반응형 직장인 권리3 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 직장 생활 중에 상사나 동료에게서 업무 지적을 받으면서도,이것이 단순한 지도인지 아니면 괴롭힘인지 헷갈린 적 있으신가요? 특히 요즘 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 관심이 커지면서,업무 지적과 폭언의 경계선을 어떻게 구분할지에 대해많은 분들이 궁금해 하시는데요. 오늘은 판례와 실제 사례를 바탕으로,어떤 경우가 정당한 지적이고 어떤 경우가폭언으로 인정되는지 명확하게 정리해 드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으시면,직장 내 괴롭힘 여부를 판단하는 기준을보다 쉽게 이해하실 수 있을 거예요. 🙂📋 목차직장 내 괴롭힘의 법적 정의 📑업무 지적과 폭언의 구분 기준 📌판례로 보는 실제 사례 🔍업무 지도의 범위와 경계선.. 2025. 8. 31. 직장 상사의 인사권 남용, 협박으로 느껴졌다면 이 기준을 확인하세요. 직장 상사의 인사권 남용, 협박으로 느껴졌다면 이 기준을 확인하세요. 📌안녕하세요, 여러분! 😊혹시 회사에서 상사의 인사발령이나 지시가 너무 과하다고 느낀 적 있으신가요?인사권 행사가 정당한 절차와 이유에 기반하면 문제가 없지만,그렇지 않다면 법적으로 ‘인사권 남용’ 또는 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당할 수 있어요. 오늘은 상사의 조치가 협박처럼 느껴졌을 때,이를 판단할 수 있는 명확한 기준과 법적 판단 요소를 정리해 드릴게요.📋 목차직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 요건 📖업무의 적정 범위를 넘어서는 행위 사례 🚫정당한 인사권 행사와 권리 남용의 차이 ⚖️대법원 판례로 본 인사발령 정당성 판단 기준 📂사내 신고 및 노동청 진정 절차 안내 📝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 ‘직장 내.. 2025. 8. 19. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 📅안녕하세요, 여러분!혹시 회사에서 월차나 휴무를 신청했는데 거부당한 경험 있으신가요?근로기준법상 연차·월차휴가는 근로자의 권리인데,일부 사업장은 이를 무시하거나 부당하게 제한하는 경우가 있어요. 오늘은 사용자의 부당한 휴가 거부가 법 위반에 해당하는지,그리고 거부 시 어떻게 대응할 수 있는지 단계별로 정리해 드릴게요.📋 목차연차·월차휴가의 법적 권리와 사용 원칙 📖사용자의 휴가 시기 변경권과 제한 사유 ⚖️부당한 휴가 거부 사례와 법적 처벌 🚫휴가 거부 시 노동청 진정 절차 📄행정소송 및 법적 구제 방법 🏛️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 연차·월차휴가가 법적으로 어떤 권리인지부터 살펴볼게요! 📜연차·월차휴가의 법적 권리와.. 2025. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
