반응형 직장상담1 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까? 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까?안녕하세요, 여러분!직장생활을 하다 보면 원하지 않는 부서로 발령되거나, 예전의 트라우마가 있는 곳으로 재배치되는 경우가 있습니다.특히 정신적으로 큰 충격이나 우울증 등을 겪었던 부서로 다시 배치된다면, 그 고통은 말로 표현하기 힘들 텐데요.더군다나 면담, 동의, 사전 협의 없이 이루어진 인사조치라면 부당함을 느끼는 건 당연하죠.오늘은 이런 상황에서 직장 내 정신건강 침해 사례가 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지, 우울증 진단을 받았다면 어떤 대응이 가능한지를 하나하나 짚어드릴게요.📋 목차 정신건강 침해가 근로기준법상 문제될 수 있을까? ⚖️ 동의 없는 부서 이동, 법적으로 부당한가요? 🔄 우울증 진단받았을 때, .. 2025. 5. 23. 이전 1 다음 반응형
