반응형 이직준비2 채용 공고보다 낮은 연봉을 제안한다면? 현명하게 재협상하는 전략은 이것! 채용 공고보다 낮은 연봉을 제안한다면? 현명하게 재협상하는 전략은 이것! 안녕하세요, 여러분! 😊 법률지식입니다. 기쁜 마음으로 최종 합격 전화를 받았는데,막상 처우 협의를 해보니"채용 공고에서 봤던 금액보다 낮은 연봉"을 제시받아당황하신 적 있으신가요? 분명 공고에는 '연봉 4,000만 원 이상'이라고 되어 있었는데,'내규상 3,600만 원'을 부른다면 화도 나고 이걸 받아야 할지 고민되실 겁니다. 무작정 수락하거나 감정적으로 거절하기 전에,법적인 문제는 없는지, 그리고 어떻게 하면 내 가치를 인정받아 연봉을 올릴 수 있는지그 확실한 전략을 알려드릴게요! 💼💰 📋 목차왜 공고와 다른 금액을 제시할까? 🤔법적으로 문제는 없을까? (채용절차법) ⚖️협상 전 반드시 준비해야 할 무기 🛡️실전! 연.. 2026. 1. 22. 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 ⚖️안녕하세요, 여러분! 😊퇴사를 앞두고 인수인계에 대해 고민해본 적 있으신가요?“나는 내 일만 마무리하면 되지”,“회사도 알아서 하겠지”라고 생각하고 퇴사 준비 중이라면, 잠깐 멈춰주세요! 인수인계를 하지 않고 퇴사했을 경우,생각보다 복잡한 법적 책임과 손해배상 문제로 이어질 수 있답니다. 특히 중요한 직무를 맡고 있던 직원이라면 퇴사 후에도 회사에서 연락이 올 수 있어요. 이번 포스팅에서는 인수인계와 관련된 근로자의 의무, 실제 법적 책임 여부, 회사 측 조치 가능성 등을 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 이직 또는 퇴사를 앞둔 분들이 꼭 알아야 할 필수 정보! 함께 확인해보세요. 💼 📋 목차근로자의 인수인계 의무란 무엇인가요?.. 2025. 6. 10. 이전 1 다음 반응형
