반응형 무단결근2 문자나 메일 퇴사 통보 가능할까? 정당성과 손해배상 리스크 관리 문자나 메일 퇴사 통보 가능할까? 정당성과 손해배상 리스크 관리 안녕하세요, 법률지식입니다! 😊상사와의 갈등이나 개인적인 사정으로도저히 얼굴을 보고 사직서를 내기 힘든 상황이신가요? "혹시 문자로 그만둔다고 하면 법적으로 문제 되지 않을까?","손해배상 청구를 당하진 않을까?" 걱정되실 겁니다. 결론부터 말씀드리면, 문자나 메일 퇴사 통보도 법적인 효력은 분명히 있습니다.다만, 회사가 이를 빌미로 걸고넘어질 수 있는 리스크가 존재하기 때문에,안전장치를 마련하는 것이 중요합니다. 지금부터 그 방법과 법적 쟁점을 확실하게 정리해 드릴게요! 📋 목차문자/메일 퇴사 통보의 법적 효력 📱사직 효력 발생 시기 (민법 제660조) ⏰무단결근 간주와 퇴직금 불이익 💸손해배상 소송의 현실적 가능성 ⚖️안전한 퇴사.. 2026. 1. 15. 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 이전 1 다음 반응형
