반응형 주휴수당2 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. 알바 첫날 해고, 사대보험도 미가입. 신고 가능한 상황인지 하나하나 따져보기 알바 첫날 해고, 사대보험도 미가입. 신고 가능한 상황인지 하나하나 따져보기 ⚖️안녕하세요, 여러분!혹시 아르바이트 첫날부터 부당하게 해고당하신 경험 있으신가요?또는 사대보험 가입조차 하지 않고 일을 시킨 경우도 있었을 텐데요. 짧은 근무에도 불구하고 우리가 누려야 할 권리는 반드시 있습니다.오늘은 알바 첫날 해고되었을 때,사대보험에 가입되지 않았을 때 어떤 조치를 취할 수 있는지 꼼꼼하게 알려드릴게요!📋 목차알바 첫날 해고, 이게 가능할까? 🤷♀️사대보험 미가입, 문제 없는 걸까? 💥알바생의 권리, 어디까지 주장할 수 있을까? 🛡신고 방법과 절차는? 📞도움 받을 수 있는 곳은 어디? 🆘자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 알바 첫날 해고가 정말 가능한 상황인지부터 함께 살펴볼게요.. 2025. 6. 14. 이전 1 다음 반응형
