반응형 노동법상담2 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은? 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은?안녕하세요 여러분! 😊회사에서 “누구누구랑 연락하지 마세요”, “휴대폰 좀 보여줄래요?” 같은 말을 들으신 적 있으신가요?업무와는 무관한 사적인 연락까지 제한하려 하거나, 심지어 직원의 휴대폰까지 열어보려는 시도는 정말 충격적일 수밖에 없죠.“이게 진짜 불법인가요?” “내 핸드폰을 강제로 보려 하면 처벌받게 할 수 있나요?” 이런 고민, 하시는 분들 많으실 텐데요.오늘은 회사에서 사적 연락 차단을 강요하거나 휴대폰 열람을 지시하는 것이 법적으로 어떤 문제가 있는지 조목조목 알려드릴게요! ⚖️📋 목차 사적 연락 차단, 헌법상 권리 침해일까? 🧩 핸드폰 열람 강요는 사생활 침해에 해당할까? 📱 개인정보보호법, 근로기준법 위반 .. 2025. 4. 16. 근무 시작 전 휴일 교육, 무급 처리해도 될까? 📚 근무 시작 전 휴일 교육, 무급 처리해도 될까? 📚안녕하세요, 여러분! 😊출근 전부터 회사의 요청으로 온라인 교육을 받으라는 지시, 혹시 받아보신 적 있으신가요?특히 근무 시작 전인데 휴일을 이용해 필수 교육을 이수해야 한다면, 이 시간은 유급일까요 무급일까요?실제로 많은 회사들이 근무 전에 회사 지시에 따라 비대면 교육을 진행하면서도, 이를 무급으로 처리하고 있어요.오늘은 이처럼 근무 개시 전 비대면 필수 교육이 근로시간에 포함되는지 여부를 법적 기준을 중심으로 알아보겠습니다.📋 목차 회사의 교육 지시, 근로시간으로 인정될까? ⏰ 근로기준법상 ‘근로시간’의 정의는? ⚖️ 유사한 사례에 대한 판례나 판단은? 📑 무급 처리 시 어떤 대응이 가능할까? 📝 참고할 수 있는 기관과 가이드라인 ?.. 2025. 4. 6. 이전 1 다음 반응형
