반응형 계약직권리2 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 무급 처리된 근로자의 날, 노동청에 신고할 수 있을까? 무급 처리된 근로자의 날, 노동청에 신고할 수 있을까? ✋안녕하세요 여러분!5월 1일 근로자의 날, 다들 유급휴일로 쉬셨나요?그런데 혹시 회사에서 출근하라고 했는데 수당도 없고, 무급으로 처리된 분 계신가요?이럴 땐 너무 억울하죠. "이게 맞는 건가?" "노동청에 신고하면 해결될까?" 같은 고민이 드실 텐데요.오늘은 근로자의 날 유급휴일 보장의 법적 근거부터 무급 처리 시의 위법성, 신고 절차와 팁까지 자세히 알려드릴게요!📋 목차 근로자의 날, 유급휴일이 맞을까? 📘 무급 처리가 위법인 경우는 언제? ❌ 노동청에 신고할 수 있을까? ✍️ 신고 절차와 필요한 자료는? 📑 실제 판례와 사례 참고하기 🧾 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 바로 시작해볼게요! ✅ 근로자의 날, 유급휴일이 맞을.. 2025. 5. 2. 이전 1 다음 반응형
