반응형 노동청2 “계약서 안 쓰면 급여 못 준다?” 단기 알바 퇴사 후 꼭 알아야 할 법적 권리 “계약서 안 쓰면 급여 못 준다?” 단기 알바 퇴사 후 꼭 알아야 할 법적 권리 💼안녕하세요, 여러분!단기 알바를 마치고 퇴사했는데, “계약서 없으니 급여 못 준다”는 말 들어보신 적 있으신가요?“며칠만 일했는데 계약서까지 써야 하나요?”, “말로만 구두 약속 했는데도 임금 받을 수 있나요?” 같은 고민 많으실 텐데요.오늘은 단기 아르바이트도 정당한 노동이고, 법적으로 어떤 권리를 갖고 있는지 하나하나 짚어드릴게요!계약서 작성 여부와 무관하게 임금 청구가 가능한지, 사업주가 위법한 행동을 할 경우 어떻게 대응해야 하는지 등 실전 대응법까지 알려드릴게요.📋 목차 근로계약서 없으면 임금 못 받나요? 법적 기준은? 🤔 단기 알바도 최저임금 보장받을 수 있나요? 💸 계약서 없이도 근로 사실을 입증할 .. 2025. 5. 8. 포괄임금제라면 주말 워크숍도 연장근로일까? 참석 거부 가능할까? 포괄임금제라면 주말 워크숍도 연장근로일까? 참석 거부 가능할까? 🧳안녕하세요 여러분! 😊최근 주말에 열리는 워크숍이나 단합대회 때문에 불편함을 느끼는 직장인들 많으시죠?특히 회사가 포괄임금제를 적용하고 있다면, 이런 주말 일정이 근로시간으로 인정되는지 궁금하신 분들이 많을 거예요.더불어, 참석이 의무인지, 거부 시 불이익이 있는지에 대해서도 정확히 알고 싶으실 텐데요.오늘은 포괄임금제의 개념, 주말 워크숍의 근로시간 해당 여부, 법적 참석 의무 등에 대해 속 시원히 풀어드릴게요! 📌📋 목차 포괄임금제란? 제대로 이해하고 있나요? 💼 주말 워크숍도 연장근로일까? 기준은 무엇? 🕒 참석을 거부해도 괜찮을까? 불이익은 없을까? ❌ 실사례로 본 법원 판단은? 📚 연장근로임을 주장하고 싶은 경.. 2025. 5. 7. 이전 1 다음 반응형
