반응형 근로계약2 단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 단기근로자도 고용보험 의무? 자격취득·상실 신고 절차 총정리 🧾안녕하세요, 여러분! 😊 하루 일하고 끝나는 단기근무,또는 몇 주만 일한 아르바이트도 고용보험을 꼭 가입해야 할까요?“잠깐 일했는데 신고까지 해야 하나요?” 고민하신 적 있으시죠? 고용보험은 ‘의무’ 가입이기 때문에 사업주도근로자도 자격취득과 상실 신고를 정확히 알고 있어야 해요. 이번 글에서는 단기근로자도 반드시 확인해야 할고용보험 자격취득 및 상실 신고 절차를 간단하고 정확하게 정리해드릴게요! 📋 목차단기근로자도 고용보험 가입 대상인가요? 🤔자격취득 신고는 언제, 어떻게 하나요? 📝근무 종료 시 자격상실 신고 절차는? 🧾신고 지연이나 누락 시 불이익은? ⚠️신고서 작성 예시와 링크 모음 📌자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, .. 2025. 6. 17. 동종업계 이직, 법으로 막을 수 있을까? 경업금지 조항의 적용 조건 총정리 동종업계 이직, 법으로 막을 수 있을까? 경업금지 조항의 적용 조건 총정리 🧑⚖️안녕하세요 여러분!혹시 이직을 앞두고회사와의 계약서에 ‘경업금지’라는 조항이 있었던 기억, 나시나요? ‘동종 업계 이직 금지’, ‘퇴사 후 2년 이내 동종업종 금지’같은 문구를 보면 괜히 걱정되곤 하죠.그런데 정말로 이런 조항이 법적으로 효력이 있는 걸까요? 오늘은 근로계약서에서 자주 등장하는경업금지 조항이 어떤 조건에서 유효한지, 그리고 실제로 이직 시 법적 분쟁이 어떻게 발생하는지까지 하나하나 짚어드릴게요! 계약서에 서명하기 전에 반드시 알아야 할 내용이니, 끝까지 함께해 주세요. 😊 📋 목차 경업금지 조항이란 무엇인가요? 📝 경업금지 조항의 유효 요건은? ⚖️ 경업금지 위반 시 발생하는 실제 사례들 🔍 .. 2025. 6. 11. 이전 1 다음 반응형
