반응형 직장내괴롭힘3 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까? 직장내 면담 없이 트라우마 부서 재배치… 우울증 진단받았다면 법적 대응 가능할까?안녕하세요, 여러분!직장생활을 하다 보면 원하지 않는 부서로 발령되거나, 예전의 트라우마가 있는 곳으로 재배치되는 경우가 있습니다.특히 정신적으로 큰 충격이나 우울증 등을 겪었던 부서로 다시 배치된다면, 그 고통은 말로 표현하기 힘들 텐데요.더군다나 면담, 동의, 사전 협의 없이 이루어진 인사조치라면 부당함을 느끼는 건 당연하죠.오늘은 이런 상황에서 직장 내 정신건강 침해 사례가 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지, 우울증 진단을 받았다면 어떤 대응이 가능한지를 하나하나 짚어드릴게요.📋 목차 정신건강 침해가 근로기준법상 문제될 수 있을까? ⚖️ 동의 없는 부서 이동, 법적으로 부당한가요? 🔄 우울증 진단받았을 때, .. 2025. 5. 23. 출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요. 출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요.안녕하세요 여러분! 😊“같이 일하는데 아무도 나를 모른 척해요.” “회의에도 부르지 않고, 점심도 혼자 먹어요...”혹시 회사에서 소외되거나 존재감이 사라진 듯한 느낌을 받아본 적 있으신가요?이런 경험이 반복된다면, 단순한 오해나 기분 문제가 아니라 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다.특히 출근 여부조차 관심받지 못하는 상황이라면, 이미 심각한 사회적 배제 상태일 수도 있어요.오늘은 직장 내 괴롭힘의 정의, 구체적인 유형, 법적 보호 방법까지 자세히 안내드릴게요.📋 목차 직장 내 괴롭힘이란 정확히 뭘까? 🤔 출근 여부도 모를 만큼 소외된 경우도 해당할까? 💢 어떤 법으로 보호받을 수 있을까? ⚖️ 신고는 어떻게? 내부 절차와 외부.. 2025. 5. 19. 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은? 회사에서 사적 연락 차단을 강요한다면? 📵 사생활 침해의 법적 책임은?안녕하세요 여러분! 😊회사에서 “누구누구랑 연락하지 마세요”, “휴대폰 좀 보여줄래요?” 같은 말을 들으신 적 있으신가요?업무와는 무관한 사적인 연락까지 제한하려 하거나, 심지어 직원의 휴대폰까지 열어보려는 시도는 정말 충격적일 수밖에 없죠.“이게 진짜 불법인가요?” “내 핸드폰을 강제로 보려 하면 처벌받게 할 수 있나요?” 이런 고민, 하시는 분들 많으실 텐데요.오늘은 회사에서 사적 연락 차단을 강요하거나 휴대폰 열람을 지시하는 것이 법적으로 어떤 문제가 있는지 조목조목 알려드릴게요! ⚖️📋 목차 사적 연락 차단, 헌법상 권리 침해일까? 🧩 핸드폰 열람 강요는 사생활 침해에 해당할까? 📱 개인정보보호법, 근로기준법 위반 .. 2025. 4. 16. 이전 1 다음 반응형
