반응형 고용노동부12 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 계약직인데 회사가 월말까지 나오라 할 수 있을까? 현실적 대응법 정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊혹시 계약직으로 일하고 있는데,회사에서 갑자기 “이번 달 말까지만 나오세요”라고 말한 적 있으신가요? 아직 계약 기간이 남았는데도 이런 요청을 받는다면,굉장히 당황스러우실 거예요. 하지만 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호받을 수 있는 권리가 있다는 사실,알고 계셨나요? 이번 글에서는 회사에서 요구할 수 있는 권한의 범위와 근로자가 현명하게 대응할 수 있는 방법들을 현실적으로 정리해 드릴게요!📋 목차‘계약직 퇴사’에 회사가 요구할 수 있는 범위 🤔근로기준법상 퇴사 통보 유예 기간은 존재할까 ⏳퇴사 통보 후 근무 거부 시 불이익 발생 여부 ⚠️회사 측 태도에 따른 현명한 대응 전략 💡퇴사 사유를 남길 때.. 2025. 6. 18. 단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊 하루 일하고 끝나는 단기근무,또는 몇 주만 일한 아르바이트도 고용보험을 꼭 가입해야 할까요?“잠깐 일했는데 신고까지 해야 하나요?” 고민하신 적 있으시죠? 고용보험은 ‘의무’ 가입이기 때문에 사업주도근로자도 자격취득과 상실 신고를 정확히 알고 있어야 해요. 이번 글에서는 단기근로자도 반드시 확인해야 할고용보험 자격취득 및 상실 신고 절차를 간단하고 정확하게 정리해드릴게요! 📋 목차단기근로자도 고용보험 가입 대상인가요? 🤔자격취득 신고는 언제, 어떻게 하나요? 📝근무 종료 시 자격상실 신고 절차는? 🧾신고 지연이나 누락 시 불이익은? ⚠️신고서 작성 예시와 링크 모음 📌자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, .. 2025. 6. 17. 근로확인신고는 언제부터 가능할까? 월별 입력 가능 시점 안내 근로확인신고는 언제부터 가능할까? 월별 입력 가능 시점 안내 📅안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로·자녀장려금이나 국민취업지원제도 등을 신청하시려다가“근로확인신고는 언제부터 입력되죠?” 이런 의문 가져본 적 있으신가요? 근로확인신고는 고용센터나 지자체, 복지 신청 시 중요한 기초자료로 활용되기 때문에정확한 ‘입력 가능 시점’을 알아두면 훨씬 수월하게 준비할 수 있어요. 이번 글에서는 근로확인신고서가 월별로 언제부터 입력 가능한지,시스템 상의 갱신 시기와 주의할 점까지 모두 정리해드릴게요. 날짜 놓쳐서 기회를 잃지 않도록, 꼭 함께 확인해보세요! 📋 목차근로확인신고란 무엇인가요? 🤔누가 언제 근로확인을 해야 하나요? 👩💼월별 근로확인신고 입력 가능 시점 📅고용노동부 시스템 반영 딜레이 주의점 ⏱.. 2025. 6. 17. 육아휴직 중 계약만료 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리 육아휴직 중 계약만료 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 조건 총정리안녕하세요 여러분! 😊혹시 육아휴직 중에 갑작스럽게 계약이 종료되면서퇴사하게 되신 분들 계신가요? 이럴 경우 실업급여를 받을 수 있을지,조건은 어떤지 궁금하신 분들 많으시죠. 육아와 생계를 동시에 챙겨야 하는 상황에서,실업급여는 정말 중요한 제도인데요. 그만큼 정확한 정보를 미리 알고 계셔야,불이익 없이 신청하실 수 있어요. 오늘은 육아휴직 중 계약만료로 퇴사했을 때 실업급여를 받을 수 있는 조건과 함께,필요한 서류, 신청 절차, 주의사항까지 꼼꼼히 정리해드릴게요. 특히 단기 계약직, 파견직, 비정규직 분들이꼭 알아야 할 내용도 포함되어 있으니 끝까지 함께해 주세요! 📋 목차실업급여 수급 조건과 기준 확인하기 📌신청 시 필요한 서류와 준.. 2025. 6. 12. 국민취업지원제도 담당자 실수로 수당 못 받았다면? 구제 절차 정리 국민취업지원제도 담당자 실수로 수당 못 받았다면? 구제 절차 정리 📄안녕하세요, 여러분! 😊혹시 국민취업지원제도 신청 중 담당자의 실수로 수당을 못 받으신 경험 있으신가요?서류를 빠짐없이 제출했는데도, 제때 수당이 지급되지 않거나 탈락 통보를 받은 경우라면 정말 속상하실 거예요.하지만 걱정 마세요! 이런 상황에서도 적절한 구제 절차를 통해 다시 심사를 요청하고 수당을 받을 수 있는 방법이 있습니다.오늘은 국민취업지원제도 담당자의 행정 착오로 인해 발생한 불이익을 어떻게 구제받을 수 있는지 꼼꼼히 정리해드릴게요. 📋 목차담당자 실수로 수당 누락되는 실제 사례들 😥국민취업지원제도 수당 지급 기준은? 💰행정 착오로 인한 수당 누락, 확인 방법 📋수당 누락 시 구제 신청 절차 안내 📝불이익을 막는 .. 2025. 6. 3. 퇴사 통보했는데 후임 없다고 못 나가게 한다면? 법적으로 가능한 퇴사 조건 퇴사 통보했는데 후임 없다고 못 나가게 한다면? 법적으로 가능한 퇴사 조건안녕하세요 여러분!직장을 다니다 보면 여러 이유로 퇴사를 결심하게 되죠. 하지만 막상 퇴사 의사를 밝혔을 때, "후임이 안 정해져서 안 된다", "업무 인수인계가 안 끝났다"는 이유로 퇴사를 막는 경우, 경험해보신 적 있으신가요?이럴 땐 참 난감하죠. 법적으로 내가 퇴사할 수 있는 권리는 없을까? 회사가 나를 붙잡는 게 정당한 걸까? 이런 궁금증이 생기기 마련입니다.오늘은 근로자가 퇴사 통보 후 퇴사할 수 있는 법적 기준, 회사 측의 부당한 퇴사 거부에 어떻게 대응해야 하는지, 업무 인수인계와 법적 책임은 어디까지인지에 대해 자세히 알려드릴게요!📋 목차 퇴사 통보는 며칠 전에 해야 할까? 법적 기준은? 📆 후임자 없다는 이유로.. 2025. 5. 23. 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까? 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까?안녕하세요, 여러분!직장생활을 하다 보면 원하지 않는 부서로 발령되거나, 예전의 트라우마가 있는 곳으로 재배치되는 경우가 있습니다.특히 정신적으로 큰 충격이나 우울증 등을 겪었던 부서로 다시 배치된다면, 그 고통은 말로 표현하기 힘들 텐데요.더군다나 면담, 동의, 사전 협의 없이 이루어진 인사조치라면 부당함을 느끼는 건 당연하죠.오늘은 이런 상황에서 직장 내 정신건강 침해 사례가 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지, 우울증 진단을 받았다면 어떤 대응이 가능한지를 하나하나 짚어드릴게요.📋 목차 정신건강 침해가 근로기준법상 문제될 수 있을까? ⚖️ 동의 없는 부서 이동, 법적으로 부당한가요? 🔄 우울증 진단받았을 때, .. 2025. 5. 23. 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 ⚖️안녕하세요 여러분!직장에서 일한 만큼의 대가, 즉 임금은 근로자의 정당한 권리입니다.하지만 아직도 많은 고용주들이 '임금체불은 벌금만 내면 되는 일'로 가볍게 여기는 경우가 있는데요.정말 그럴까요? 실제로는 형사처벌, 사업상 불이익, 심지어 신용도 하락까지 이어질 수 있는 중대한 문제랍니다.오늘은 임금체불 시 고용주가 받게 되는 처벌, 불이익, 해결 방법까지 꼼꼼히 안내해 드릴게요.📋 목차 임금체불, 단순 벌금으로 끝나지 않아요! ⚠️ 신용불량자 될 수도? 행정·재정상 불이익 💳 체불 임금 청산을 위한 법적 절차는? ⚖️ 실제 사례로 보는 임금체불 처벌 사례 🔍 고용주가 반드시 알아야 할 예방법 ✅ 자주 묻는 질문 (FAQ) .. 2025. 5. 22. 가족돌봄휴가, 어린이날에 쓸 수 있나요? 법적 기준 확인하기 가족돌봄휴가, 어린이날에 쓸 수 있나요? 법적 기준 확인하기 🧒안녕하세요 여러분!5월 5일 어린이날, 자녀 돌봄이 필요한 분들 많으시죠?그런데 이 날 회사는 정상근무라면, 가족돌봄휴가를 쓸 수 있는지 고민이 되실 텐데요.“공휴일에 가족돌봄휴가를 내도 되는 걸까?” “유급인지 무급인지 헷갈려요” 같은 질문 많으셨을 거예요.이번 글에서는 가족돌봄휴가의 개념, 어린이날 신청 가능 여부, 사용 조건, 사례와 주의점까지 속 시원히 알려드릴게요!📋 목차 가족돌봄휴가란 무엇인가요? 🧾 어린이날에도 가족돌봄휴가 사용 가능할까? 👶 가족돌봄휴가 사용 조건과 절차는? ✍️ 유급인가요? 무급인가요? 💰 사례와 주의점 살펴보기 ⚠️ 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 하나씩 확인해볼까요? ✅ 가족돌봄휴가란 .. 2025. 5. 2. 이전 1 2 다음 반응형
