반응형 부당지시2 "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. "이게 갑질 아냐?" 명령조 말투와 부당 지시, 직장 내 괴롭힘 판단 기준 총정리. 🏢 안녕하세요, 여러분! ☕매일 아침 출근길이 도살장 끌려가는 기분이라면,혹시 상사의 "야, 이거 당장 해!"라는 명령조 말투나끝도 없이 쏟아지는 이해할 수 없는 업무 지시 때문은 아니신가요? "원래 회사는 다 이런 건가?", "내가 예민한 건가?"라며혼자 삭히고 계신 분들이 정말 많습니다. 하지만 단순한 꼰대 짓을 넘어 법적으로 문제가 되는'괴롭힘'의 영역이 분명히 존재합니다. 오늘은 어디까지가 업무 지시이고, 어디부터가 신고 가능한 괴롭힘인지그 명확한 기준을 함께 살펴보겠습니다. 👇 📋 목차1. 법이 말하는 '직장 내 괴롭힘' 3가지 필수 조건 ⚖️2. "야!" 명령조와 폭언, 어디까지 허용될까? 🗣️3. 사적.. 2025. 11. 27. 직장 내 지시 거부했더니 퇴사 압박, 사용자 지위 남용일 수 있는 이유와 대처방법. 직장 내 지시 거부했더니 퇴사 압박, 사용자 지위 남용일 수 있는 이유와 대처방법. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊혹시 이런 경험 있으신가요? 회사에서 상사의 지시가 너무 부당하거나불합리해서 거부했더니, 갑자기 분위기가 싸해지고 ‘그럼 나가라’는 식의 압박을 받은 적요. 이런 상황, 결코 개인의 문제만이 아닙니다.법적으로도 ‘사용자 지위 남용’과 ‘직장 내 괴롭힘’으로 판단될 수 있는 심각한 사안이에요. 오늘은 이런 부당한 지시와 퇴사 압박이 왜 문제인지, 그리고 어떻게 대처하면 현명한지 법적 근거와 실제 대응 전략을 중심으로 정리해드릴게요.여러분의 권리를 지키는 첫걸음, 지금부터 함께 시작해볼까요? 💪 📋 목차직장 내 지시 거부, 법적으로 가능한 경우는? ⚖️퇴사 압박이 사용자 지위 남용이 되는 이유.. 2025. 10. 21. 이전 1 다음 반응형
