반응형 폭언2 "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. 🏢 안녕하세요, 여러분! ☕매일 아침 출근길이 도살장 끌려가는 기분이라면,혹시 상사의 "야, 이거 당장 해!"라는 명령조 말투나끝도 없이 쏟아지는 이해할 수 없는 업무 지시 때문은 아니신가요? "원래 회사는 다 이런 건가?", "내가 예민한 건가?"라며혼자 삭히고 계신 분들이 정말 많습니다. 하지만 단순한 꼰대 짓을 넘어 법적으로 문제가 되는'괴롭힘'의 영역이 분명히 존재합니다. 오늘은 어디까지가 업무 지시이고, 어디부터가 신고 가능한 괴롭힘인지그 명확한 기준을 함께 살펴보겠습니다. 👇 📋 목차1. 법이 말하는 '직장 내 괴롭힘' 3가지 필수 조건 ⚖️2. "야!" 명령조와 폭언, 어디까지 허용될까? 🗣️3. 사적.. 2025. 11. 27. 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. 직장 내 괴롭힘 징계 처분, ‘업무 지적’과 ‘폭언’의 경계선. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 직장 생활 중에 상사나 동료에게서 업무 지적을 받으면서도,이것이 단순한 지도인지 아니면 괴롭힘인지 헷갈린 적 있으신가요? 특히 요즘 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 관심이 커지면서,업무 지적과 폭언의 경계선을 어떻게 구분할지에 대해많은 분들이 궁금해 하시는데요. 오늘은 판례와 실제 사례를 바탕으로,어떤 경우가 정당한 지적이고 어떤 경우가폭언으로 인정되는지 명확하게 정리해 드릴게요. 이 글을 끝까지 읽으시면,직장 내 괴롭힘 여부를 판단하는 기준을보다 쉽게 이해하실 수 있을 거예요. 🙂📋 목차직장 내 괴롭힘의 법적 정의 📑업무 지적과 폭언의 구분 기준 📌판례로 보는 실제 사례 🔍업무 지도의 범위와 경계선.. 2025. 8. 31. 이전 1 다음 반응형
