반응형 아르바이트2 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 💼안녕하세요, 여러분! 😊혹시 아르바이트 시작 전에 받는 교육이 ‘무급’이라고 해서 의문이 드신 적 있으신가요?사장님이 “교육은 근로시간이 아니니 돈을 줄 수 없다”라고 했다면,과연 그 말이 법적으로 맞는지 한 번 따져봐야 합니다. 오늘은 아르바이트 교육이 무임금으로 처리되는 경우,어떤 기준으로 정당한지, 아니면 불법인지판단할 수 있는지 명확하게 알려드릴게요.📋 목차알바 교육 무임금의 법적 기준 📖근로시간 인정 여부 판단 방법 ⏱무임금 처리가 불법인 사례 ⚠️정당한 교육 시간의 조건 📂임금체불 시 대응 절차 안내 📝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 알바 교육 무임금의 법적 기준부터 살펴볼게요!알바 교육 무임금의 법적.. 2025. 8. 20. 비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 직장인이라면 유급휴일로 쉬는 날이라고 생각하실 거예요.하지만 아르바이트, 계약직, 파견근로자 등 비정규직 근로자의 경우 “우리도 쉬는 날 맞나요?”라는 질문이 많아요.특히 사업장에서 “정규직만 유급”이라는 말을 듣고 의문을 가지신 분들 계시죠?오늘은 근로자의 날 유급휴일이 비정규직에게도 적용되는지, 실제 판례에서는 어떻게 해석되고 있는지 알아볼게요.📋 목차 근로자의 날 유급휴일, 법적 근거는? 📘 비정규직도 유급 적용 받을 수 있을까? ✅ 실제 판례로 본 유급 인정 사례 ⚖️ 반대로 유급이 부정된 사례는? ❌ 수당을 정당하게 요청하는 방법 ✉️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 법적 기.. 2025. 5. 2. 이전 1 다음 반응형
