반응형 산업안전보건법2 병원 근무 중 환자 폭력으로 다쳤다면? 간호사 보호법과 형사 대응 절차. 병원 근무 중 환자 폭력으로 다쳤다면? 간호사 보호법과 형사 대응 절차. 👩⚕️⚖️ 안녕하세요, 여러분! 🙋♀️병원에서 근무하다 보면, 환자나 보호자의 폭언·폭행 등으로힘든 일을 겪으신 분들이 많으실 거예요. 특히 간호사분들은 환자를 돌보는 과정에서예상치 못한 폭력 상황에 노출되기 쉽고,때로는 큰 부상으로 이어지기도 합니다. 이럴 때 간호사를 보호하는 법적 장치와 형사 대응 절차를 정확히 알고 있다면,두려움보다는 확실한 대처로 내 권리를 지킬 수 있겠죠? 오늘은 ‘간호사 보호법의 현황’과 ‘폭력 피해 시 형사 대응 절차’에 대해 차근차근 알려드릴게요!📋 목차간호사 보호법, 현재 어디까지 왔을까? 📜병원 내 폭력 상황의 대표적 사례 🚨산업안전보건법과 근로기준법으로 본 간호사 보호 ⚖️형사 대응.. 2025. 9. 3. 업무상 트라우마에도 전환배치 안 해주는 회사, 법적 대응 가능할까? 업무상 트라우마에도 전환배치 안 해주는 회사, 법적 대응 가능할까?안녕하세요 여러분!업무 중 사고나 폭력, 갑질 등으로 인한 트라우마를 겪은 뒤에도 같은 업무에 계속 배치된다면, 괴롭고 고통스러우실 수밖에 없어요.“이런 경우 회사에 전환배치를 요구할 수 있을까?” “거부당하면 법적으로 대응 가능한 걸까?” 같은 고민, 혹시 해보셨나요?오늘은 산업재해로 인정된 트라우마의 전환배치 요청, 법적 근거, 거부 시 대응방법, 실제 사례까지 상세하게 알려드릴게요.📋 목차 업무상 트라우마도 산재로 인정될 수 있나요? 🧠 전환배치 요구는 어떻게 하나요? 📝 회사가 전환배치를 거부하면 어떻게 되나요? ❌ 법적으로 대응할 수 있는 근거는? ⚖️ 전환배치 인정 사례는 어떤 게 있나요? 📂 자주 묻는 질문 (.. 2025. 5. 20. 이전 1 다음 반응형
