반응형 근로계약서8 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서를 작성할 때 ‘공휴일 유급휴일’ 조항을꼼꼼히 확인해 보신 적 있으신가요? 많은 분들이 그냥 사인하고 넘어가지만,이 부분은 임금과 직접 연결되는 중요한 문제예요. 오늘은 공휴일 유급휴일이 근로계약서에 명시되지 않았거나 지급되지 않는 경우,과연 위법인지, 어떤 점을 확인해야 하는지 쉽게 풀어 정리해 드릴게요!📋 목차근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정 📜근로계약서에 유급휴일이 누락된 경우 ⚠️대체휴무제 운영 가능 여부 🔄위법 여부 판단을 위한 체크리스트 ✅근로자가 꼭 알아야 할 권리와 대응법 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정부터 살펴볼게.. 2025. 9. 15. 근로계약서에 근무지 없었는데 전보 명령? 사용자의 인사권 한계 정리. 근로계약서에 근무지 없었는데 전보 명령? 사용자의 인사권 한계 정리. 💼안녕하세요 여러분! 😃혹시 입사할 때 근무지에 대한 언급이 없었는데,갑자기 다른 지역으로 전보 명령을 받은 적 있으신가요? 회사 입장에서는 업무상 필요하다고 하지만,나로서는 삶의 기반이 흔들리는 일일 수 있죠. 오늘은 근로계약서에 근무지가 명시되지 않았을 경우 전보 명령이 가능한지와,사용자의 인사권 행사에 있어 어디까지가 합법인지 조목조목 정리해 드릴게요! 실제 판례와 함께 근로자와 사용자 모두가 알아야 할 핵심만 쏙쏙 담았으니,꼭 끝까지 읽어주세요 😊📋 목차사용자의 인사권, 어디까지 가능한가요? ⚖️근로계약서에 근무지가 없다면 어떤 기준으로 보나요? 📝근로자의 동의가 필요한 전보는 어떤 경우인가요? 🤝정당한 인사권 판단 .. 2025. 8. 15. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. ⚖️안녕하세요 여러분! 😊 입사 전 들었던 조건과 실제 일해보니 다른 경우, 당황스럽고 억울하셨던 적 있으신가요?"주 5일 근무라더니 토요일도 출근?", "면접 때 약속했던 급여가 다르다?" 이처럼 채용공고나 면접에서의 약속이 실제 근로계약과 다를 때,법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 약속, 채용공고, 근로계약서의 효력을근로기준법을 기준으로 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 실제 사례와 함께 근로자의 권리를 지킬 수 있는 방법도 안내하니 꼭 끝까지 읽어보세요! 📋 목차채용공고와 실제 근무조건이 다를 때 법적 효력은? 📄면접 시 구두 약속도 효력이 있나요? 🗣️근로계약서와 다르면 어떤 증거가 필요할까요? 📑.. 2025. 7. 26. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. “계약서 안 쓰면 급여 못 준다?” 단기 알바 퇴사 후 꼭 알아야 할 법적 권리 “계약서 안 쓰면 급여 못 준다?” 단기 알바 퇴사 후 꼭 알아야 할 법적 권리 💼안녕하세요, 여러분!단기 알바를 마치고 퇴사했는데, “계약서 없으니 급여 못 준다”는 말 들어보신 적 있으신가요?“며칠만 일했는데 계약서까지 써야 하나요?”, “말로만 구두 약속 했는데도 임금 받을 수 있나요?” 같은 고민 많으실 텐데요.오늘은 단기 아르바이트도 정당한 노동이고, 법적으로 어떤 권리를 갖고 있는지 하나하나 짚어드릴게요!계약서 작성 여부와 무관하게 임금 청구가 가능한지, 사업주가 위법한 행동을 할 경우 어떻게 대응해야 하는지 등 실전 대응법까지 알려드릴게요.📋 목차 근로계약서 없으면 임금 못 받나요? 법적 기준은? 🤔 단기 알바도 최저임금 보장받을 수 있나요? 💸 계약서 없이도 근로 사실을 입증할 .. 2025. 5. 8. 단기 알바 후 급여 못 받는 이유? 법적으로 정리해드립니다 단기 알바 후 급여 못 받는 이유? 법적으로 정리해드립니다 ⚖️안녕하세요 여러분!며칠만 일한 단기 알바라도 근로 제공에 대한 정당한 보상을 받는 건 기본 권리예요.그런데 여전히 “며칠 안 했으니까 줄 필요 없다”, “계약서 안 썼잖아”라는 말로 급여를 지급하지 않는 사업주들이 있습니다.오늘은 단기 알바 후 임금을 못 받는 주요 원인과 법적 대응 방법까지 정리해드릴게요.알바생의 권리를 지키기 위한 확실한 기준! 끝까지 읽어주세요.📋 목차 계약서가 없어서? 단기 알바도 보호받는 기준은? 📃 하루만 일해도 돈 받을 수 있나요? 💸 근무 사실을 어떻게 증명할 수 있을까? 📌 급여 미지급, 신고는 어디에? 신고 절차는? ⚠️ 실제 사장 반응별 대처법은? 전화 안 받으면? ✅ 자주 묻는 질문 (FA.. 2025. 5. 6. 대체공휴일제, 2025년엔 누가 적용받고 누가 제외될까? 최신 정리 대체공휴일제, 2025년엔 누가 적용받고 누가 제외될까? 최신 정리 📅안녕하세요 여러분!5월 가정의 달, 공휴일이 줄줄이 이어지다 보니 '대체공휴일'이 적용되는지 궁금하신 분들 많으시죠?특히 올해 2025년에는 어린이날, 부처님오신날, 개천절이 일요일과 겹치면서 대체공휴일이 있는지, 또 모든 근로자에게 해당되는지 헷갈리실 텐데요.오늘은 2025년 달력 기준으로 대체공휴일이 적용되는 날과 그 대상, 제외되는 경우까지 한눈에 정리해드릴게요!📋 목차 대체공휴일제란 무엇일까? 제도 간단 정리 2025년 대체공휴일 적용일 총정리 대체공휴일을 쉴 수 있는 사람은 누구일까? 대체공휴일 적용 제외되는 경우는? 관련 법령과 정부 가이드라인 확인하기 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼 본격적으로 대체공휴일제, 올.. 2025. 5. 4. 근로계약서 없이 아르바이트 시작했는데, 부당한 대우를 받았다면? 근로계약서 없이 아르바이트 시작했는데, 부당한 대우를 받았다면? 📃안녕하세요 여러분! 😊알바 처음 시작할 때, "계약서 꼭 써야 하나?" 하고 그냥 넘어간 경험 있으신가요?하지만 나중에 근무일이 마음대로 바뀌거나, 듣도 보도 못한 업무를 갑자기 시키는 상황이 발생하면 진짜 난감해지죠. 😓"말로만 약속했는데 소용이 없네요", "업무 거부했더니 갑자기 근무 배제됐어요" 같은 사례가 정말 많아요.오늘은 근로계약서 없이 아르바이트를 시작했을 때 발생할 수 있는 문제와 근로자 보호를 위한 법적 대응 방법에 대해 하나씩 정리해 드릴게요! 💡📋 목차 근로계약서 없이 일해도 법적 보호를 받을 수 있을까? 🧾 일방적인 근무 변경과 업무지시는 정당할까? 📅 정해진 업무 외의 일을 거부했을 때 불이익이 있다.. 2025. 4. 20. 이전 1 다음 반응형
