반응형 주휴수당3 프리랜서 필독! 본사의 부당한 업무 캔슬과 휴무 강요에 대처하는 법적 단계! 프리랜서 필독! 본사의 부당한 업무 캔슬과 휴무 강요에 대처하는 법적 단계! 안녕하세요, 여러분! 😊프리랜서로 일하다 보면 갑작스러운 업무 취소나강제 휴무 통보로 당황스러울 때가 많으시죠? 계약서도 모호한데 당장 수입이 끊기니 막막하실 텐데요,본사의 '갑질'에 당하고만 있지 않도록 법적으로 대응하는 핵심 단계를 정리해 드릴게요.내 권리를 지키는 방법, 지금 바로 확인해 보세요! 📋 목차1. 근로자성 확인: 나는 프리랜서인가, 근로자인가? 🤔2. 증거 수집: 말로만 한 약속은 소용없다 📸3. 업무 캔슬(계약 해지)에 대한 손해배상 청구 💰4. 부당한 휴무 강요 시 대응 매뉴얼 🛑5. 실전 법적 조치: 내용증명부터 신고까지 ⚖️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 가장 먼저 내가 법적으로 어떤 .. 2026. 1. 20. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. 알바 첫날 해고, 사대보험도 미가입. 신고 가능한 상황인지 하나하나 따져보기 알바 첫날 해고, 사대보험도 미가입. 신고 가능한 상황인지 하나하나 따져보기 ⚖️안녕하세요, 여러분!혹시 아르바이트 첫날부터 부당하게 해고당하신 경험 있으신가요?또는 사대보험 가입조차 하지 않고 일을 시킨 경우도 있었을 텐데요. 짧은 근무에도 불구하고 우리가 누려야 할 권리는 반드시 있습니다.오늘은 알바 첫날 해고되었을 때,사대보험에 가입되지 않았을 때 어떤 조치를 취할 수 있는지 꼼꼼하게 알려드릴게요!📋 목차알바 첫날 해고, 이게 가능할까? 🤷♀️사대보험 미가입, 문제 없는 걸까? 💥알바생의 권리, 어디까지 주장할 수 있을까? 🛡신고 방법과 절차는? 📞도움 받을 수 있는 곳은 어디? 🆘자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 알바 첫날 해고가 정말 가능한 상황인지부터 함께 살펴볼게요.. 2025. 6. 14. 이전 1 다음 반응형
