반응형 직장인스트레스2 애매하게 넘기면 반복됩니다! 직장 내 괴롭힘 숨은 유형과 단호한 대처법. 애매하게 넘기면 반복됩니다! 직장 내 괴롭힘 숨은 유형과 단호한 대처법. 🛑 안녕하세요, 여러분! 🛡️직장 생활을 하다 보면 대놓고 욕을 하거나 때리는 건 아닌데,묘하게 기분 나쁘고 자존감이 깎이는 순간들이 있습니다. "네가 너무 예민한 거 아니야?", "다 너 잘 되라고 하는 소리야"라는 말에 가려져,내가 당하는 게 괴롭힘인지조차 헷갈릴 때가 많죠. 하지만 기억하세요. 불쾌함이 반복되면 그것은 괴롭힘입니다.애매하다고 참고 넘기면 상대방은 그것을 '허락'으로 인식하고 강도를 높여갑니다.오늘은 "이것도 신고 되나요?"라고 가장 많이 묻는 애매한 상황들을 명확히 정리해 드리고,더 이상 휘둘리지 않는 대처법을 알려드릴게요. 👇 📋 목차1. "너 예민해?" 판단력을 흐리는 가스라이팅형 🤯2. 욕설보다 .. 2025. 11. 27. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. 🏢 안녕하세요, 여러분! ☕매일 아침 출근길이 도살장 끌려가는 기분이라면,혹시 상사의 "야, 이거 당장 해!"라는 명령조 말투나끝도 없이 쏟아지는 이해할 수 없는 업무 지시 때문은 아니신가요? "원래 회사는 다 이런 건가?", "내가 예민한 건가?"라며혼자 삭히고 계신 분들이 정말 많습니다. 하지만 단순한 꼰대 짓을 넘어 법적으로 문제가 되는'괴롭힘'의 영역이 분명히 존재합니다. 오늘은 어디까지가 업무 지시이고, 어디부터가 신고 가능한 괴롭힘인지그 명확한 기준을 함께 살펴보겠습니다. 👇 📋 목차1. 법이 말하는 '직장 내 괴롭힘' 3가지 필수 조건 ⚖️2. "야!" 명령조와 폭언, 어디까지 허용될까? 🗣️3. 사적.. 2025. 11. 27. 이전 1 다음 반응형
