반응형 고용노동부 신고2 직장내 의무 없는 일 반복 요구, 법적으로 처벌 가능한 상황과 불가능한 경우까지 정리. 직장내 의무 없는 일 반복 요구, 법적으로 처벌 가능한 상황과 불가능한 경우까지 정리. 👨💼 안녕하세요 여러분!혹시 직장에서 이런 경험 있으신가요?커피 심부름, 개인 물건 수령, 사적인 일 부탁…업무와 무관한 일을 계속해서 지시받은 적 있으신가요? 이런 지시가 단순한 부탁일까요? 아니면 직장 내 괴롭힘에 해당할까요?오늘은 여러분이 겪을 수 있는 의무 없는 업무 요구에 대해, 법적으로 어디까지 처벌 가능한지 깔끔하게 정리해 드릴게요! 직장 내 부당한 지시에 대응하는 기준점, 함께 알아보도록 해요 💼 📋 목차 의무 없는 일 지시, 어디까지 가능한가요? 🤔 직장 내 괴롭힘 법적 기준과 사례 💥 법적 처벌이 어려운 경우는 어떤 경우일까요? ⚖️ 괴롭힘 신고는 어떻게? 실질적인 대응법 📝 증거 수집.. 2025. 11. 5. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 📅안녕하세요, 여러분!혹시 회사에서 월차나 휴무를 신청했는데 거부당한 경험 있으신가요?근로기준법상 연차·월차휴가는 근로자의 권리인데,일부 사업장은 이를 무시하거나 부당하게 제한하는 경우가 있어요. 오늘은 사용자의 부당한 휴가 거부가 법 위반에 해당하는지,그리고 거부 시 어떻게 대응할 수 있는지 단계별로 정리해 드릴게요.📋 목차연차·월차휴가의 법적 권리와 사용 원칙 📖사용자의 휴가 시기 변경권과 제한 사유 ⚖️부당한 휴가 거부 사례와 법적 처벌 🚫휴가 거부 시 노동청 진정 절차 📄행정소송 및 법적 구제 방법 🏛️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 연차·월차휴가가 법적으로 어떤 권리인지부터 살펴볼게요! 📜연차·월차휴가의 법적 권리와.. 2025. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
