반응형 인사노무2 도급직원 개인정보 보호, 권리 보호를 위한 법적 가이드 총정리! 도급직원 개인정보 보호, 권리 보호를 위한 법적 가이드 총정리! 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 사내에 도급직원(협력업체 직원)이 상주하거나,외부 업체에 업무를 맡기고 계신가요? 그렇다면 개인정보 처리 위탁과 불법파견 리스크,그리고 안전관리 의무까지 챙겨야 할 법적 포인트가 정말 많습니다. 복잡한 법률 용어 때문에 머리 아프셨던 분들을 위해,핵심만 쏙쏙 뽑아 정리해 드릴게요.바로 시작해 볼까요? 🚀 📋 목차도급 vs 파견: 헷갈리면 큰일 나는 차이점 ⚖️개인정보 처리 위탁 시 필수 계약 사항 📝수탁사(협력업체) 관리·감독은 어떻게? 🔍사고 발생 시 법적 책임과 손해배상 🚨중대재해처벌법과 도급직원 안전 보호 ⛑️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 가장 먼저 도급과 파견이 정확히 어떻게 다른지부터 .. 2026. 1. 15. 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 ⚖️안녕하세요, 여러분! 😊퇴사를 앞두고 인수인계에 대해 고민해본 적 있으신가요?“나는 내 일만 마무리하면 되지”,“회사도 알아서 하겠지”라고 생각하고 퇴사 준비 중이라면, 잠깐 멈춰주세요! 인수인계를 하지 않고 퇴사했을 경우,생각보다 복잡한 법적 책임과 손해배상 문제로 이어질 수 있답니다. 특히 중요한 직무를 맡고 있던 직원이라면 퇴사 후에도 회사에서 연락이 올 수 있어요. 이번 포스팅에서는 인수인계와 관련된 근로자의 의무, 실제 법적 책임 여부, 회사 측 조치 가능성 등을 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 이직 또는 퇴사를 앞둔 분들이 꼭 알아야 할 필수 정보! 함께 확인해보세요. 💼 📋 목차근로자의 인수인계 의무란 무엇인가요?.. 2025. 6. 10. 이전 1 다음 반응형
