반응형 직장상담2 직장내 정신건강 트라우마로 차별당했다면, 이렇게 법적으로 대응할 수 있습니다. 직장내 정신건강 트라우마로 차별당했다면, 이렇게 법적으로 대응할 수 있습니다.안녕하세요, 여러분! 혹시 직장생활 중 상사의 부당한 언행이나동료의 지속적인 따돌림 때문에 심리적 고통을 겪은 경험 있으신가요? 업무 스트레스는 누구나 겪을 수 있지만,정신적 트라우마가 심각해질 경우에는 일상생활은 물론 삶 자체가 흔들릴 수도 있어요. 특히 이로 인해 회사에서 따돌림, 배제, 불이익 등'차별'을 경험했다면 반드시 법적으로 보호받을 수 있는 권리가 있습니다. 이번 글에서는 직장 내 정신건강 문제로 차별받았을 때 가능한 법적 대응 절차를 하나하나 알려드릴게요!📋 목차정신건강 문제로 인한 차별의 정의와 사례 🧠적용되는 법률과 근거 조항 📜산재 신청 및 보상 절차 안내 💼민형사 대응 및 국가기관 신고 절차 🧾재.. 2025. 7. 9. 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까? 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까?안녕하세요, 여러분!직장생활을 하다 보면 원하지 않는 부서로 발령되거나, 예전의 트라우마가 있는 곳으로 재배치되는 경우가 있습니다.특히 정신적으로 큰 충격이나 우울증 등을 겪었던 부서로 다시 배치된다면, 그 고통은 말로 표현하기 힘들 텐데요.더군다나 면담, 동의, 사전 협의 없이 이루어진 인사조치라면 부당함을 느끼는 건 당연하죠.오늘은 이런 상황에서 직장 내 정신건강 침해 사례가 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지, 우울증 진단을 받았다면 어떤 대응이 가능한지를 하나하나 짚어드릴게요.📋 목차 정신건강 침해가 근로기준법상 문제될 수 있을까? ⚖️ 동의 없는 부서 이동, 법적으로 부당한가요? 🔄 우울증 진단받았을 때, .. 2025. 5. 23. 이전 1 다음 반응형
