반응형 근로자권리14 복직 의사 밝혔는데 회사가 진단서 없다고 막는다면? 노동법 기준으로 따져보기. 복직 의사 밝혔는데 회사가 진단서 없다고 막는다면? 노동법 기준으로 따져보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊오랜 병가나 휴직을 마치고 다시 일터로 돌아가려는데,회사가 “진단서 없으면 복직 불가입니다”라며 막은 적 있으신가요? “건강은 회복됐는데, 서류가 없다는 이유로 출근조차 못하게 한다니...” 억울하고 당황스러울 수 있죠. 하지만 이런 상황,노동법적으로 따지면 회사의 조치가 정당하지 않을 수도 있습니다. 오늘은 복직 의사를 공식적으로 밝혔는데도 회사가 진단서를 이유로 막는 경우,근로기준법과 판례 기준에서 어떤 권리가 보장되는지 알아보려 합니다. 특히 ‘진단서 제출 의무가 있는지’, ‘복직 거부가 정당한지’,그리고 ‘근로자가 취할 수 있는 대응 방법’까지 모두 정리해드릴게요. 🧾 📋 목차복직 거부 .. 2025. 10. 20. 수습기간 중 불화 이유로 퇴사 압박, 명예훼손·모욕죄 성립 기준 정리. 수습기간 중 불화 이유로 퇴사 압박, 명예훼손·모욕죄 성립 기준 정리. ⚖️안녕하세요, 여러분 😊 혹시 수습기간 중 직장 내 불화로 인해 "나가라"는 압박을 받으신 적 있으신가요?아직 제대로 자리 잡지도 못한 상태에서업무 능력이나 성격 등을 이유로 퇴사를 종용당하는 일이 꽤 빈번하게 발생하고 있어요. 심지어 이 과정에서 명예를 훼손하거나 모욕적인 언행이 동반되기도 하는데요.과연 이런 상황이 명예훼손죄나 모욕죄로 이어질 수 있을까요? 오늘은 수습기간 중 겪을 수 있는 불합리한 퇴사 압박과 관련된법적 기준과 대응법을 명확하게 정리해드릴게요.📋 목차수습기간 중 퇴사 압박, 부당한 걸까? 🤔명예훼손죄 성립 기준과 실제 적용 사례 🔍모욕죄와 구체적 언행의 기준은? 💢증거 수집과 법적 대응 방법 📝판례로.. 2025. 8. 30. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. ⚖️안녕하세요 여러분! 😊 입사 전 들었던 조건과 실제 일해보니 다른 경우, 당황스럽고 억울하셨던 적 있으신가요?"주 5일 근무라더니 토요일도 출근?", "면접 때 약속했던 급여가 다르다?" 이처럼 채용공고나 면접에서의 약속이 실제 근로계약과 다를 때,법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 약속, 채용공고, 근로계약서의 효력을근로기준법을 기준으로 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 실제 사례와 함께 근로자의 권리를 지킬 수 있는 방법도 안내하니 꼭 끝까지 읽어보세요! 📋 목차채용공고와 실제 근무조건이 다를 때 법적 효력은? 📄면접 시 구두 약속도 효력이 있나요? 🗣️근로계약서와 다르면 어떤 증거가 필요할까요? 📑.. 2025. 7. 26. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. 휴직 강요받았다면, 직장 내 괴롭힘 인정받는 절차부터 확인하세요 휴직 강요받았다면, 직장 내 괴롭힘 인정받는 절차부터 확인하세요안녕하세요 여러분! 혹시 회사에서 원치 않는 휴직을 강요받은 적 있으신가요?단순한 인사조치 같아 보여도,이는 '직장 내 괴롭힘'으로 인정될 수 있는 중대한 사안일 수 있어요. 이번 글에서는 휴직 강요가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지, 법적 판단 기준과 절차를 구체적으로 알려드릴게요.괴롭힘을 당해도 어떻게 대응해야 할지 몰라 답답하셨던 분들,꼭 끝까지 읽어주세요! 📋 목차직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 기준 📌휴직 강요는 괴롭힘에 해당될까? 🤷♀️직장 내 괴롭힘 신고 절차 정리 📤노동청 진정부터 법적 대응까지 ⚖️증거 수집 방법과 주의사항 📝자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 기준부터 함께 알아볼게.. 2025. 7. 5. 회사 귀책으로 개인정보 유출된 경우, 실업급여 수급 가능 조건 회사 귀책으로 개인정보 유출된 경우, 실업급여 수급 가능 조건 🔍안녕하세요 여러분! 😊 혹시 회사의 실수로 인해개인정보가 유출되어 큰 피해를 보신 적 있으신가요? 이런 상황에서 회사를 그만두게 되었을 때,과연 실업급여를 받을 수 있을지 궁금하신 분들 많으실 텐데요. 오늘은 회사 귀책 사유로 개인정보가 유출된 경우, 실업급여를 받을 수 있는 조건과 절차에 대해 자세히 알려드릴게요. 실제 사례와 판례를 바탕으로 설명드리니,비슷한 상황에 계신 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다. 📋 목차실업급여 수급 조건과 귀책 사유란? 📌개인정보 유출, 어떤 경우 회사 책임인가요? 🧾실제 인정 사례와 판례 살펴보기 📚실업급여 신청 시 준비서류와 절차 📝주의사항과 불승인 방지 팁 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ .. 2025. 6. 6. 고용노동청 출석 요청 받았는데 무시해도 될까? 근로자 입장에서 알아야 할 점 고용노동청 출석 요청 받았는데 무시해도 될까? 근로자 입장에서 알아야 할 점안녕하세요, 여러분!회사와 분쟁이 생기거나 진정서를 낸 경우, 고용노동청(노동부)에서 출석 요청을 받는 일이 생기곤 하죠.그런데 막상 문자를 받으면 걱정이 앞섭니다. “안 나가도 되는 건가?”, “출석하지 않으면 문제가 생기나?”오늘은 고용노동청 출석 요청의 의미와 효력, 거부했을 때의 결과, 그리고 꼭 알아야 할 대응 방법을 근로자 관점에서 알기 쉽게 설명드릴게요.📋 목차 노동청 출석 요청, 강제성 있는 걸까? 출석 요청을 무시하면 생기는 일 출석 대상자 구분 (진정인 vs 피진정인) 출석 전 준비하면 좋은 대응 팁 관련 법령 및 공문서 양식 확인하기 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼 첫 번째로, 노동청의 출석 요청이.. 2025. 6. 2. 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 ⚖️안녕하세요 여러분!직장에서 일한 만큼의 대가, 즉 임금은 근로자의 정당한 권리입니다.하지만 아직도 많은 고용주들이 '임금체불은 벌금만 내면 되는 일'로 가볍게 여기는 경우가 있는데요.정말 그럴까요? 실제로는 형사처벌, 사업상 불이익, 심지어 신용도 하락까지 이어질 수 있는 중대한 문제랍니다.오늘은 임금체불 시 고용주가 받게 되는 처벌, 불이익, 해결 방법까지 꼼꼼히 안내해 드릴게요.📋 목차 임금체불, 단순 벌금으로 끝나지 않아요! ⚠️ 신용불량자 될 수도? 행정·재정상 불이익 💳 체불 임금 청산을 위한 법적 절차는? ⚖️ 실제 사례로 보는 임금체불 처벌 사례 🔍 고용주가 반드시 알아야 할 예방법 ✅ 자주 묻는 질문 (FAQ) .. 2025. 5. 22. 사업주가 허위 계산으로 임금 공제? 법적 대응 가능한 상황 총정리 사업주가 허위 계산으로 임금 공제? 법적 대응 가능한 상황 총정리 ⚖️안녕하세요 여러분!일을 열심히 했는데, 월급을 확인해보니 뜻밖의 공제 항목이 덕지덕지 붙어 있다면 정말 당황스럽죠.특히 사업주가 허위 계산서를 작성해 임금을 삭감했다면 정당한 처우를 받고 있는 건지 고민이 들 수밖에 없습니다."이건 진짜 부당한데, 신고하면 받아낼 수 있을까?"오늘은 임금에서 부당하게 공제된 항목이 법적으로 위법인지, 어떤 근거로 대응할 수 있는지, 신고와 진정 절차까지 하나하나 정리해드릴게요!📋 목차 허위 공제로 임금 공제, 법 위반인가요? ⚠️ 근로기준법상 허용되는 임금 공제 항목은? 📋 부당 공제인지 확인하는 방법은? 🔍 부당 임금 공제, 어디에 신고하면 될까? ☎️ 부당 공제로 깎인 임금, 돌려받을 .. 2025. 5. 15. 이전 1 2 다음 반응형
