반응형 근로계약서12 채용 공고보다 낮은 연봉을 제안한다면? 현명하게 재협상하는 전략은 이것! 채용 공고보다 낮은 연봉을 제안한다면? 현명하게 재협상하는 전략은 이것! 안녕하세요, 여러분! 😊 법률지식입니다. 기쁜 마음으로 최종 합격 전화를 받았는데,막상 처우 협의를 해보니"채용 공고에서 봤던 금액보다 낮은 연봉"을 제시받아당황하신 적 있으신가요? 분명 공고에는 '연봉 4,000만 원 이상'이라고 되어 있었는데,'내규상 3,600만 원'을 부른다면 화도 나고 이걸 받아야 할지 고민되실 겁니다. 무작정 수락하거나 감정적으로 거절하기 전에,법적인 문제는 없는지, 그리고 어떻게 하면 내 가치를 인정받아 연봉을 올릴 수 있는지그 확실한 전략을 알려드릴게요! 💼💰 📋 목차왜 공고와 다른 금액을 제시할까? 🤔법적으로 문제는 없을까? (채용절차법) ⚖️협상 전 반드시 준비해야 할 무기 🛡️실전! 연.. 2026. 1. 22. 바로 퇴사하면 월급 못 받을까? 근로계약서보다 중요한 법적 기준 알아보기. 바로 퇴사하면 월급 못 받을까? 근로계약서보다 중요한 법적 기준 알아보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊요즘 직장인 커뮤니티를 보면“바로 퇴사했는데 월급을 못 받았어요”라는 글이 자주 보이죠? 퇴사 시점이 애매하거나, 회사가 갑자기 태도를 바꾸면서급여를 미루는 경우도 종종 있습니다. 그럴 때마다 “근로계약서에 써 있는 대로 따라야 하나?”,“법적으로 받을 수 있는 돈은 어디까지일까?” 고민되실 거예요. 오늘은 바로 퇴사한 경우에도 월급과 퇴직금 등법적으로 보호받을 수 있는 기준을 명확히 정리해드릴게요. 근로계약서보다 훨씬 강력한 근로기준법의 실제 효력까지 함께 알아봅시다. 💼 📋 목차1️⃣ 근로계약서보다 법이 우선되는 이유 ⚖️2️⃣ 바로 퇴사해도 받을 수 있는 급여 항목 💰3️⃣ 퇴직금 지급 기준.. 2025. 10. 11. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 📑 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서도 쓰지 않고 일을 하신 경험이 있으신가요?“계약서가 없으니 퇴직 후 권리를 주장하기 어렵지 않을까?”걱정하는 분들이 많은데요. 사실 근로계약서는 권리를 보장하기 위한 수단일 뿐, 근로 사실 자체가 인정된다면 법적으로 보호받을 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 없이 일했을 때,퇴직 후에도 꼭 챙겨야 할 권리들을 하나씩 정리해 드리겠습니다. 📋 목차근로계약서가 없어도 법적 보호를 받는 이유 ⚖️퇴직 후 반드시 받을 수 있는 권리들 💰근로사실을 입증하는 방법 🔍체불임금·퇴직금 청구 절차 📝분쟁 대응 시 유의할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로계약서가 없어도 법적으로 보.. 2025. 10. 5. 근로계약서 없이 일했더라도 최저임금 소급 가능! 체불임금 정산법 총정리. 근로계약서 없이 일했더라도 최저임금 소급 가능! 체불임금 정산법 총정리. 💼 안녕하세요, 여러분!혹시 근로계약서도 작성하지 않고 일했는데,정작 임금을 제대로 받지 못해 속상하셨던 경험 있으신가요? 근로계약서가 없더라도, 근로자로서의 지위와최저임금 보장은 법으로 보호받을 수 있어요. 특히 체불임금 문제는 많은 분들이 겪는 현실적인 문제라 더 민감하실 텐데요. 오늘은 근로계약서가 없어도 최저임금을 소급 청구할 수 있는 방법과체불임금을 정산하는 절차를 차근차근 정리해 드리겠습니다. 끝까지 읽으시면, 혹시 비슷한 상황이 생겼을 때어떻게 대응해야 하는지 명확히 알게 되실 거예요. 😉 📋 목차근로계약서가 없어도 근로자로 인정되는 조건 🤔최저임금 소급 청구 가능 여부 📝체불임금 청구를 위한 증거 수집 📂체.. 2025. 10. 3. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서를 작성할 때 ‘공휴일 유급휴일’ 조항을꼼꼼히 확인해 보신 적 있으신가요? 많은 분들이 그냥 사인하고 넘어가지만,이 부분은 임금과 직접 연결되는 중요한 문제예요. 오늘은 공휴일 유급휴일이 근로계약서에 명시되지 않았거나 지급되지 않는 경우,과연 위법인지, 어떤 점을 확인해야 하는지 쉽게 풀어 정리해 드릴게요!📋 목차근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정 📜근로계약서에 유급휴일이 누락된 경우 ⚠️대체휴무제 운영 가능 여부 🔄위법 여부 판단을 위한 체크리스트 ✅근로자가 꼭 알아야 할 권리와 대응법 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정부터 살펴볼게.. 2025. 9. 15. 근로계약서에 근무지 없었는데 전보 명령? 사용자의 인사권 한계 정리. 근로계약서에 근무지 없었는데 전보 명령? 사용자의 인사권 한계 정리. 💼안녕하세요 여러분! 😃혹시 입사할 때 근무지에 대한 언급이 없었는데,갑자기 다른 지역으로 전보 명령을 받은 적 있으신가요? 회사 입장에서는 업무상 필요하다고 하지만,나로서는 삶의 기반이 흔들리는 일일 수 있죠. 오늘은 근로계약서에 근무지가 명시되지 않았을 경우 전보 명령이 가능한지와,사용자의 인사권 행사에 있어 어디까지가 합법인지 조목조목 정리해 드릴게요! 실제 판례와 함께 근로자와 사용자 모두가 알아야 할 핵심만 쏙쏙 담았으니,꼭 끝까지 읽어주세요 😊📋 목차사용자의 인사권, 어디까지 가능한가요? ⚖️근로계약서에 근무지가 없다면 어떤 기준으로 보나요? 📝근로자의 동의가 필요한 전보는 어떤 경우인가요? 🤝정당한 인사권 판단 .. 2025. 8. 15. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. ⚖️안녕하세요 여러분! 😊 입사 전 들었던 조건과 실제 일해보니 다른 경우, 당황스럽고 억울하셨던 적 있으신가요?"주 5일 근무라더니 토요일도 출근?", "면접 때 약속했던 급여가 다르다?" 이처럼 채용공고나 면접에서의 약속이 실제 근로계약과 다를 때,법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 약속, 채용공고, 근로계약서의 효력을근로기준법을 기준으로 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 실제 사례와 함께 근로자의 권리를 지킬 수 있는 방법도 안내하니 꼭 끝까지 읽어보세요! 📋 목차채용공고와 실제 근무조건이 다를 때 법적 효력은? 📄면접 시 구두 약속도 효력이 있나요? 🗣️근로계약서와 다르면 어떤 증거가 필요할까요? 📑.. 2025. 7. 26. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. “계약서 안 쓰면 급여 못 준다?” 단기 알바 퇴사 후 꼭 알아야 할 법적 권리 “계약서 안 쓰면 급여 못 준다?” 단기 알바 퇴사 후 꼭 알아야 할 법적 권리 💼안녕하세요, 여러분!단기 알바를 마치고 퇴사했는데, “계약서 없으니 급여 못 준다”는 말 들어보신 적 있으신가요?“며칠만 일했는데 계약서까지 써야 하나요?”, “말로만 구두 약속 했는데도 임금 받을 수 있나요?” 같은 고민 많으실 텐데요.오늘은 단기 아르바이트도 정당한 노동이고, 법적으로 어떤 권리를 갖고 있는지 하나하나 짚어드릴게요!계약서 작성 여부와 무관하게 임금 청구가 가능한지, 사업주가 위법한 행동을 할 경우 어떻게 대응해야 하는지 등 실전 대응법까지 알려드릴게요.📋 목차 근로계약서 없으면 임금 못 받나요? 법적 기준은? 🤔 단기 알바도 최저임금 보장받을 수 있나요? 💸 계약서 없이도 근로 사실을 입증할 .. 2025. 5. 8. 이전 1 2 다음 반응형
