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계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18.
단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊 하루 일하고 끝나는 단기근무,또는 몇 주만 일한 아르바이트도 고용보험을 꼭 가입해야 할까요?“잠깐 일했는데 신고까지 해야 하나요?” 고민하신 적 있으시죠? 고용보험은 ‘의무’ 가입이기 때문에 사업주도근로자도 자격취득과 상실 신고를 정확히 알고 있어야 해요. 이번 글에서는 단기근로자도 반드시 확인해야 할고용보험 자격취득 및 상실 신고 절차를 간단하고 정확하게 정리해드릴게요! 📋 목차단기근로자도 고용보험 가입 대상인가요? 🤔자격취득 신고는 언제, 어떻게 하나요? 📝근무 종료 시 자격상실 신고 절차는? 🧾신고 지연이나 누락 시 불이익은? ⚠️신고서 작성 예시와 링크 모음 📌자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, .. 2025. 6. 17.
육아휴직 중 계약만료 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리 육아휴직 중 계약만료 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리안녕하세요 여러분! 😊혹시 육아휴직 중에 갑작스럽게 계약이 종료되면서퇴사하게 되신 분들 계신가요? 이럴 경우 실업급여를 받을 수 있을지,조건은 어떤지 궁금하신 분들 많으시죠. 육아와 생계를 동시에 챙겨야 하는 상황에서,실업급여는 정말 중요한 제도인데요. 그만큼 정확한 정보를 미리 알고 계셔야,불이익 없이 신청하실 수 있어요. 오늘은 육아휴직 중 계약만료로 퇴사했을 때 실업급여를 받을 수 있는 조건과 함께,필요한 서류, 신청 절차, 주의사항까지 꼼꼼히 정리해드릴게요. 특히 단기 계약직, 파견직, 비정규직 분들이꼭 알아야 할 내용도 포함되어 있으니 끝까지 함께해 주세요! 📋 목차실업급여 수급 조건과 기준 확인하기 📌신청 시 필요한 서류와 준.. 2025. 6. 12.
회사 귀책으로 개인정보 유출된 경우, 실업급여 수급 가능 조건 회사 귀책으로 개인정보 유출된 경우, 실업급여 수급 가능 조건 🔍안녕하세요 여러분! 😊 혹시 회사의 실수로 인해개인정보가 유출되어 큰 피해를 보신 적 있으신가요? 이런 상황에서 회사를 그만두게 되었을 때,과연 실업급여를 받을 수 있을지 궁금하신 분들 많으실 텐데요. 오늘은 회사 귀책 사유로 개인정보가 유출된 경우, 실업급여를 받을 수 있는 조건과 절차에 대해 자세히 알려드릴게요. 실제 사례와 판례를 바탕으로 설명드리니,비슷한 상황에 계신 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. 📋 목차실업급여 수급 조건과 귀책 사유란? 📌개인정보 유출, 어떤 경우 회사 책임인가요? 🧾실제 인정 사례와 판례 살펴보기 📚실업급여 신청 시 준비서류와 절차 📝주의사항과 불승인 방지 팁 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ .. 2025. 6. 6.
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