반응형 노동청 진정5 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 근로계약서 없이 일했다면? 퇴직 후 받을 수 있는 권리 총정리. 📑 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서도 쓰지 않고 일을 하신 경험이 있으신가요?“계약서가 없으니 퇴직 후 권리를 주장하기 어렵지 않을까?”걱정하는 분들이 많은데요. 사실 근로계약서는 권리를 보장하기 위한 수단일 뿐, 근로 사실 자체가 인정된다면 법적으로 보호받을 수 있습니다. 오늘은 근로계약서 없이 일했을 때,퇴직 후에도 꼭 챙겨야 할 권리들을 하나씩 정리해 드리겠습니다. 📋 목차근로계약서가 없어도 법적 보호를 받는 이유 ⚖️퇴직 후 반드시 받을 수 있는 권리들 💰근로사실을 입증하는 방법 🔍체불임금·퇴직금 청구 절차 📝분쟁 대응 시 유의할 점 ⚠️자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로계약서가 없어도 법적으로 보.. 2025. 10. 5. 근로계약서 없이 일했더라도 최저임금 소급 가능! 체불임금 정산법 총정리. 근로계약서 없이 일했더라도 최저임금 소급 가능! 체불임금 정산법 총정리. 💼 안녕하세요, 여러분!혹시 근로계약서도 작성하지 않고 일했는데,정작 임금을 제대로 받지 못해 속상하셨던 경험 있으신가요? 근로계약서가 없더라도, 근로자로서의 지위와최저임금 보장은 법으로 보호받을 수 있어요. 특히 체불임금 문제는 많은 분들이 겪는 현실적인 문제라 더 민감하실 텐데요. 오늘은 근로계약서가 없어도 최저임금을 소급 청구할 수 있는 방법과체불임금을 정산하는 절차를 차근차근 정리해 드리겠습니다. 끝까지 읽으시면, 혹시 비슷한 상황이 생겼을 때어떻게 대응해야 하는지 명확히 알게 되실 거예요. 😉 📋 목차근로계약서가 없어도 근로자로 인정되는 조건 🤔최저임금 소급 청구 가능 여부 📝체불임금 청구를 위한 증거 수집 📂체.. 2025. 10. 3. 직장 내 괴롭힘 ‘불인정’ 통보 후, 억울할 때 취할 수 있는 재심청구부터 노동부 진정까지 대응법 총정리. 직장 내 괴롭힘 ‘불인정’ 통보 후, 억울할 때 취할 수 있는 재심청구부터 노동부 진정까지 대응법 총정리. 📑 안녕하세요 여러분! 🙋♀️혹시 직장 내 괴롭힘을 신고했는데 회사로부터“불인정” 통보를 받아 억울했던 경험 있으신가요? 이런 경우 대부분의 직장인은 크게 낙담하거나 포기하게 되지만,사실 괴롭힘 불인정 결론이 최종 확정은 아니에요. 재심청구, 노동위원회 구제 신청, 노동부 진정 등제도적 대응 절차를 통해 다시 판단을 받을 수 있는 기회가 있습니다. 오늘은 억울하게 “불인정” 통보를 받은 직장인들이어떤 대응을 할 수 있는지 단계별로 정리해 드리겠습니다. 👩⚖️ 📋 목차직장 내 괴롭힘 불인정, 무엇을 의미하나? 🤔사내 재심청구 및 이의제기 절차 📝노동청 진정 제기 방법 📮노동위원회 구제.. 2025. 10. 1. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. 공휴일 유급휴일 지급 안 되는 근로계약서, 위법 여부 확인 포인트 정리. ⚖️ 안녕하세요, 여러분! 😊혹시 근로계약서를 작성할 때 ‘공휴일 유급휴일’ 조항을꼼꼼히 확인해 보신 적 있으신가요? 많은 분들이 그냥 사인하고 넘어가지만,이 부분은 임금과 직접 연결되는 중요한 문제예요. 오늘은 공휴일 유급휴일이 근로계약서에 명시되지 않았거나 지급되지 않는 경우,과연 위법인지, 어떤 점을 확인해야 하는지 쉽게 풀어 정리해 드릴게요!📋 목차근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정 📜근로계약서에 유급휴일이 누락된 경우 ⚠️대체휴무제 운영 가능 여부 🔄위법 여부 판단을 위한 체크리스트 ✅근로자가 꼭 알아야 할 권리와 대응법 💡자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 근로기준법상 공휴일 유급휴일 규정부터 살펴볼게.. 2025. 9. 15. 직장 상사의 인사권 남용, 협박으로 느껴졌다면 이 기준을 확인하세요. 직장 상사의 인사권 남용, 협박으로 느껴졌다면 이 기준을 확인하세요. 📌안녕하세요, 여러분! 😊혹시 회사에서 상사의 인사발령이나 지시가 너무 과하다고 느낀 적 있으신가요?인사권 행사가 정당한 절차와 이유에 기반하면 문제가 없지만,그렇지 않다면 법적으로 ‘인사권 남용’ 또는 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당할 수 있어요. 오늘은 상사의 조치가 협박처럼 느껴졌을 때,이를 판단할 수 있는 명확한 기준과 법적 판단 요소를 정리해 드릴게요.📋 목차직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 요건 📖업무의 적정 범위를 넘어서는 행위 사례 🚫정당한 인사권 행사와 권리 남용의 차이 ⚖️대법원 판례로 본 인사발령 정당성 판단 기준 📂사내 신고 및 노동청 진정 절차 안내 📝자주 묻는 질문 (FAQ) ❓ 그럼, 첫 번째로 ‘직장 내.. 2025. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
