반응형 노동법22 안전관리자 직무교육 미이수, 과태료는 개인 책임일까 회사 책임일까? 상황별 사례 정리. 안전관리자 직무교육 미이수, 과태료는 개인 책임일까 회사 책임일까? 상황별 사례 정리. 🔎 안녕하세요 여러분! 😊혹시 회사에서 선임된 안전관리자이신가요?또는 인사·총무 담당자로서,산업안전보건법상 직무교육 이수 관련 업무를 맡고 계신가요? “직무교육 기한을 놓쳤는데 과태료는 누가 내야 하나요?”이런 질문, 정말 자주 나오는 고민입니다.직원 본인 책임인지, 아니면 회사(사업주) 책임인지 헷갈리는 분들 많으시죠? 이번 글에서는 직무교육 미이수 시 과태료 책임 주체를상황별 사례와 함께 명확히 정리해드릴게요. 불필요한 법적 분쟁을 예방하고,실무적으로 대처하는 방법까지 함께 알려드릴 테니 끝까지 함께 해주세요! 📋 목차직무교육 이수 의무와 법적 기준은? 📘과태료 책임 주체는 누구인가요? 👤상황별 책임 사례.. 2025. 11. 26. 임금체불, 며칠 지나야 법적 문제로 인정받는지 기준 정리. 임금체불, 며칠 지나야 법적 문제로 인정받는지 기준 정리. 💰 안녕하세요 여러분! 😊직장에서 급여일이 지났는데도통장에 월급이 들어오지 않아 마음 졸이신 적 있으신가요? “며칠 정도 늦어야 법적으로 임금체불이 되는 걸까?”라는 질문,많은 분들이 헷갈려 하세요. 실제로 임금체불은 단순히 ‘월급이 안 들어왔다’의 문제가 아니라근로기준법상 명확한 기준과 기한이 존재합니다. 오늘은 임금체불이 법적으로 인정되는 시점, 근로기준법상 지급기한, 퇴직 시 유예기간 등을 꼼꼼히 정리해드릴게요. 이 글을 끝까지 보신다면 ‘이게 법적 체불이구나!’ 하고확실히 이해하실 수 있을 거예요. 📋 목차임금체불의 정의와 법적 근거 📖며칠 지나야 임금체불로 인정될까? 🕒퇴직 후 임금 및 퇴직금 지급 기한 📆임금체불 신고 절차와.. 2025. 11. 16. 프리랜서라며 퇴직금 미지급? 프리랜서 근로자를 위한 법적 대응 가이드. 프리랜서라며 퇴직금 미지급? 프리랜서 근로자를 위한 법적 대응 가이드. 💼 안녕하세요 여러분! 😊혹시 여러분도 이런 얘기 들어보신 적 있나요?“계약서에 프리랜서라고 쓰여 있으니까, 퇴직금은 없어요.”그런데 정말 프리랜서라면 퇴직금을 못 받는 걸까요? 사실은 ‘프리랜서’라는 명칭보다 중요한 건 실제 근로자성이 인정되는지 여부입니다.이번 글에서는 프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있는 상황과,법적으로 대응하는 절차를 차근차근 정리해드릴게요. 근로자로 일했지만 퇴직금을 받지 못하고억울한 상황에 놓인 분들께 꼭 도움이 되기를 바랍니다! 📋 목차프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있나요? 🤔근로자성 판단 기준은 무엇인가요? ⚖️퇴직금 미지급 시 어떻게 대응해야 하나요? 📝실제 사례로 보는 퇴직금 지급 판례 💡근로자.. 2025. 11. 7. 복직 의사 밝혔는데 회사가 진단서 없다고 막는다면? 노동법 기준으로 따져보기. 복직 의사 밝혔는데 회사가 진단서 없다고 막는다면? 노동법 기준으로 따져보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊오랜 병가나 휴직을 마치고 다시 일터로 돌아가려는데,회사가 “진단서 없으면 복직 불가입니다”라며 막은 적 있으신가요? “건강은 회복됐는데, 서류가 없다는 이유로 출근조차 못하게 한다니...” 억울하고 당황스러울 수 있죠. 하지만 이런 상황,노동법적으로 따지면 회사의 조치가 정당하지 않을 수도 있습니다. 오늘은 복직 의사를 공식적으로 밝혔는데도 회사가 진단서를 이유로 막는 경우,근로기준법과 판례 기준에서 어떤 권리가 보장되는지 알아보려 합니다. 특히 ‘진단서 제출 의무가 있는지’, ‘복직 거부가 정당한지’,그리고 ‘근로자가 취할 수 있는 대응 방법’까지 모두 정리해드릴게요. 🧾 📋 목차복직 거부 .. 2025. 10. 20. 바로 퇴사하면 월급 못 받을까? 근로계약서보다 중요한 법적 기준 알아보기. 바로 퇴사하면 월급 못 받을까? 근로계약서보다 중요한 법적 기준 알아보기. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊요즘 직장인 커뮤니티를 보면“바로 퇴사했는데 월급을 못 받았어요”라는 글이 자주 보이죠? 퇴사 시점이 애매하거나, 회사가 갑자기 태도를 바꾸면서급여를 미루는 경우도 종종 있습니다. 그럴 때마다 “근로계약서에 써 있는 대로 따라야 하나?”,“법적으로 받을 수 있는 돈은 어디까지일까?” 고민되실 거예요. 오늘은 바로 퇴사한 경우에도 월급과 퇴직금 등법적으로 보호받을 수 있는 기준을 명확히 정리해드릴게요. 근로계약서보다 훨씬 강력한 근로기준법의 실제 효력까지 함께 알아봅시다. 💼 📋 목차1️⃣ 근로계약서보다 법이 우선되는 이유 ⚖️2️⃣ 바로 퇴사해도 받을 수 있는 급여 항목 💰3️⃣ 퇴직금 지급 기준.. 2025. 10. 11. 사업자 이름과 실제 대표가 다른 회사, 근로자는 누구에게 책임을 물을 수 있을까? 사업자 이름과 실제 대표가 다른 회사, 근로자는 누구에게 책임을 물을 수 있을까? ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로하던 회사의 사업자 등록상 대표자와 실제 회사 운영자가 다른 경우를 경험해 보신 적 있으신가요? 이럴 때 임금 체불이나 부당해고 같은 문제가 생기면,근로자는 과연 누구에게 책임을 물을 수 있을지 헷갈리기 마련이에요. 오늘은 명의상 대표와 실제 경영자가 다른 경우근로기준법상 책임 주체가 누구인지,근로자가 어떤 절차로 권리를 보호할 수 있는지를 꼼꼼히 정리해 드릴게요! 📋 목차근로기준법상 책임 주체의 기본 원칙 🤔명의상 대표와 실제 경영자의 책임 차이 👥근로기준법에서 본 '사용자'의 범위 📖임금 체불·부당해고 사례별 책임 주체 🔍책임 추궁 시 유의할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FA.. 2025. 10. 5. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 📑 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서도 쓰지 않고 일을 하신 경험이 있으신가요?“계약서가 없으니 퇴직 후 권리를 주장하기 어렵지 않을까?”걱정하는 분들이 많은데요. 사실 근로계약서는 권리를 보장하기 위한 수단일 뿐, 근로 사실 자체가 인정된다면 법적으로 보호받을 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 없이 일했을 때,퇴직 후에도 꼭 챙겨야 할 권리들을 하나씩 정리해 드리겠습니다. 📋 목차근로계약서가 없어도 법적 보호를 받는 이유 ⚖️퇴직 후 반드시 받을 수 있는 권리들 💰근로사실을 입증하는 방법 🔍체불임금·퇴직금 청구 절차 📝분쟁 대응 시 유의할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로계약서가 없어도 법적으로 보.. 2025. 10. 5. 근로계약서 없이 일했더라도 최저임금 소급 가능! 체불임금 정산법 총정리. 근로계약서 없이 일했더라도 최저임금 소급 가능! 체불임금 정산법 총정리. 💼 안녕하세요, 여러분!혹시 근로계약서도 작성하지 않고 일했는데,정작 임금을 제대로 받지 못해 속상하셨던 경험 있으신가요? 근로계약서가 없더라도, 근로자로서의 지위와최저임금 보장은 법으로 보호받을 수 있어요. 특히 체불임금 문제는 많은 분들이 겪는 현실적인 문제라 더 민감하실 텐데요. 오늘은 근로계약서가 없어도 최저임금을 소급 청구할 수 있는 방법과체불임금을 정산하는 절차를 차근차근 정리해 드리겠습니다. 끝까지 읽으시면, 혹시 비슷한 상황이 생겼을 때어떻게 대응해야 하는지 명확히 알게 되실 거예요. 😉 📋 목차근로계약서가 없어도 근로자로 인정되는 조건 🤔최저임금 소급 청구 가능 여부 📝체불임금 청구를 위한 증거 수집 📂체.. 2025. 10. 3. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서를 작성할 때 ‘공휴일 유급휴일’ 조항을꼼꼼히 확인해 보신 적 있으신가요? 많은 분들이 그냥 사인하고 넘어가지만,이 부분은 임금과 직접 연결되는 중요한 문제예요. 오늘은 공휴일 유급휴일이 근로계약서에 명시되지 않았거나 지급되지 않는 경우,과연 위법인지, 어떤 점을 확인해야 하는지 쉽게 풀어 정리해 드릴게요!📋 목차근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정 📜근로계약서에 유급휴일이 누락된 경우 ⚠️대체휴무제 운영 가능 여부 🔄위법 여부 판단을 위한 체크리스트 ✅근로자가 꼭 알아야 할 권리와 대응법 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정부터 살펴볼게.. 2025. 9. 15. 이전 1 2 3 다음 반응형
