반응형 산업안전보건법4 안전관리자 직무교육 미이수, 과태료는 개인 책임일까 회사 책임일까? 상황별 사례 정리. 안전관리자 직무교육 미이수, 과태료는 개인 책임일까 회사 책임일까? 상황별 사례 정리. 🔎 안녕하세요 여러분! 😊혹시 회사에서 선임된 안전관리자이신가요?또는 인사·총무 담당자로서,산업안전보건법상 직무교육 이수 관련 업무를 맡고 계신가요? “직무교육 기한을 놓쳤는데 과태료는 누가 내야 하나요?”이런 질문, 정말 자주 나오는 고민입니다.직원 본인 책임인지, 아니면 회사(사업주) 책임인지 헷갈리는 분들 많으시죠? 이번 글에서는 직무교육 미이수 시 과태료 책임 주체를상황별 사례와 함께 명확히 정리해드릴게요. 불필요한 법적 분쟁을 예방하고,실무적으로 대처하는 방법까지 함께 알려드릴 테니 끝까지 함께 해주세요! 📋 목차직무교육 이수 의무와 법적 기준은? 📘과태료 책임 주체는 누구인가요? 👤상황별 책임 사례.. 2025. 11. 26. 중대재해법상 ‘업무담당자’, 어디까지 책임지는지 정확히 정리해드립니다. 중대재해법상 ‘업무담당자’, 어디까지 책임지는지 정확히 정리해드립니다. ⚖️ 안녕하세요 여러분! 😊최근 기업 내 안전사고 발생 시 ‘업무담당자도 처벌받는다’는 말을들어보신 적 있으신가요? 특히 중대재해처벌법 시행 이후, 안전·보건 관련 업무를 담당하는 분들은“내가 경영책임자인가?”, “내가 책임질 상황인가?” 하는 고민이 많아졌을 거예요. 이번 글에서는 법에서 말하는 ‘업무담당자’가 정확히 누구인지,어디까지 책임지는지 사례와 함께 조목조목 정리해드릴게요. 혼란 없이 대응할 수 있도록 핵심만 쏙쏙 짚어드릴게요! 📋 목차‘업무담당자’의 법적 정의와 경영책임자의 구분 🧾‘실질적인 권한과 책임’의 판단 기준은? 🔍업무담당자의 책임 범위, 어디까지일까? 📌책임 인정/부정된 실제 사례 분석 📚실무자·관리.. 2025. 11. 23. 병원 근무 중 환자 폭력으로 다쳤다면? 간호사 보호법과 형사 대응 절차. 병원 근무 중 환자 폭력으로 다쳤다면? 간호사 보호법과 형사 대응 절차. 👩⚕️⚖️ 안녕하세요, 여러분! 🙋♀️병원에서 근무하다 보면, 환자나 보호자의 폭언·폭행 등으로힘든 일을 겪으신 분들이 많으실 거예요. 특히 간호사분들은 환자를 돌보는 과정에서예상치 못한 폭력 상황에 노출되기 쉽고,때로는 큰 부상으로 이어지기도 합니다. 이럴 때 간호사를 보호하는 법적 장치와 형사 대응 절차를 정확히 알고 있다면,두려움보다는 확실한 대처로 내 권리를 지킬 수 있겠죠? 오늘은 ‘간호사 보호법의 현황’과 ‘폭력 피해 시 형사 대응 절차’에 대해 차근차근 알려드릴게요!📋 목차간호사 보호법, 현재 어디까지 왔을까? 📜병원 내 폭력 상황의 대표적 사례 🚨산업안전보건법과 근로기준법으로 본 간호사 보호 ⚖️형사 대응.. 2025. 9. 3. 업무상 트라우마에도 전환배치 안 해주는 회사, 법적 대응 가능할까? 업무상 트라우마에도 전환배치 안 해주는 회사, 법적 대응 가능할까?안녕하세요 여러분!업무 중 사고나 폭력, 갑질 등으로 인한 트라우마를 겪은 뒤에도 같은 업무에 계속 배치된다면, 괴롭고 고통스러우실 수밖에 없어요.“이런 경우 회사에 전환배치를 요구할 수 있을까?” “거부당하면 법적으로 대응 가능한 걸까?” 같은 고민, 혹시 해보셨나요?오늘은 산업재해로 인정된 트라우마의 전환배치 요청, 법적 근거, 거부 시 대응방법, 실제 사례까지 상세하게 알려드릴게요.📋 목차 업무상 트라우마도 산재로 인정될 수 있나요? 🧠 전환배치 요구는 어떻게 하나요? 📝 회사가 전환배치를 거부하면 어떻게 되나요? ❌ 법적으로 대응할 수 있는 근거는? ⚖️ 전환배치 인정 사례는 어떤 게 있나요? 📂 자주 묻는 질문 (.. 2025. 5. 20. 이전 1 다음 반응형
