반응형 근로자보호3 퇴사 통보했는데 후임 없다고 못 나가게 한다면? 법적으로 가능한 퇴사 조건 퇴사 통보했는데 후임 없다고 못 나가게 한다면? 법적으로 가능한 퇴사 조건안녕하세요 여러분!직장을 다니다 보면 여러 이유로 퇴사를 결심하게 되죠. 하지만 막상 퇴사 의사를 밝혔을 때, "후임이 안 정해져서 안 된다", "업무 인수인계가 안 끝났다"는 이유로 퇴사를 막는 경우, 경험해보신 적 있으신가요?이럴 땐 참 난감하죠. 법적으로 내가 퇴사할 수 있는 권리는 없을까? 회사가 나를 붙잡는 게 정당한 걸까? 이런 궁금증이 생기기 마련입니다.오늘은 근로자가 퇴사 통보 후 퇴사할 수 있는 법적 기준, 회사 측의 부당한 퇴사 거부에 어떻게 대응해야 하는지, 업무 인수인계와 법적 책임은 어디까지인지에 대해 자세히 알려드릴게요!📋 목차 퇴사 통보는 며칠 전에 해야 할까? 법적 기준은? 📆 후임자 없다는 이유로.. 2025. 5. 23. 업무상 트라우마에도 전환배치 안 해주는 회사, 법적 대응 가능할까? 업무상 트라우마에도 전환배치 안 해주는 회사, 법적 대응 가능할까?안녕하세요 여러분!업무 중 사고나 폭력, 갑질 등으로 인한 트라우마를 겪은 뒤에도 같은 업무에 계속 배치된다면, 괴롭고 고통스러우실 수밖에 없어요.“이런 경우 회사에 전환배치를 요구할 수 있을까?” “거부당하면 법적으로 대응 가능한 걸까?” 같은 고민, 혹시 해보셨나요?오늘은 산업재해로 인정된 트라우마의 전환배치 요청, 법적 근거, 거부 시 대응방법, 실제 사례까지 상세하게 알려드릴게요.📋 목차 업무상 트라우마도 산재로 인정될 수 있나요? 🧠 전환배치 요구는 어떻게 하나요? 📝 회사가 전환배치를 거부하면 어떻게 되나요? ❌ 법적으로 대응할 수 있는 근거는? ⚖️ 전환배치 인정 사례는 어떤 게 있나요? 📂 자주 묻는 질문 (.. 2025. 5. 20. 출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요. 출근 여부도 모를 만큼 소외감 든다면, 직장 내 괴롭힘일 수 있어요.안녕하세요 여러분! 😊“같이 일하는데 아무도 나를 모른 척해요.” “회의에도 부르지 않고, 점심도 혼자 먹어요...”혹시 회사에서 소외되거나 존재감이 사라진 듯한 느낌을 받아본 적 있으신가요?이런 경험이 반복된다면, 단순한 오해나 기분 문제가 아니라 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다.특히 출근 여부조차 관심받지 못하는 상황이라면, 이미 심각한 사회적 배제 상태일 수도 있어요.오늘은 직장 내 괴롭힘의 정의, 구체적인 유형, 법적 보호 방법까지 자세히 안내드릴게요.📋 목차 직장 내 괴롭힘이란 정확히 뭘까? 🤔 출근 여부도 모를 만큼 소외된 경우도 해당할까? 💢 어떤 법으로 보호받을 수 있을까? ⚖️ 신고는 어떻게? 내부 절차와 외부.. 2025. 5. 19. 이전 1 다음 반응형
