반응형 인사관리2 안전관리자 직무교육 미이수, 과태료는 개인 책임일까 회사 책임일까? 상황별 사례 정리. 안전관리자 직무교육 미이수, 과태료는 개인 책임일까 회사 책임일까? 상황별 사례 정리. 🔎 안녕하세요 여러분! 😊혹시 회사에서 선임된 안전관리자이신가요?또는 인사·총무 담당자로서,산업안전보건법상 직무교육 이수 관련 업무를 맡고 계신가요? “직무교육 기한을 놓쳤는데 과태료는 누가 내야 하나요?”이런 질문, 정말 자주 나오는 고민입니다.직원 본인 책임인지, 아니면 회사(사업주) 책임인지 헷갈리는 분들 많으시죠? 이번 글에서는 직무교육 미이수 시 과태료 책임 주체를상황별 사례와 함께 명확히 정리해드릴게요. 불필요한 법적 분쟁을 예방하고,실무적으로 대처하는 방법까지 함께 알려드릴 테니 끝까지 함께 해주세요! 📋 목차직무교육 이수 의무와 법적 기준은? 📘과태료 책임 주체는 누구인가요? 👤상황별 책임 사례.. 2025. 11. 26. 직원 개인회생 중 기각된 사례에서 회사가 주의해야 할 체크포인트 직원 개인회생 중 기각된 사례에서 회사가 주의해야 할 체크포인트 🧾안녕하세요, 대표님, 인사팀 담당자 여러분!직원 중 누군가 개인회생을 신청했다고 하면 깜짝 놀라게 되죠. 특히 회사가 급여를 압류당하거나, 법원에서 회생 관련 공문이 올 때는 더욱 당황스러우실 거예요.그런데 회생이 ‘인가’된 것이 아니라 ‘기각’된 경우라면 어떤 책임이 있을지, 회사가 어떻게 대응해야 할지 혼란스러울 수 있어요.이번 글에서는 직원의 개인회생이 기각되었을 때 회사가 알아야 할 5가지 핵심 포인트를 정리해드립니다.📋 목차 개인회생 기각이 의미하는 바는? ❌ 급여압류 요청은 계속 유효할까? 📩 기각 후 직원 급여, 어떻게 처리해야 하나요? 💵 법원 통지문, 무시해도 될까? 📬 회생 기각 후 회사가 자주 실수하는 .. 2025. 5. 16. 이전 1 다음 반응형
