반응형 퇴사절차2 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 ⚖️안녕하세요, 여러분! 😊퇴사를 앞두고 인수인계에 대해 고민해본 적 있으신가요?“나는 내 일만 마무리하면 되지”,“회사도 알아서 하겠지”라고 생각하고 퇴사 준비 중이라면, 잠깐 멈춰주세요! 인수인계를 하지 않고 퇴사했을 경우,생각보다 복잡한 법적 책임과 손해배상 문제로 이어질 수 있답니다. 특히 중요한 직무를 맡고 있던 직원이라면 퇴사 후에도 회사에서 연락이 올 수 있어요. 이번 포스팅에서는 인수인계와 관련된 근로자의 의무, 실제 법적 책임 여부, 회사 측 조치 가능성 등을 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 이직 또는 퇴사를 앞둔 분들이 꼭 알아야 할 필수 정보! 함께 확인해보세요. 💼 📋 목차근로자의 인수인계 의무란 무엇인가요?.. 2025. 6. 10. 이전 1 다음 반응형
