반응형 연차수당3 바로 퇴사하면 월급 못 받을까? 근로계약서보다 중요한 법적 기준 알아보기. 바로 퇴사하면 월급 못 받을까? 근로계약서보다 중요한 법적 기준 알아보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊요즘 직장인 커뮤니티를 보면“바로 퇴사했는데 월급을 못 받았어요”라는 글이 자주 보이죠? 퇴사 시점이 애매하거나, 회사가 갑자기 태도를 바꾸면서급여를 미루는 경우도 종종 있습니다. 그럴 때마다 “근로계약서에 써 있는 대로 따라야 하나?”,“법적으로 받을 수 있는 돈은 어디까지일까?” 고민되실 거예요. 오늘은 바로 퇴사한 경우에도 월급과 퇴직금 등법적으로 보호받을 수 있는 기준을 명확히 정리해드릴게요. 근로계약서보다 훨씬 강력한 근로기준법의 실제 효력까지 함께 알아봅시다. 💼 📋 목차1️⃣ 근로계약서보다 법이 우선되는 이유 ⚖️2️⃣ 바로 퇴사해도 받을 수 있는 급여 항목 💰3️⃣ 퇴직금 지급 기준.. 2025. 10. 11. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 📑 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서도 쓰지 않고 일을 하신 경험이 있으신가요?“계약서가 없으니 퇴직 후 권리를 주장하기 어렵지 않을까?”걱정하는 분들이 많은데요. 사실 근로계약서는 권리를 보장하기 위한 수단일 뿐, 근로 사실 자체가 인정된다면 법적으로 보호받을 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 없이 일했을 때,퇴직 후에도 꼭 챙겨야 할 권리들을 하나씩 정리해 드리겠습니다. 📋 목차근로계약서가 없어도 법적 보호를 받는 이유 ⚖️퇴직 후 반드시 받을 수 있는 권리들 💰근로사실을 입증하는 방법 🔍체불임금·퇴직금 청구 절차 📝분쟁 대응 시 유의할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로계약서가 없어도 법적으로 보.. 2025. 10. 5. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 월차·휴무 거부, 근로기준법 위반 시 대응 가이드. 📅안녕하세요, 여러분!혹시 회사에서 월차나 휴무를 신청했는데 거부당한 경험 있으신가요?근로기준법상 연차·월차휴가는 근로자의 권리인데,일부 사업장은 이를 무시하거나 부당하게 제한하는 경우가 있어요. 오늘은 사용자의 부당한 휴가 거부가 법 위반에 해당하는지,그리고 거부 시 어떻게 대응할 수 있는지 단계별로 정리해 드릴게요.📋 목차연차·월차휴가의 법적 권리와 사용 원칙 📖사용자의 휴가 시기 변경권과 제한 사유 ⚖️부당한 휴가 거부 사례와 법적 처벌 🚫휴가 거부 시 노동청 진정 절차 📄행정소송 및 법적 구제 방법 🏛️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 연차·월차휴가가 법적으로 어떤 권리인지부터 살펴볼게요! 📜연차·월차휴가의 법적 권리와.. 2025. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
