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비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 비정규직은 근로자의 날 유급일 아닐까? 판례로 보는 해석 ⚖️안녕하세요, 여러분!5월 1일 근로자의 날, 직장인이라면 유급휴일로 쉬는 날이라고 생각하실 거예요.하지만 아르바이트, 계약직, 파견근로자 등 비정규직 근로자의 경우 “우리도 쉬는 날 맞나요?”라는 질문이 많아요.특히 사업장에서 “정규직만 유급”이라는 말을 듣고 의문을 가지신 분들 계시죠?오늘은 근로자의 날 유급휴일이 비정규직에게도 적용되는지, 실제 판례에서는 어떻게 해석되고 있는지 알아볼게요.📋 목차 근로자의 날 유급휴일, 법적 근거는? 📘 비정규직도 유급 적용 받을 수 있을까? ✅ 실제 판례로 본 유급 인정 사례 ⚖️ 반대로 유급이 부정된 사례는? ❌ 수당을 정당하게 요청하는 방법 ✉️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 법적 기.. 2025. 5. 2.
근로자의 날 유급휴일, 알바와 계약직도 받을 수 있을까? 근로자의 날 유급휴일, 알바와 계약직도 받을 수 있을까? 🧾안녕하세요, 여러분!5월 1일, 근로자의 날은 대부분 직장인들에게 ‘당연히 쉬는 날’로 여겨지죠.하지만 비정규직, 계약직, 그리고 아르바이트 근로자 분들은 이런 생각이 드실 거예요.“근로자의 날, 우리도 쉬는 날 맞나요?” “유급휴일 수당 받을 수 있을까요?”오늘은 근로자의 날에 적용되는 유급휴일의 법적 기준과, 알바 및 계약직에게도 적용되는지 여부를 하나씩 짚어볼게요!📋 목차 근로자의 날, 유급휴일로 지정된 이유는? 📅 알바와 계약직도 유급휴일 적용되나요? ✅ 유급휴일 수당, 어떤 조건에서 받을 수 있을까? 💡 실제 사례로 보는 수당 적용 여부 👥 유급휴일 수당, 이렇게 요청하세요! ✍️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 .. 2025. 5. 2.
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