반응형 고용노동부16 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. ⚖️안녕하세요 여러분! 😊 입사 전 들었던 조건과 실제 일해보니 다른 경우, 당황스럽고 억울하셨던 적 있으신가요?"주 5일 근무라더니 토요일도 출근?", "면접 때 약속했던 급여가 다르다?" 이처럼 채용공고나 면접에서의 약속이 실제 근로계약과 다를 때,법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 약속, 채용공고, 근로계약서의 효력을근로기준법을 기준으로 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 실제 사례와 함께 근로자의 권리를 지킬 수 있는 방법도 안내하니 꼭 끝까지 읽어보세요! 📋 목차채용공고와 실제 근무조건이 다를 때 법적 효력은? 📄면접 시 구두 약속도 효력이 있나요? 🗣️근로계약서와 다르면 어떤 증거가 필요할까요? 📑.. 2025. 7. 26. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. 임금체불 조정 후에도 돈 못 받았다면, 다시 받아내는 절차 총정리 임금체불 조정 후에도 돈 못 받았다면, 다시 받아내는 절차 총정리 💰안녕하세요 여러분! 혹시 이런 상황 겪어보신 적 있나요?임금체불로 고용노동부에 신고하고 조정까지 받았는데,결국 돈은 받지 못한 상황...“이제 어떡하지?”라는 막막한 마음, 정말 이해돼요. 하지만 포기하지 마세요!임금체불 조정 이후에도 실질적으로 임금을 받아낼 수 있는 절차가 확실히 마련되어 있답니다. 오늘은 체불확인서부터 대지급금, 민사소송, 강제집행까지실제 임금을 다시 받아내는 데 필요한 모든 과정을 단계별로 정리해 드릴게요.📋 목차체불임금확인서 발급과 그 활용법 📝지급명령과 민사소송의 차이와 선택법 ⚖️체불임금 대지급금 제도 활용법 💸판결 이후에도 돈을 안 줄 때, 강제집행 방법 🚔형사처벌은 가능한가요? 검찰 송치 절차 ?.. 2025. 7. 5. 휴직 강요받았다면, 직장 내 괴롭힘 인정받는 절차부터 확인하세요 휴직 강요받았다면, 직장 내 괴롭힘 인정받는 절차부터 확인하세요안녕하세요 여러분! 혹시 회사에서 원치 않는 휴직을 강요받은 적 있으신가요?단순한 인사조치 같아 보여도,이는 '직장 내 괴롭힘'으로 인정될 수 있는 중대한 사안일 수 있어요. 이번 글에서는 휴직 강요가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지, 법적 판단 기준과 절차를 구체적으로 알려드릴게요.괴롭힘을 당해도 어떻게 대응해야 할지 몰라 답답하셨던 분들,꼭 끝까지 읽어주세요! 📋 목차직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 기준 📌휴직 강요는 괴롭힘에 해당될까? 🤷♀️직장 내 괴롭힘 신고 절차 정리 📤노동청 진정부터 법적 대응까지 ⚖️증거 수집 방법과 주의사항 📝자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 기준부터 함께 알아볼게.. 2025. 7. 5. 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊 하루 일하고 끝나는 단기근무,또는 몇 주만 일한 아르바이트도 고용보험을 꼭 가입해야 할까요?“잠깐 일했는데 신고까지 해야 하나요?” 고민하신 적 있으시죠? 고용보험은 ‘의무’ 가입이기 때문에 사업주도근로자도 자격취득과 상실 신고를 정확히 알고 있어야 해요. 이번 글에서는 단기근로자도 반드시 확인해야 할고용보험 자격취득 및 상실 신고 절차를 간단하고 정확하게 정리해드릴게요! 📋 목차단기근로자도 고용보험 가입 대상인가요? 🤔자격취득 신고는 언제, 어떻게 하나요? 📝근무 종료 시 자격상실 신고 절차는? 🧾신고 지연이나 누락 시 불이익은? ⚠️신고서 작성 예시와 링크 모음 📌자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, .. 2025. 6. 17. 근로확인신고는 언제부터 가능할까? 월별 입력 가능 시점 안내 근로확인신고는 언제부터 가능할까? 월별 입력 가능 시점 안내 📅안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로·자녀장려금이나 국민취업지원제도 등을 신청하시려다가“근로확인신고는 언제부터 입력되죠?” 이런 의문 가져본 적 있으신가요? 근로확인신고는 고용센터나 지자체, 복지 신청 시 중요한 기초자료로 활용되기 때문에정확한 ‘입력 가능 시점’을 알아두면 훨씬 수월하게 준비할 수 있어요. 이번 글에서는 근로확인신고서가 월별로 언제부터 입력 가능한지,시스템 상의 갱신 시기와 주의할 점까지 모두 정리해드릴게요. 날짜 놓쳐서 기회를 잃지 않도록, 꼭 함께 확인해보세요! 📋 목차근로확인신고란 무엇인가요? 🤔누가 언제 근로확인을 해야 하나요? 👩💼월별 근로확인신고 입력 가능 시점 📅고용노동부 시스템 반영 딜레이 주의점 ⏱.. 2025. 6. 17. 육아휴직 중 계약만료 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리 육아휴직 중 계약만료 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리안녕하세요 여러분! 😊혹시 육아휴직 중에 갑작스럽게 계약이 종료되면서퇴사하게 되신 분들 계신가요? 이럴 경우 실업급여를 받을 수 있을지,조건은 어떤지 궁금하신 분들 많으시죠. 육아와 생계를 동시에 챙겨야 하는 상황에서,실업급여는 정말 중요한 제도인데요. 그만큼 정확한 정보를 미리 알고 계셔야,불이익 없이 신청하실 수 있어요. 오늘은 육아휴직 중 계약만료로 퇴사했을 때 실업급여를 받을 수 있는 조건과 함께,필요한 서류, 신청 절차, 주의사항까지 꼼꼼히 정리해드릴게요. 특히 단기 계약직, 파견직, 비정규직 분들이꼭 알아야 할 내용도 포함되어 있으니 끝까지 함께해 주세요! 📋 목차실업급여 수급 조건과 기준 확인하기 📌신청 시 필요한 서류와 준.. 2025. 6. 12. 국민취업지원제도 담당자 실수로 수당 못 받았다면? 구제 절차 정리 국민취업지원제도 담당자 실수로 수당 못 받았다면? 구제 절차 정리 📄안녕하세요, 여러분! 😊혹시 국민취업지원제도 신청 중 담당자의 실수로 수당을 못 받으신 경험 있으신가요?서류를 빠짐없이 제출했는데도, 제때 수당이 지급되지 않거나 탈락 통보를 받은 경우라면 정말 속상하실 거예요.하지만 걱정 마세요! 이런 상황에서도 적절한 구제 절차를 통해 다시 심사를 요청하고 수당을 받을 수 있는 방법이 있습니다.오늘은 국민취업지원제도 담당자의 행정 착오로 인해 발생한 불이익을 어떻게 구제받을 수 있는지 꼼꼼히 정리해드릴게요. 📋 목차담당자 실수로 수당 누락되는 실제 사례들 😥국민취업지원제도 수당 지급 기준은? 💰행정 착오로 인한 수당 누락, 확인 방법 📋수당 누락 시 구제 신청 절차 안내 📝불이익을 막는 .. 2025. 6. 3. 이전 1 2 다음 반응형
