반응형 노동법상담3 수습기간 퇴사 통보 후 바로 그만둘 때의 법적 효력은? 수습기간 퇴사 통보 후 바로 그만둘 때의 법적 효력은? 안녕하세요, 법률지식입니다! 😊입사한 지 얼마 되지 않았지만, 회사와 맞지 않아퇴사를 고민하고 계신가요? 특히 "내일부터 나오지 않겠다"고 말하고 바로 그만둬도 되는지,혹시나 법적인 불이익은 없을지 걱정되실 텐데요. 수습기간이라도 엄연한 근로계약이기에법적 효력과 리스크를 정확히 알고 대처해야 합니다. 지금부터 당일 퇴사의 법적 쟁점과안전한 마무리 방법을 하나씩 짚어드릴게요! 📋 목차수습기간의 법적 지위와 근로계약 📜사직의 효력 발생 시기 (민법 제660조) ⏰무단결근 처리와 임금 문제 💸손해배상 청구의 현실적 가능성 ⚖️안전한 퇴사를 위한 대처법 🤝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 가장 먼저 수습기간의 근로자가 법적으로 어떤 위치에 있는.. 2026. 1. 17. 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은? 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은?안녕하세요 여러분! 😊회사에서 “누구누구랑 연락하지 마세요”, “휴대폰 좀 보여줄래요?” 같은 말을 들으신 적 있으신가요?업무와는 무관한 사적인 연락까지 제한하려 하거나, 심지어 직원의 휴대폰까지 열어보려는 시도는 정말 충격적일 수밖에 없죠.“이게 진짜 불법인가요?” “내 핸드폰을 강제로 보려 하면 처벌받게 할 수 있나요?” 이런 고민, 하시는 분들 많으실 텐데요.오늘은 회사에서 사적 연락 차단을 강요하거나 휴대폰 열람을 지시하는 것이 법적으로 어떤 문제가 있는지 조목조목 알려드릴게요! ⚖️📋 목차 사적 연락 차단, 헌법상 권리 침해일까? 🧩 핸드폰 열람 강요는 사생활 침해에 해당할까? 📱 개인정보보호법, 근로기준법 위반 .. 2025. 4. 16. 근무 시작 전 휴일 교육, 무급 처리해도 될까? 📚 근무 시작 전 휴일 교육, 무급 처리해도 될까? 📚안녕하세요, 여러분! 😊출근 전부터 회사의 요청으로 온라인 교육을 받으라는 지시, 혹시 받아보신 적 있으신가요?특히 근무 시작 전인데 휴일을 이용해 필수 교육을 이수해야 한다면, 이 시간은 유급일까요 무급일까요?실제로 많은 회사들이 근무 전에 회사 지시에 따라 비대면 교육을 진행하면서도, 이를 무급으로 처리하고 있어요.오늘은 이처럼 근무 개시 전 비대면 필수 교육이 근로시간에 포함되는지 여부를 법적 기준을 중심으로 알아보겠습니다.📋 목차 회사의 교육 지시, 근로시간으로 인정될까? ⏰ 근로기준법상 ‘근로시간’의 정의는? ⚖️ 유사한 사례에 대한 판례나 판단은? 📑 무급 처리 시 어떤 대응이 가능할까? 📝 참고할 수 있는 기관과 가이드라인 ?.. 2025. 4. 6. 이전 1 다음 반응형
