반응형 노동법19 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 알바 교육 무임금, 정당한 건지 불법인지 확실히 구분해드립니다. 💼안녕하세요, 여러분! 😊혹시 아르바이트 시작 전에 받는 교육이 ‘무급’이라고 해서 의문이 드신 적 있으신가요?사장님이 “교육은 근로시간이 아니니 돈을 줄 수 없다”라고 했다면,과연 그 말이 법적으로 맞는지 한 번 따져봐야 합니다. 오늘은 아르바이트 교육이 무임금으로 처리되는 경우,어떤 기준으로 정당한지, 아니면 불법인지판단할 수 있는지 명확하게 알려드릴게요.📋 목차알바 교육 무임금의 법적 기준 📖근로시간 인정 여부 판단 방법 ⏱무임금 처리가 불법인 사례 ⚠️정당한 교육 시간의 조건 📂임금체불 시 대응 절차 안내 📝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 알바 교육 무임금의 법적 기준부터 살펴볼게요!알바 교육 무임금의 법적.. 2025. 8. 20. 근로계약서에 근무지 없었는데 전보 명령? 사용자의 인사권 한계 정리. 근로계약서에 근무지 없었는데 전보 명령? 사용자의 인사권 한계 정리. 💼안녕하세요 여러분! 😃혹시 입사할 때 근무지에 대한 언급이 없었는데,갑자기 다른 지역으로 전보 명령을 받은 적 있으신가요? 회사 입장에서는 업무상 필요하다고 하지만,나로서는 삶의 기반이 흔들리는 일일 수 있죠. 오늘은 근로계약서에 근무지가 명시되지 않았을 경우 전보 명령이 가능한지와,사용자의 인사권 행사에 있어 어디까지가 합법인지 조목조목 정리해 드릴게요! 실제 판례와 함께 근로자와 사용자 모두가 알아야 할 핵심만 쏙쏙 담았으니,꼭 끝까지 읽어주세요 😊📋 목차사용자의 인사권, 어디까지 가능한가요? ⚖️근로계약서에 근무지가 없다면 어떤 기준으로 보나요? 📝근로자의 동의가 필요한 전보는 어떤 경우인가요? 🤝정당한 인사권 판단 .. 2025. 8. 15. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 아픈데도 강제 출근 요구? 5인 미만 사업장에서 근로자가 알아야 할 권리 정리. 💼안녕하세요 여러분! 혹시 감기 몸살에 열까지 나는 날,사장님이 "출근 안 하면 책임지라"는 말 해보신 적 있나요? 특히 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부가 적용되지 않아 혼란스러운 경우가 많아요.하지만! 우리가 꼭 알아야 할 권리들은 분명히 존재한답니다. 오늘은 5인 미만 사업장에서 근로자가 지켜야 할 최소한의 권리부터,법적 예외와 대처법까지 하나씩 알려드릴게요! 📋 목차5인 미만 사업장에도 적용되는 기본 권리 ✅적용 제외되는 항목과 그 이유 ❌아픈데 출근 요구, 거절해도 될까? 🤒실제 사례로 알아보는 판례 ⚖️대응 방법과 노동부에 진정하는 법 📝 자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼, 첫 번째로 5인 미만 사.. 2025. 7. 23. ‘가입취소’라는 말로 해고 대신하는 플랫폼, 대응 전에 꼭 확인할 사항 정리. ‘가입취소’라는 말로 해고 대신하는 플랫폼, 대응 전에 꼭 확인할 사항 정리. 🛡️안녕하세요, 여러분! 혹시 플랫폼에서 일하시다가 “가입취소 처리했습니다”라는메시지를 받으신 적 있으신가요? 이 말은 언뜻 보면 해고와 다를 바 없는데,플랫폼은 이런 간단한 문구로 계약을 종료하고 넘어갈 때가 많죠. 오늘은 그런 상황을 마주하기 전에,확인해야 할 권리와 대응 절차를 하나씩 정리해드릴게요! 📋 목차‘가입취소’는 해고와 같은가?약관상 계약해지 조항 확인하기해지 전에 고지받았나요?해지 사유·증거 확보 방법계약해지 대응을 위한 법적 절차자주 묻는 질문 (FAQ) 그럼 먼저, ‘가입취소’라는 말이 도대체 어떤 의미인지부터 살펴볼게요!‘가입취소’는 해고와 같은가?‘가입취소’라는 용어의 실제 의미플랫폼이 ‘가입취소’라.. 2025. 7. 10. 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 인수인계 없이 퇴사하면 법적 책임? 이직 전 꼭 알아야 할 근로자 의무 정리 ⚖️안녕하세요, 여러분! 😊퇴사를 앞두고 인수인계에 대해 고민해본 적 있으신가요?“나는 내 일만 마무리하면 되지”,“회사도 알아서 하겠지”라고 생각하고 퇴사 준비 중이라면, 잠깐 멈춰주세요! 인수인계를 하지 않고 퇴사했을 경우,생각보다 복잡한 법적 책임과 손해배상 문제로 이어질 수 있답니다. 특히 중요한 직무를 맡고 있던 직원이라면 퇴사 후에도 회사에서 연락이 올 수 있어요. 이번 포스팅에서는 인수인계와 관련된 근로자의 의무, 실제 법적 책임 여부, 회사 측 조치 가능성 등을 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 이직 또는 퇴사를 앞둔 분들이 꼭 알아야 할 필수 정보! 함께 확인해보세요. 💼 📋 목차근로자의 인수인계 의무란 무엇인가요?.. 2025. 6. 10. 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 임금체불하면 벌금만 낸다? 고용주가 알아야 할 처벌과 불이익 ⚖️안녕하세요 여러분!직장에서 일한 만큼의 대가, 즉 임금은 근로자의 정당한 권리입니다.하지만 아직도 많은 고용주들이 '임금체불은 벌금만 내면 되는 일'로 가볍게 여기는 경우가 있는데요.정말 그럴까요? 실제로는 형사처벌, 사업상 불이익, 심지어 신용도 하락까지 이어질 수 있는 중대한 문제랍니다.오늘은 임금체불 시 고용주가 받게 되는 처벌, 불이익, 해결 방법까지 꼼꼼히 안내해 드릴게요.📋 목차 임금체불, 단순 벌금으로 끝나지 않아요! ⚠️ 신용불량자 될 수도? 행정·재정상 불이익 💳 체불 임금 청산을 위한 법적 절차는? ⚖️ 실제 사례로 보는 임금체불 처벌 사례 🔍 고용주가 반드시 알아야 할 예방법 ✅ 자주 묻는 질문 (FAQ) .. 2025. 5. 22. 사업주가 허위 계산으로 임금 공제? 법적 대응 가능한 상황 총정리 사업주가 허위 계산으로 임금 공제? 법적 대응 가능한 상황 총정리 ⚖️안녕하세요 여러분!일을 열심히 했는데, 월급을 확인해보니 뜻밖의 공제 항목이 덕지덕지 붙어 있다면 정말 당황스럽죠.특히 사업주가 허위 계산서를 작성해 임금을 삭감했다면 정당한 처우를 받고 있는 건지 고민이 들 수밖에 없습니다."이건 진짜 부당한데, 신고하면 받아낼 수 있을까?"오늘은 임금에서 부당하게 공제된 항목이 법적으로 위법인지, 어떤 근거로 대응할 수 있는지, 신고와 진정 절차까지 하나하나 정리해드릴게요!📋 목차 허위 공제로 임금 공제, 법 위반인가요? ⚠️ 근로기준법상 허용되는 임금 공제 항목은? 📋 부당 공제인지 확인하는 방법은? 🔍 부당 임금 공제, 어디에 신고하면 될까? ☎️ 부당 공제로 깎인 임금, 돌려받을 .. 2025. 5. 15. 포괄임금제라면 주말 워크숍도 연장근로일까? 참석 거부 가능할까? 포괄임금제라면 주말 워크숍도 연장근로일까? 참석 거부 가능할까? 🧳안녕하세요 여러분! 😊최근 주말에 열리는 워크숍이나 단합대회 때문에 불편함을 느끼는 직장인들 많으시죠?특히 회사가 포괄임금제를 적용하고 있다면, 이런 주말 일정이 근로시간으로 인정되는지 궁금하신 분들이 많을 거예요.더불어, 참석이 의무인지, 거부 시 불이익이 있는지에 대해서도 정확히 알고 싶으실 텐데요.오늘은 포괄임금제의 개념, 주말 워크숍의 근로시간 해당 여부, 법적 참석 의무 등에 대해 속 시원히 풀어드릴게요! 📌📋 목차 포괄임금제란? 제대로 이해하고 있나요? 💼 주말 워크숍도 연장근로일까? 기준은 무엇? 🕒 참석을 거부해도 괜찮을까? 불이익은 없을까? ❌ 실사례로 본 법원 판단은? 📚 연장근로임을 주장하고 싶은 경.. 2025. 5. 7. 근로자의 날은 법정 공휴일이 아니다? 혼동하기 쉬운 개념 정리 근로자의 날은 법정 공휴일이 아니다? 혼동하기 쉬운 개념 정리 🧐안녕하세요, 여러분!매년 5월 1일, 근로자의 날을 앞두고 혼란스러워지는 질문 하나!"근로자의 날은 법정 공휴일인가요?"입니다.어떤 회사는 쉬고, 어떤 곳은 출근을 요구하고… 도대체 기준이 뭘까요?근로자의 날은 공휴일이 아닌 '유급휴일'이라는 사실, 알고 계셨나요?오늘은 근로자의 날의 법적 성격과 함께, 공휴일·유급휴일·대체휴일 등 헷갈리는 개념들을 확실히 정리해드릴게요!📋 목차 근로자의 날, 법정 공휴일 아니다? ❌ 공휴일, 유급휴일, 대체휴일 차이점 정리 ⚖️ 근로자의 날, 법적 근거는 뭘까? 📘 근로자의 날, 누가 적용받을까? 👨🏭 회사가 안 쉬게 한다면? 대응법 💬 자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼 본격적으로.. 2025. 5. 2. 이전 1 2 3 다음 반응형
