반응형 퇴직금3 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 ⚖️안녕하세요 여러분!직장에서 일한 만큼의 대가, 즉 임금은 근로자의 정당한 권리입니다.하지만 아직도 많은 고용주들이 '임금체불은 벌금만 내면 되는 일'로 가볍게 여기는 경우가 있는데요.정말 그럴까요? 실제로는 형사처벌, 사업상 불이익, 심지어 신용도 하락까지 이어질 수 있는 중대한 문제랍니다.오늘은 임금체불 시 고용주가 받게 되는 처벌, 불이익, 해결 방법까지 꼼꼼히 안내해 드릴게요.📋 목차 임금체불, 단순 벌금으로 끝나지 않아요! ⚠️ 신용불량자 될 수도? 행정·재정상 불이익 💳 체불 임금 청산을 위한 법적 절차는? ⚖️ 실제 사례로 보는 임금체불 처벌 사례 🔍 고용주가 반드시 알아야 할 예방법 ✅ 자주 묻는 질문 (FAQ) .. 2025. 5. 22. 퇴직금 미지급, 노동청 신고 이후 어떻게 될까? 절차와 대처법 총정리 💼 퇴직금 미지급, 노동청 신고 이후 어떻게 될까? 절차와 대처법 총정리 💼안녕하세요! 😊 퇴사 후 가장 먼저 확인하게 되는 게 바로 퇴직금이죠.그런데 퇴직금이 약속한 날짜에 들어오지 않으면 당황스럽고 억울함도 클 수 있어요.이럴 때 많은 분들이 노동청(고용노동부)에 신고를 하게 되는데요, 신고 이후 어떤 절차가 기다리고 있을지 궁금하시죠?또한, 이미 퇴사한 선임이 회사와 면담할 때 변호사를 대동했다는 얘기를 들으면 나도 그렇게 해야 할지 고민이 되기도 합니다.오늘은 퇴직금 미지급 신고 후 절차, 사측과 면담 시 주의점, 변호사 동행 여부까지 꼼꼼히 알려드릴게요! 📌📋 목차 퇴직금 미지급, 노동청에 신고하면 어떤 절차가 진행될까? 📝 민사소송 vs 노동청 행정처리, 어떤 차이가 있을까? ⚖️ 사.. 2025. 4. 13. 이전 1 다음 반응형
