비해 두세요.

 

읽어주셔서 감사합니다! 🙌

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