반응형 메일퇴사1 문자나 메일 퇴사 통보 가능할까? 정당성과 손해배상 리스크 관리 문자나 메일 퇴사 통보 가능할까? 정당성과 손해배상 리스크 관리 안녕하세요, 법률지식입니다! 😊상사와의 갈등이나 개인적인 사정으로도저히 얼굴을 보고 사직서를 내기 힘든 상황이신가요? "혹시 문자로 그만둔다고 하면 법적으로 문제 되지 않을까?","손해배상 청구를 당하진 않을까?" 걱정되실 겁니다. 결론부터 말씀드리면, 문자나 메일 퇴사 통보도 법적인 효력은 분명히 있습니다.다만, 회사가 이를 빌미로 걸고넘어질 수 있는 리스크가 존재하기 때문에,안전장치를 마련하는 것이 중요합니다. 지금부터 그 방법과 법적 쟁점을 확실하게 정리해 드릴게요! 📋 목차문자/메일 퇴사 통보의 법적 효력 📱사직 효력 발생 시기 (민법 제660조) ⏰무단결근 간주와 퇴직금 불이익 💸손해배상 소송의 현실적 가능성 ⚖️안전한 퇴사.. 2026. 1. 15. 이전 1 다음 반응형
