반응형 퇴사2 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 동종업계 이직, 법으로 막을 수 있을까? 경업금지 조항의 적용 조건 총정리 동종업계 이직, 법으로 막을 수 있을까? 경업금지 조항의 적용 조건 총정리 🧑⚖️안녕하세요 여러분!혹시 이직을 앞두고회사와의 계약서에 ‘경업금지’라는 조항이 있었던 기억, 나시나요? ‘동종 업계 이직 금지’, ‘퇴사 후 2년 이내 동종업종 금지’같은 문구를 보면 괜히 걱정되곤 하죠.그런데 정말로 이런 조항이 법적으로 효력이 있는 걸까요? 오늘은 근로계약서에서 자주 등장하는경업금지 조항이 어떤 조건에서 유효한지, 그리고 실제로 이직 시 법적 분쟁이 어떻게 발생하는지까지 하나하나 짚어드릴게요! 계약서에 서명하기 전에 반드시 알아야 할 내용이니, 끝까지 함께해 주세요. 😊 📋 목차 경업금지 조항이란 무엇인가요? 📝 경업금지 조항의 유효 요건은? ⚖️ 경업금지 위반 시 발생하는 실제 사례들 🔍 .. 2025. 6. 11. 이전 1 다음 반응형
