반응형 채용공고2 채용 공고보다 낮은 연봉을 제안한다면? 현명하게 재협상하는 전략은 이것! 채용 공고보다 낮은 연봉을 제안한다면? 현명하게 재협상하는 전략은 이것! 안녕하세요, 여러분! 😊 법률지식입니다. 기쁜 마음으로 최종 합격 전화를 받았는데,막상 처우 협의를 해보니"채용 공고에서 봤던 금액보다 낮은 연봉"을 제시받아당황하신 적 있으신가요? 분명 공고에는 '연봉 4,000만 원 이상'이라고 되어 있었는데,'내규상 3,600만 원'을 부른다면 화도 나고 이걸 받아야 할지 고민되실 겁니다. 무작정 수락하거나 감정적으로 거절하기 전에,법적인 문제는 없는지, 그리고 어떻게 하면 내 가치를 인정받아 연봉을 올릴 수 있는지그 확실한 전략을 알려드릴게요! 💼💰 📋 목차왜 공고와 다른 금액을 제시할까? 🤔법적으로 문제는 없을까? (채용절차법) ⚖️협상 전 반드시 준비해야 할 무기 🛡️실전! 연.. 2026. 1. 22. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. 채용조건과 다른 근무 현실, 구두 약속에도 대응할 수 있는 법적 기준 정리. ⚖️안녕하세요 여러분! 😊 입사 전 들었던 조건과 실제 일해보니 다른 경우, 당황스럽고 억울하셨던 적 있으신가요?"주 5일 근무라더니 토요일도 출근?", "면접 때 약속했던 급여가 다르다?" 이처럼 채용공고나 면접에서의 약속이 실제 근로계약과 다를 때,법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 약속, 채용공고, 근로계약서의 효력을근로기준법을 기준으로 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 실제 사례와 함께 근로자의 권리를 지킬 수 있는 방법도 안내하니 꼭 끝까지 읽어보세요! 📋 목차채용공고와 실제 근무조건이 다를 때 법적 효력은? 📄면접 시 구두 약속도 효력이 있나요? 🗣️근로계약서와 다르면 어떤 증거가 필요할까요? 📑.. 2025. 7. 26. 이전 1 다음 반응형
